5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung für harte Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ALDI Nord
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
8 std am Tag nicht mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wäre ja tariflich aber wie kann das sein das jeder was anderes verdient klar die Berufsjahre aber ich finde man sollte die ausgelernten besser bezahlen wie die normalen Arbeiter wozu macht man den ne Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschen die Möglichkeit auf Weiterbildung anbieten oder Aufstiegsmöglichkeiten
Man sollte die Facharbeiter besser bezahlen wie die normalen Kräfte
Work-Life-Balance
Man muss flexibel sein
Karriere/Weiterbildung
Finde ich schade das man da solange auf ne Antwort warten muss und das nur vor sich her geschoben wird
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das ich zu wenig verdiene als ausgelernte Kraft
Kollegenzusammenhalt
Ich muss ehrlich sagen das ich da wirklich enttäuscht bin.
Arbeitsbedingungen
Man steht unter Strom und man kriegt andauernd Sprüche gedrückt
Kommunikation
Man erfährt immer als letzte einige sachen
Gleichberechtigung
Ich sehe zwischen den vertretungskräften und Verkäufern keine Gleichberechtigung
Motto: ich darf das und du nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliche Lohnzahlung
-Sonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Durchweg problematische Führungskräfte, die über Leichen gehen und kein Gefühl dafür haben, wie man wertschätzend mit Mitarbeitern/innen umgeht. Es zählt nur die nackte Zahl am Ende! Es ist schlichtweg egal, wie die Vorgesetzen mit den Mitarbeitern/innen umgehen!
-Chronischer Personalmangel
-Der ständige Druck, die aufgetragenden Aufgaben aufgrund der dünnen Personaldecke zu erledigen
-Fehlende Wertschätzung
-Fehlende Angebote an Seminaren für den Verkauf
- Fehlende Möglichkeiten der Weiterentwicklung
-Wegwerfmentalität
Verbesserungsvorschläge
Das größte Manko ist die Teilzeit!
Genau JETZT sollten Bewerbende genau lesen:
Es ist praktisch unmöglich einen Vollzeitvertrag zu bekommen! Außer dem FL (und in einigen Ausnahmefällen) seinem Vertreter, werden keine Vollzeitverträge vergeben! Glaubt mir!
Heißt: In der Regel bekommen die Mitarbeiter/innen einen Arbeitsvertrag von 20-25 Stunden und müssen dann auf Überstunden hoffen bzw. betteln.
Wenn die Mitarbeiter/innen z.B Urlaub haben oder krank sind, bekommen Sie nur ihre Grundstunden vergütet.
Im Klartext heißt das, dass es immer dem FL obliegt, ob er einem Überstunden geben möchte oder nicht. Dieser Druck wird selbstverständlich ausgenutzt (z.B. "Wenn du an dem oder dem Tag nicht arbeitest, dann gebe ich dir auch keine Überstunden mehr usw")
Lohnschwankungen sind deshalb nicht ausgeschlossen.
Selbst Azubis, die 3 Jahre eine tolle Ausbildung hingelegt haben, bekommen Teilzeitveträge nach Ende der Ausbildungszeit. Das ist eine Frechheit!
Hier muss dringend was passieren!
Durch diesen "Teilzeit-Wahnsinn" laufen dem Unternehmen fähige Mitarbeiter/innen weg!
Daher rate ich jedem, der mit dem Gedanken spielt sich im Verkauf zu bewerben, sich dieser Problematik bewusst zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Druck. Lob wird von den Vorgesetzten kaum bis garnicht geübt.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht in den Wunschkalender einträgt, werden die Schichten flexibel auf 6 Tage die Woche verteilt. Das heißt, es gibt keine Struktur innerhalb der Arbeitswoche. Wechselschichten innerhalb einer Woche sind ganz normal. Hier haben es Mitarbeiter/innen schwer, die z.B. regelmäßig ein Hobby an einem bestimmten Wochentag ausüben. In diesem Fall muss auf das Verständnis des Vorgesetzen gehofft werden. Die Urlaubsplanung muss im Vorjahr komplett geplant und nach Genehmigung auch so genommen werden. Spontane Urlaube sind aufgrund dieser Regelung schwer realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat das Unternehmen enormen Bedarf!
Die "Schulungen", die eingeführt worden sind, werden am Tablet durch ein entsprechendes Programm durchgeführt und handeln ausschließlich von der Verbesserung der betrieblichen Abläufe. Angebote seitens des Unternehmens zur persönlichen Weiterentwicklung sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird immer noch viel zu viel Ware vernichtet. Schuld sind die absurden Zuteilungsmengen! Diese werden ohne Sinn und Verstand in die Filialen geschickt, wo sie dann leider, aufgrund der hohen Mengen, in den Tonnen landen. Positiv zu erwähnen ist, dass mit der örtlichen Tafel sowie mit Foodsharing kooperiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt auf die Filiale an.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen (Leitende Angestellte- RVL) sind das Spiegelbild einer autoritären Führung. Hauptaugenmerk der leitenden Angestellten liegt auf den Kennzahlen wie Umsatz, Personalkosten und Vernichtungen. Bei diesen Kennzahlen werden entsprechende Zielwerte (meistens realitätsfremd) vereinbart, die dann mit allen Mitteln durchgesetzt werden. Die leitenden einer Filiale versuchen dann ebenfalls diese Zahlen auf Kosten der Mitarbeiter/innen in die Tat umzusetzen. Ein kooperativer Führungstil kommt hier nicht zum Tragen, da die Mitarbeiter/innen nur die aufgetragenden Aufgaben umsetzen müssen.
Kommunikation
Kommunikation läuft hautpsächlich über das Aufgabenmanagement. Über dieses Tool werden Informationen digital an die Filialen übermittelt. Ab hier entscheidet der FL welche Infos an die Mitarbeiter/innen rausgegeben werden.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es einen roten Faden der sich jeden Tag wiederholt, dennoch gleicht nicht jeder Tag dem anderen. Es kommen immer wieder Sonderaufgaben hinzu, die die Arbeit abwechslungsreich machen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schreckliche ZUSTÄNDE - Betriebsrat schaut zu!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles!!!
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzen Schulen, in den Themen Mitarbeiterführung & Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Den Vorgesetzen Mal mitteilen wer das Geld in die Taschen von denen bringt! Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen! Freizeit ist Freizeit und nicht Bereitschaft! Ältere Mitarbeiter mit mehr Erfahrungen besser behandeln und auf deren Erfahrungen aufbauen! Technik grundlegend verbessern! Märkte besser besetzten! Zu den eigenen Fehlern stehen, Und und und.... Man könnte ein ganzes Buch füllen! Und zum Schluss nochmal...
Essen muss sich einschalten!!! Es geht so nicht weiter!
Und bitte keine STANDARDANTWORTEN zum beantworten verwenden, denn Gespräche mit Vorgesetzten bringt nichts! Und das Portal würde keiner verwenden, denn da zweifelt man auch ob es sicher ist....
Arbeitsatmosphäre
Kein Stern eigentlich! Leider kann ich dann nichts schreiben! Deshalb ein Stern! Sonst nur ein Stern für das Team im Markt. Dieses ist echt gut, aber alles andere ist schlimm! Katastrophe! Zustände! Kaum ertragbar. Vorgesetzte versuchen langjährige Mitarbeiter durch irgendwelchen Sachen, diese den Personen, angehangen werden loszuwerden! Und es wird fertiggemacht bis man nicht mehr kann und krank ist. Jüngere, diese erst seit paar Wochen, dabei sind führen sich auf als seien sie die größten! Alles Quatsch! Essen müsste sich Mal einschalten, aber dass fällt nicht in deren Zuständigkeitsbereich!!! Betriebsrat lässt sich nicht blicken und duldet alles... Unglaublich!!
Image
Hier muss ich paar Vorgänger zitieren.... "Nach Außen Hui und nach Innen pfui"
Work-Life-Balance
Auch kein Stern!!! Dauernd Anrufe in der Freizeit!!! Von RVLs!!! Zustände!!! Nicht ertragbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel weggeschmissen...
Karriere/Weiterbildung
Man kann nicht aufsteigen, außer man hat gute Kontakte nach oben... Ich würde mich nie mehr bei ALDI bewerben... Und empfehle diesen Arbeitgeber auch nicht weiter!!!
Kollegenzusammenhalt
Immer unterschiedlich! Gibt Teams die echt gut zusammenhalten, andere wiederum sind nicht ertragbar! Deshalb mehr Krankheitsfälle..!!!
Lkw-Fahrer sind zum Teil nett & freundlich, aber es gibt auch Ausnahmen, diese nur am meckern sind, weil sie Mal einen Arbeitsschritt mehr machen müssen!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden rausgemobbt!!! Zu teuer... Schade um dessen Erfahrungen... Aber das ist schon ein jahrelanges Schema...
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die meisten RVLs sind schlimm... Keine Führungserfahrungen, sind für mich keine Führungskräfte, wenn man hinter den Rücken über andere Mitarbeiter lästert und das noch mit anderen Mitarbeitern. Zum Teil sind die FLs auch so, aber gibt echt Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Geräte hängen sich auf... Sagt man Mal was, ist man immer selber Schuld! "Die Technik ist nicht kaputt, dann ist es ein menschlicher Fehler!" Lassen viel zu langsam. Alles veraltet und kaputt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, aber eigentlich auch Schmerzensgeld...
Gleichberechtigung
Das kommt nicht auf Frauen oder Männer an. Man muss nur gute KONTAKTE nach oben haben! Hat man diese nicht, dann ist es egal ob Frau oder Mann, wird man doof behandelt!!
Interessante Aufgaben
Kasse, Kasse, Kasse ... Da man meistens NUR 1:1 arbeitet nicht anders möglich!!! Die Vertretung oder FL muss ja den Markt schmeißen, deshalb muss man gezwungenermaßen an die Kasse...
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ALDI durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden ALDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ALDI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.