Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung für harte Arbeit
8 std am Tag nicht mehr
-Pünktliche Lohnzahlung
-Sonderzahlungen
Die Bezahlung wäre ja tariflich aber wie kann das sein das jeder was anderes verdient klar die Berufsjahre aber ich finde man sollte die ausgelernten besser bezahlen wie die normalen Arbeiter wozu macht man den ne Ausbildung
-Durchweg problematische Führungskräfte, die über Leichen gehen und kein Gefühl dafür haben, wie man wertschätzend mit Mitarbeitern/innen umgeht. Es zählt nur die nackte Zahl am Ende! Es ist schlichtweg egal, wie die Vorgesetzen mit den Mitarbeitern/innen umgehen!
-Chronischer Personalmangel
-Der ständige Druck, die aufgetragenden Aufgaben aufgrund der dünnen Personaldecke zu erledigen
-Fehlende Wertschätzung
-Fehlende Angebote an Seminaren für den Verkauf
- Fehlende Möglichkeiten der Weiterentwicklung
-Wegwerfmentalität
Leider alles!!!
Mehr Menschen die Möglichkeit auf Weiterbildung anbieten oder Aufstiegsmöglichkeiten
Man sollte die Facharbeiter besser bezahlen wie die normalen Kräfte
Das größte Manko ist die Teilzeit!
Genau JETZT sollten Bewerbende genau lesen:
Es ist praktisch unmöglich einen Vollzeitvertrag zu bekommen! Außer dem FL (und in einigen Ausnahmefällen) seinem Vertreter, werden keine Vollzeitverträge vergeben! Glaubt mir!
Heißt: In der Regel bekommen die Mitarbeiter/innen einen Arbeitsvertrag von 20-25 Stunden und müssen dann auf Überstunden hoffen bzw. betteln.
Wenn die Mitarbeiter/innen z.B Urlaub haben oder krank sind, bekommen Sie nur ihre Grundstunden vergütet.
Im Klartext heißt das, dass es immer dem FL obliegt, ...
Alle Vorgesetzen Schulen, in den Themen Mitarbeiterführung & Freundlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Den Vorgesetzen Mal mitteilen wer das Geld in die Taschen von denen bringt! Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigen! Freizeit ist Freizeit und nicht Bereitschaft! Ältere Mitarbeiter mit mehr Erfahrungen besser behandeln und auf deren Erfahrungen aufbauen! Technik grundlegend verbessern! Märkte besser besetzten! Zu den eigenen Fehlern stehen, Und und und.... Man könnte ein ganzes Buch füllen! Und zum Schluss nochmal...
Essen muss sich einschalten!!! Es geht so nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von ALDI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde das ich zu wenig verdiene als ausgelernte Kraft
Alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich nicht in den Wunschkalender einträgt, werden die Schichten flexibel auf 6 Tage die Woche verteilt. Das heißt, es gibt keine Struktur innerhalb der Arbeitswoche. Wechselschichten innerhalb einer Woche sind ganz normal. Hier haben es Mitarbeiter/innen schwer, die z.B. regelmäßig ein Hobby an einem bestimmten Wochentag ausüben. In diesem Fall muss auf das Verständnis des Vorgesetzen gehofft werden. Die Urlaubsplanung muss im Vorjahr komplett geplant und nach Genehmigung auch so genommen werden. Spontane Urlaube sind aufgrund dieser Regelung ...
Man muss flexibel sein
Auch kein Stern!!! Dauernd Anrufe in der Freizeit!!! Von RVLs!!! Zustände!!! Nicht ertragbar!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Finde ich schade das man da solange auf ne Antwort warten muss und das nur vor sich her geschoben wird
Man kann nicht aufsteigen, außer man hat gute Kontakte nach oben... Ich würde mich nie mehr bei ALDI bewerben... Und empfehle diesen Arbeitgeber auch nicht weiter!!!
Hier hat das Unternehmen enormen Bedarf!
Die "Schulungen", die eingeführt worden sind, werden am Tablet durch ein entsprechendes Programm durchgeführt und handeln ausschließlich von der Verbesserung der betrieblichen Abläufe. Angebote seitens des Unternehmens zur persönlichen Weiterentwicklung sind mir nicht bekannt.
