Spannende Aufgaben in einem erfolgreichen, aber klassischen Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte verstehen mehr und mehr, wie wichtig Lob ist. Zwischendurch ein Danke, ein kleines Frühstück für die Belegschaft, kleine Goodies zu Feiertagen und neben einem vernünftigen Gehalt auch die Chance auf ein Woche Ford Mustang fahren inkl. Tankkarte für besondere Leistungen - das ist der richtige Ansatz, um sich von anderen abzuheben und die Mitarbeiter zu motivieren.
Dazu ist das Geschäftsfeld äußerst spannend und hat Substanz. Auch in Zeiten von Dieselgate und aufstrebenden Ideen zu alternativer Mobilität werden keine Schnellschüsse getroffen, was der Unternehmenserfolg bestätigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige Katz- und Mausspiel zwischen AG und Betriebsrat. Prozesse werden dadurch unnötig verlangsamt und eingeschränkt.
Verbesserungsvorschläge
Frischen Wind einbringen. Viele Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß, die technische Entwicklung muss spürbar vorangebracht werden.
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden. Für einen Großkonzern sind Angebote wie kostenvergünstigste Fitnessmitgliedschaften, die zur Gesundheit beitragen, nicht zu viel verlangt. Ferner sollte das Mitarbeiterleasing attraktiver und flexibler aufgestellt sein. Programme wie Coorporate Benefits sollten angeboten werden.
Hierarchien sollten abgebaut werden, einzelne Prozesse könnten deutlich beschleunigt werden.
Kommunikation
Sehr schwaches Intranet. Unübersichtlich und nahezu ausschließlich formalem Informationsgehalt. Wichtige Informationen erhält man oft erst sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und der Abteilung in der Regel ein sehr angenehmes Miteinander, auch wenn nur selten „Freundschaften“ über den Feierabend hinaus entstehen.
Einzelne Fachbereiche lieben es jedoch, sich gegenseitig für Missstände verantwortlich zu machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (7-20 Uhr), 40 Stundenwoche, Überstunden können abgebummelt oder als Gleittag genutzt werden. Insbesondere freitags läuten viele Kollege schon früh (ab 13 Uhr erlaubt) den Feierabend ein. Solange man nicht jeden Tag entgegen des Arbeitsaufkommens arbeitet, wird man auch nicht schief angeguckt, wenn man mal früh das Büro verlässt.
Urlaub auch für drei Wochen möglich und Feiertage werden fair verteilt, dh. als Kinderlose(r) wird man gegenüber berufstätigen Eltern nicht benachteiligt.
Das Arbeitsaufkommen ist leider seit langem kontinuierlich in fast allen Bereichen zu hoch, das trübt bei einigen Mitarbeitern die Stimmung und es werden in der Kundenbetreuung sowie in einzelnen Fachbereichen Samstagsdienste eingerichtet. Diese jedoch freiwillig und nur nach Genehmigung des Betriebsrats.
Interessante Aufgaben
Spannende und vielseitige Aufgaben. Die ALD ist sehr breit im Leasinggeschäft aufgestellt.
Gleichberechtigung
Für männliche und weibliche Kollegen gelten die gleichen Bedingungen. Die Entgeltgruppen sind für alle identisch. Insbesondere im Innendienst viele weibliche Führungskräfte. Auf Managementebene hauptsächlich Männerdomände, das ist jedoch branchenüblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt. Viele Mitarbeiter sind schon lange im Unternehmen. Berufserfahrene werden sowohl im Innendienst als auch im Vertrieb mit 45+ eingestellt. Quereinsteiger sind jedoch oft jünger.
Arbeitsbedingungen
Moderne, helle Büroräume. Jeder Mitarbeiter hat zwei große Bildschirme. Die meisten Teams bestehen aus sechs Mitarbeitern, wodurch es bei hohem Telefonaufkommen schon mal lauter werden kann.
Für die nahe Zukunft wird das papierlose Büro und eine fortschrittliche IT in Aussicht gestellt - dass das in die Realität umgesetzt wird ist auch mehr als dringend erforderlich. Momentan wird quasi alles gedruckt, für jeden Vertrag durch die Kundenbetreuung eine Akte angelegt, nur Originalunterlagen akzeptiert und die Telefonanlage ist antiquiert. Jede Nummer muss händisch gewählt werden, Kontakte lassen sich nur begrenzt speichern, an eine Vernetzung mit dem Computer (und dadurch bspw. das Anrufen durch Anklicken einer Telefonnummer oder Hinterlegen von Gesprächsnotizen) ist gar nicht zu denken.
Im Sommer wird es und einigen Büros sehr warm, Klimaanlagen gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche gut, in der Verwaltung/Kundenbetreuung gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Prämien für das Erreichen von Jahreszielen und jährliche Gehaltserhöhungen als Inflationsausgleich.
Dazu gibt es kostenfreies Obst (jedoch ist dieses meist nach kürzester Zeit vergriffen), guten (!) Kaffee aus einem Vollautomaten und Wasserspender.
Für jeden Mitarbeiter gibt es eine kostenlose Zusatzversicherung, wodurch neben Reisekrankenschutz auch anteilig Sehhilfen übernommen werden und eine jährliche kostenfreie Zahnreinigungen möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch das vielseitige Geschäftsfeld bieten sich gute Möglichkeiten der innerbetrieblichen Weiterentwicklung. Wer leistet, wird gefördert.
Stellen werden bevorzugt intern besetzt.