10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es sollte sich auf die eigentlichen Probleme konzentriert werden und nicht auf die Außendarstellung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung hat kein offenes Ohr für anliegen und lästert hintenrum noch darüber.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend damit beginnen, die Kritik und Verbesserungsvorschläge seiner Mitarbeiter ernst zu nehmen und diese nicht nur in Gesprächen anzuhören, sondern auch tatsächlich umzusetzen. Es reicht nicht aus, Versprechungen zu machen, wenn anschließend keine Veränderungen folgen. Besonders wichtig wäre es, das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen und daraus Konsequenzen zu ziehen. Führungskräfte sollten durch fachliche und soziale Kompetenz überzeugen, Verantwortung für eigene Fehler übernehmen und allen Mitarbeitern respektvoll und fair begegnen, nicht umsonst sind bereits mehrere Mitarbeiter der Küchenabteilung gegangen. Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter sollten vermieden und nachvollziehbare, einheitliche Maßstäbe für alle geschaffen werden. Auch die Geschäftsleitung sollte ihrer Verantwortung gerecht werden, Kritik offen annehmen und durch ehrliche Kommunikation Vertrauen schaffen, anstatt Probleme zu ignorieren oder unangemessen auf Kritik zu reagieren. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Dazu gehören eine rechtzeitige und verlässliche Dienstplanung, die Einhaltung getroffener Zusagen, eine angemessene Beleuchtung der Arbeitsplätze und ausreichende Unterstützung bei technischen Fragen. Ebenso sollte die Vergütungsstruktur transparent und fair gestaltet sein, sodass Mitarbeiter eine verlässliche finanzielle Grundlage haben und Gehaltsfragen sachlich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war das einzig wirklich Positive an der Arbeitsatmosphäre. Innerhalb des Teams hat man sich gegenseitig unterstützt und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen (Kundendienst ausgenommen). Leider wurde das Arbeitsklima durch das Verhalten des Küchenabteilungsleiters erheblich belastet. Der Umgang mit den Mitarbeitern war teilweise respektlos, und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter war nicht immer gegeben. Besonders negativ fiel auf, dass eigene Fehler der Führungskraft auf Mitarbeiter abgewälzt wurden, anstatt Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Zusammen mit organisatorischen Problemen führte dies zu unnötigem Stress und einer dauerhaft angespannten Arbeitsatmosphäre. Dazu kommt, dass weder ein Pausenraum noch ein Rückzugsort vorhanden war, um in Ruhe seine Pause zu verbringen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich meiner Wahrnehmung nach im Laufe meiner Beschäftigung zunehmend verschlechtert. Nach außen wird ein anderes Bild vermittelt, als es im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Hinter der Außendarstellung stehen erhebliche Probleme im Umgang mit den Mitarbeitern und in der Führung des Unternehmens. Insbesondere das Verhalten des Küchenabteilungsleiters, die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der Umgang der Geschäftsleitung mit Kritik haben zu diesem negativen Eindruck beigetragen. Meiner Meinung nach schadet dieses Führungsverhalten dem Unternehmen langfristig. Wenn Mitarbeiter nicht ernst genommen werden, Kritik folgenlos bleibt und sich trotz wiederholter Gespräche nichts verändert, gehen Motivation und Vertrauen verloren. Das wirkt sich nicht nur auf das Betriebsklima aus, sondern letztlich auch auf den Ruf des Unternehmens. Ein gutes Image entsteht nicht allein durch eine überzeugende Außendarstellung, sondern vor allem dadurch, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt.
Work-Life-Balance
Besonders problematisch war die unzuverlässige Dienstplanung. Teilweise stand der Dienstplan nicht einmal zu Beginn der jeweiligen Woche vollständig fest, was eine vernünftige Planung des Privatlebens erheblich erschwerte. Hinzu kamen kurzfristige Änderungen und die mangelnde Rücksichtnahme auf private Bedürfnisse. Dadurch fehlte es an Verlässlichkeit und Planungssicherheit. Besonders enttäuschend war, dass ein freier Samstag pro Monat versprochen bzw. festgelegt wurde, dieser jedoch in der Praxis fast nie gewährt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Das Festgehalt war unter dem Mindestlohn angesetzt, dass man darauf angewiesen war, zusätzliche Provisionen zu verdienen, um auf ein angemessenes Einkommen zu kommen. Dadurch entstand ein zusätzlicher Druck, da die finanzielle Absicherung nicht allein durch das feste Gehalt gewährleistet war. Besonders fragwürdig ist, dass bestimmte Mitarbeiter bessere finanzielle Konditionen erhielten als andere, ohne dass die Unterschiede für alle nachvollziehbar waren. Eine transparente und faire Vergütungsstruktur war nicht erkennbar. Auch Gespräche über eine bessere Bezahlung wurden abgeblockt, anstatt sich ernsthaft mit den Anliegen der Mitarbeiter auseinanderzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war definitiv einer der wenigen positiven Aspekte meiner Zeit im Unternehmen. Gerade angesichts der schwierigen Arbeitsbedingungen war es wichtig, sich auf die Kollegen verlassen zu können. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams hat vieles erleichtert und den Arbeitsalltag erträglicher gemacht. Leider konnte dieser positive Aspekt die Probleme auf Führungsebene nicht vollständig ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der größten Kritikpunkte des Unternehmens. Insbesondere der Küchenabteilungsleiter fiel durch ein überhebliches Auftreten, mangelnde Wertschätzung und einen herabwürdigenden Umgang mit den Mitarbeitern auf. Eine faire Behandlung aller Mitarbeiter war nicht gegeben, da bestimmte Personen bevorzugt wurden.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Probleme wurden wiederholt angesprochen, jedoch änderte sich trotz Gesprächen nichts. Statt tatsächliche Lösungen umzusetzen, wurden Versprechungen gemacht, die anschließend nicht eingehalten wurden. Dadurch ging das Vertrauen in die Führung zunehmend verloren. Auch die Geschäftsleitung enttäuschte in dieser Hinsicht. In Gesprächen wurden Zusagen gemacht, auf die letztendlich keine entsprechenden Taten folgten. Darüber hinaus wurden Mitarbeiter angelogen und der Umgangston war teilweise völlig unangemessen. Meiner Einschätzung nach trägt das Verhalten des Küchenabteilungsleiters maßgeblich zur negativen Entwicklung der Abteilung und des Unternehmens bei.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlechte Beleuchtung der Arbeitsplätze erschwerte das tägliche Arbeiten und vermittelte nicht den Eindruck, dass ausreichend Wert auf eine angemessene Arbeitsplatzgestaltung gelegt wurde. Auch bei technischen Einstellungen und Problemen wurde man häufig sich selbst überlassen. Statt einer vernünftigen Einweisung oder konkreten Unterstützung musste man versuchen, selbst eine Lösung zu finden. Dadurch entstanden unnötige Schwierigkeiten und zusätzlicher Aufwand im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden so gut wie nie ausreichend weitergegeben, und eine offene, transparente Kommunikation war nicht immer gegeben. Entscheidungen und Abläufe waren nicht immer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Besonders kritisch sehe ich, dass einzelne Mitarbeiter offenbar finanzielle Vorteile oder bessere Konditionen erhielten, während eine nachvollziehbare und faire Gleichbehandlung nicht erkennbar war. Dadurch entstand der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Maßstäbe galten und persönliche Beziehungen oder Sympathien eine größere Rolle spielten als Leistung und Fairness. Dass diese Ungleichbehandlung auch auf Ebene der Geschäftsleitung wahrnehmbar war, machte die Situation besonders enttäuschend. Probleme wurden angesprochen, doch trotz Gesprächen waren keine spürbaren Verbesserungen erkennbar. Statt Vertrauen zu schaffen und für transparente Verhältnisse zu sorgen, blieb der Eindruck bestehen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt wurden und sich daran nichts ändern sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeiten, wo Zusammenhalt noch zählt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne, gepflegte Ausstellung als Arbeitsmittel, tolle Stammkunden und durch den Umbau auch viele neue Kunden aus weiteren Regionen – so macht Provisionsverkauf Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Familien Unternehmen in dem jeder einzelne Mitarbeiter zählt!
Image
Tolles Familienunternehmen seit über 35 Jahren
Work-Life-Balance
Die üblichen Bedingungen im Verkauf, jedoch wird für jeden benötigten Urlaub / freies Wochenende eine Lösung gefunden
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit in verschiedenen Bereiche zu wechseln, die Firma bietet hier viel Spielraum
Gehalt/Benefits
Dies hat man durch Zahlreiche Kunden immer selbst in der Hand
Kollegenzusammenhalt
Trotz Provisionsgeschäft eine tolle Stimmung im Team, jeder Unterstützt jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Job zum ankommen, einige Kollegen sind bereits über 20 Jahre Teil des Teams
Vorgesetztenverhalten
Packen immer an allen Stellen mit an
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden was man braucht
Kommunikation
Immer Lösungsorientiert und auf einfachem Weg zu erreichen
Gleichberechtigung
Jedes Teammitglied ist gleichwertig
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist im Verkauf abwechslungsreich, immer tolle Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viele Versprechen und keine Umsetzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Zahlung
flache Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
transparente Kommunikation
offene Gespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber in Sachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin von Hamburg nach Sachsen gezogen und ich kann dem Arbeitgeber 5 von 5 Sternen geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jugendarbeitsschutzgesetz nicht berücksichtigt (Samstags nur eine halbe Stunde Pause statt wie vorgeschrieben 1 Stunde)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Brand-Erbisdorf absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Schulungen
Verbesserungsvorschläge
Jugendarbeitsschutzgesetz beachten
Arbeitsatmosphäre
3 Sterne nur für die Kollegen im Unternehmen
Arbeitszeiten
Wenig Freizeit
Ausbildungsvergütung
Ist okay
Die Ausbilder
Kein direkter Ausbilder vorhanden
Variation
Wie in der Ausbildung vorgesehen wird leider kein Einblick in verschiedene Bereiche gewährt
Respekt
Respektvoller Umgang unter Kollegen vorhanden
Karrierechancen
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Tolle Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier auf jeden einzelnen Mitarbeiter geachtet wird und auf meine eigenen Wünsche eingegangen wird. Die Geschäftsführung nimmt sich auch die Zeit wenn man mal wirklich etwas auf den Herzen hat um dann die Probleme gemeinsam aus dem Weg zu schaffen. Das schafft für ein wirklich tolles Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima mit tollen Kollegen, schöner Ausstellung und motivierender Geschäftsleitung!
Image
Ich kennen keinen im Unternehmen der etwas schlechtes hier sagen kann.
Work-Life-Balance
Das ist immer eine Ansichtssache meiner Meinung nach ist die Arbeitszeit toll da ich in der Woche meinen Tag frei habe wo ich Termine besser wahrnehmen kann als am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man total gefordert es gibt Schulungen, Messen und Veranstaltungen wo man mit den Herstellen im ständigen Kontakt steht. Ich habe hier meine Ausbildung gemacht und werde immer weiter gefördert.
Gehalt/Benefits
Hohes Grundgehalt und dann bekommt man noch seine Provision. Also wenn ich mich bemühe sehe ich dies auch auf meinem Lohnzettel. Das Geld kommt auch immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Kollegium die einen immer weiter helfen und einen Hausleiter der sehr motivierend ist und das Team immer unterstützt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige ältere Kollegen auf die Rücksicht genommen wird wenn diese nicht ein so schnelles Verständnis für Technik haben. Diese können mir aber durch ihre Erfahrung der Warengruppe viele Sachen beibringen.
Vorgesetztenverhalten
Toller Hausleiter der immer ein offenes Ohr für einen hat. Hier wird Familienunternehmen noch groß geschrieben. Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und freundlich hier wird noch auf Arbeitnehmer geachtet.
Arbeitsbedingungen
Wir haben für unseren Standort die neusten Pc eine tolle Ausstellung die auch gut beheizt ist.
Kommunikation
Neuigkeiten werden von der Führungsetage schnellst möglich weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Ich werde als jüngere Kollegen genauso geschätzt und angesehen wie die Kollegen die schon über 30 Jahre dabei sind.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich mit meinen eigenen Ideen komplett einbringen und darf mich sehr viel in der Ausstellung ausleben.
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Nur Schein, kein sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Freiberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die Stellenausschreibung anschaut, sind ALLE Benefits gelogen.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Positionen neu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind fast alle untereinander umgänglich und helfen bei Fragen.
Doch gewisse Führungskräfte sorgen für reichlich Unmut, sehen das aber überhaupt nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit jeden Tag von 10-19. Man wird auch gezwungen eine Stunde Pause zu machen, aufgrund der Öffnungszeiten.
Überstunden zu bekommen ist so fast unmöglich.
Und die Hälfte des Jahres ist Urlaubssperre!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist unrealistisch aber Schulungen gibt es von den jeweiligen Vertretern
Gehalt/Benefits
Kundenstrom abhängig.
Man startet mit Mindestlohn + Provision, was im Sommer fast nur dem Mindestlohn entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Außer wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht alzeptiert/ schön geredet.
Arbeitsbedingungen
Technik ist veraltet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Brand-Erbisdorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation ist super. Und alles wird kurz und unkompliziert geklärt oder erklärt.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Wüsste nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich kann mich null beschweren. Ich bekomme mein Geld und komm nur zur Abarbeitung ab und zu in die Firma. Ansonsten frei
Gehalt/Benefits
Wer beim Gehalt 5 Sterne gibt ist nicht ganz bei Trost oder ist chronisch überbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ein entspannter gehabt.
Gleichberechtigung
Nur Leistungsbereitschaft zählt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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toller Arbeitgeber , seit vielen Jahren mein berufliches Zuhause.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Freiberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das eigene Team hat gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALCO Möbel GmbH Wohnzentrum in Freiberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ALCO Möbel Wohnzentrum durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden ALCO Möbel Wohnzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ALCO Möbel Wohnzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.