Albwerk

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bonusleistungen, Sonderzahlungen, Ausstattung am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation,
ein Pausenbereich im Freien wäre toll.
Hinweis: das ist gejammert auf hohem Niveau!

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Homeoffice möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, nicht nur im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Könnte besser sein, hat sich aber in den letzten Jahren bereits deutlich verbessert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anerkennung aus der Region, sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre bieten einen zufriedenstellenden und vorallem auch sicheren Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Stellen fühlen sich für bestimmte Tätigkeiten oder Gebiete nicht in der Verantwortung/Zuständigkeit und werden somit meistens wegdelegiert oder gar auch ignoriert. Werden die Probleme angesprochen, werden diese kleingesprochen oder verbissen Gerechtfertigt. Hier ist meiner Meinung nach auch die Geschäftsleitung in der Verantwortung, die Zuständigkeiten zu klären, was mehr oder weniger lapidar gehandhabt wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft ist verbesserungswürdig, da man wie oben bereits beschrieben oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Auch sollten interne Prozesse beschleunigt oder vereinfacht werden, um Bearbeitungszeiten zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein angenehmes und vertrautes Arbeitsumfeld. Was jedoch einen bitteren Nachgeschmack hat, ist, dass man von der Geschäftsführung teilweise vor vollendete Tatsachen gestellt wird, ohne direkten Einfluss darauf nehmen zu können. Wünschenswert wäre ein offenes Ohr für das, was die Belegschaft sich in Teilen wünscht und/oder Veränderungen sieht.

Image

Wie in der Überschrift betitelt, genießt das Albwerk regional gesehen einen sehr guten Ruf und baut auf das starke Vertrauen der Gesamtbevölkerung.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gegeben. Hatte persönlich bisher noch nie das Thema, dass der Urlaub/Überstundenausgleich nicht genehmigt worden wäre. Geregelte Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung; es kommt relativ selten vor, dass Überstunden tatsächlich nötig sind.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jederzeit gegeben und auch ausdrücklich erwünscht. Aufstiegschancen sind je nach Fachabteilung und Position möglich. Die meisten Mitarbeiter zieht sich das Albwerk durch die Ausbildung selbst groß, die auch relativ schnelle Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten erhalten.

Gehalt/Benefits

Das Albwerk ist im Tarifvertrag der Elektrizitätswerke und Versorger der ver.di. Gehaltstechnisch besser als ein TV-V Vertrag, dennoch kann man in der Privatwirtschaft/Industrie mehr verdienen, was aber auch kein Geheimnis ist. Das Albwerk steht damit aber keinesfalls anderen Unternehmen nach, aufgrund einer Vielzahl von Zusatzleistungen und Benefits; um nur einige zu nennen:

Kostenlose Getränke/Kaffee, täglicher Essenszuschuss, Betriebstankstelle mit attraktiven Konditionen, kostenloses laden für E-Fahrzeuge, Mitarbeitertarif Strom/Gas, Mitarbeiterkonditionen im Euronics-Albmarkt, Kinderzulagen, Benefits in vielen Online-Shops, Leasing eines Jobrad's, VWL, Altersvorsorge und Versicherungen, private Nutzung von Schlosserei und KFZ-Werkstatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttungen, uvm....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Albwerk als Energieversorger benötigt wie andere EVU's ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem; aus diesem Grund ist ein hohes Maß an Umweltbewusstsein gegeben. Bei einkaufstechnischen Entscheidungen spielt nicht immer der Preis die erste Rolle, sondern meistens die Qualität und Nachhaltigkeit von Produkten, sowie bei der Auswahl von Lieferanten die Regionalität.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist durchweg positiv. Klar eckt man an den ein- oder anderen Stellen an, kann aber durch direkte Kommunikation einfach gelöst werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich immer auf die Fachabteilung an, ob deren Abteilungsleiter den Aufgaben der Mitarbeiterführung gewachsen ist. Persönlich aber, kann ich selten von negativen Erlebnissen berichten, da ich in einer guten Beziehung zum Vorgesetzten stehe.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind modernisiert, verfügen über Klimaanlagen und Belüftungssysteme, sowie sind Sanitäranlagen und Mitarbeiterküchen renoviert. Die Arbeitsmittel sind ebenfalls hochmodern, dass viele Mitarbeiter nebst Notebook noch ein Tablet und iPhone besitzen und dieses auch gerne und rege nutzen. Mit der schrittweisen Digitalisierung ist man auf jeden Fall auf einem guten und richtigen Weg, auch wenn andere Unternehmen bereits schon die Nase in dieser Thematik weit vorne haben. Es besteht ebenfalls die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten (mobiles-Arbeiten).

Kommunikation

Der Kommunikationsfluss zwischen den einzelnen Führungsebenen oder auch Fachabteilungen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Einzelne Informationen werden so nur teilweise bis gar nicht untereinander kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es sind sichtbar mehr Männer in Führungsrollen, als Frauen; jedoch ist die Chancengleichheit über die Geschlechterrolle hinweg, so dass sich jeder je nach persönlicher Leistung profilieren kann.

Interessante Aufgaben

Die Energiewende stellt jeden Mitarbeiter vor neue Aufgaben und Herausforderungen, vor allem in den technischen Abteilungen, in denen schlussfolgernd immer mehr know-how benötigt wird. Es wird möglichst versucht, jeden Mitarbeiter in aktuelle Themengebiete mitzunehmen.