Digitalisierung hemmt das Tagesgeschäft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ALD ist innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung und die Distanz zwischen Management und Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Bei neuen Projekten sollten die unteren Ebenen mehr eingebunden werden. Die Mitarbeiter sollten vor der Einführung neuer Systeme oder Arbeitsmittel eine Abnahme durchführen, um Schwachstellen im echten Betrieb früher zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Projekte werden übereilt ausgerollt. Dadurch müssen die Mitarbeiter mit halbfertigen Systemen, die fehlerhaft laufen, trotzdem das Tagesgeschäft aufrecht erhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was alles zusammenhält und letztlich den Erfolg ausmacht.
Work-Life-Balance
Dich häufige Mehrstunden und Samstagsarbeit derzeit etwas schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es auf den Bereich und die Person an. Auf Managementebene werden die Leitungsebenen noch weiter ausgebaut. Da schränkt die eigenverantwortliche Arbeit noch mehr ein. Bei der Auswahl der Bewerber scheint Sozialkompetenz nicht an erster Stelle zu stehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super interessant und anspruchsvoll. Wenn man es schafft, sich wieder darauf zu fokussieren, wird alles besser. Die Vielfalt der Aufgaben, sofern auch Handlungsspielraum gewährt wird, bindet die Mitarbeiter an das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Durch das bestehende
Eingruppierungssystem wirkt man einer möglichen Ungleichbehandlung entgegen. Allerdings könnte im Vertrieb die Frauenquote verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Glaskästen sollten entfernt und die IT-Anwendungen benutzerfreundlicher werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich wird das Projekt „papierloses Büro“ ein großer Erfolg im Bezug auf Umweltbewusstsein sein. Dadurch darf aber der Mensch nicht ins Hintertreffen geraten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen im mittleren Bereich. Dich Prämienregelungen werden in einigen Bereichen zusätzliche Anreize geschaffen. Es gibt jedes Jahr eine Gehaltserhöhung.
Image
Als Arbeitgeber sollte an einem positiven Image gearbeitet werden. Dazu gehört auch, der eigenen Belegschaft regelmäßig Wertschätzung entgegen zu bringen. Regelmäßiger Lob bewirkt Wunder.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiter entwickeln will, gibt es ausreichend Möglichkeiten.