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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Team, in dem ich arbeite.
Sozialleistungen und Förderungen.
Als Autoliebhaber den Einblick auf verschiedene Marken und Modelle zu haben.
Einem werden spannende Chancen gegeben. Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist klasse! Es macht Spaß ein Teil zu sein.
Produktvielfalt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung und Professionalität
Pünktliche Gehaltszahlung
ALD ist ein toller Arbeitgeber bei dem man viel lernt und sich beruflich sicher fühlt. Es ist immer viel zu tun!
Die Flut an Aufgaben. Man hat schon seit möglichstes getan und deutlich mehr als 40h / Woche gearbeitet, dennoch kamen immer mehr Aufgaben hinzu, was mich auch zur Kündigung (Schutz vor Gesundheit!) geführt hat.
Ich finde nichts wirklich schlecht. Die Personalabteilung könnte allerdings die ganzen Personaldokumente, wie Beurteilungsbögen, Zielvereinbarungen usw. etwas modernisieren.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die schlechte Führung, das chronische Misstrauen, der Mitarbeiter betrügt die Firma sowieso, pure Willkür und unehrlich
Leider steht keine Kantine tur Verfügung, was bei der Menge an Mitarbeiter ideal wäre
Zu mehr Parkplätzen oder mehr Remote würde ich nicht nein sagen.
Bitte die Prozesse gegenüber den Kunden so gestalten, dass Zufriedenheit entsteht. Dann bleiben auch die Kunden.
Im Rahmen der Integration erfolgreiche Werte der ALD nicht vernachlässigen.
Mehr Unterstützung bei Adminaufgaben, dann sitzen auch 7 Termine pro Woche drin. Mal auf den Unmut der Mitarbeiter hören
Ehrlich zu Bewerbern sein, sich mal am Markt orientieren und nicht nur auf sich schauen
Viel mehr mit den MA kommunizieren. Genug FTE planen und besetzen. Nicht alles auf die kommenden Jahre schieben. IT und Ausstattung der MA aktualisieren.
Den Führungskräften mehr Entscheidungsfreiheit geben und nicht alles über 2-3 Hierarchien nach oben tragen und Leute einbeziehen, welche nichts mit dem Thema zu tun haben.
Die Leute honorieren und Anerkennung durch echte Werte (Gehalt, Beförderungen, Firmenfeste,…) schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von ALD Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ist klasse. Es wird als Team agiert.
Das war wirklich toll - auch in Richtung der Schwesterunternehmungen
Sind der Hauptgrund, sehr viele engagierte und fleißige Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist extrem gut.
Ich habe bisher jeden Tag die Unterstützung erhalten, die ich mir bei meinen letzten Arbeitgebern immer gewünscht hatte. Dort hieß es immer ab ins kalte Wasser und mach was draus. Bei der ALD gibt es immer ein offenes Ohr und ausreichend Zeit für die Einarbeitung. Alle Kollegen unterstützen wo sie können auch über Ihr Aufgabenfeld hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALD Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider sehr schlecht. Man hat oft nur kurz vor knapp Zusatzaufgaben erhalten, die man nicht mit dem Außendienstalltag mehr schaffen konnte.
Leider werden Informationen unter den Abteilungen nicht weitergeben.
Kommunikationswege sind manchmal etwas lang.
Untereinander manchmal gut, aber überwiegend sehr verlogen und hinterlistig
Im Team erfolgt die Kommunikation sehr gut. Alles was von der Führungsebene an den Mitarbeitenden kommuniziert werden sollte, wird komplett vernachlässigt. Informationen werden zu spät, wenn überhaupt, an die entsprechende Fachabteilung weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Weiterbildung nicht existent, gerade für Führungskräfte, die das nie gelernt haben wird nichts angeboten für die Ausbildung
Ist gegeben. Man muss sich allerdings selber bemühen und verlangen. Von alleine geschieht nichts.
Ich bin selbst schon zweimal befördert worden und wurde dabei stets von der Firma unterstützt
Im Konzern ist eine Entwicklung möglich
Ich würde gerne viel mehr Weiterbildungen machen, als möglich. Dennoch habe ich in den letzten Jahren einige Schritte auf der berühmten Karriereleiter nach oben machen können. Die ALD hat mich auf meinem Wdg nach oben nicht gebremst, sondern unterstützt
