Lebenserfahrung! Positiv, wie negativ. Kein langfristiger Arbeitsplatz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lebenserfahrung! Durch das längerfristige Arbeiten in einem fremden Land wächst die Persönlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit der Arbeitskraft Mensch. Es werden Mitarbeiter einfach verheizt und dann nach Möglichkeit ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung der Personalphilosophie ist überfällig. Hier muss sich grundlegend etwas ändern. Sonst herscht dort bald ein riesiger Mangel an Nachwuchs.
Die Auswahl und Ausbildung von Führungskräften sollte überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die oben genannten Punkte tragen allein schon dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre vor allem auf längere Sicht auf der Strecke bleibt. Unbezahlte Überstunden gehören zum täglichen Leben, es wird eher gemeckert als gelobt.
Kommunikation
Trotz täglicher Besprechungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat man das Gefühl, dass dennoch wenig Kommunikation stattfindet. Es erinnert eher an einen Monolog als an Kommunikation. Denn Kommunikation bedeutet mit den Personen sprechen und nicht zu ihnen sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuationsrate im Mirarbeiterstamm (es bleibt kaum jemand länger als ein Jahr) und zusätzlich der enorme Verschleiß and Freelancern (Mitarbeiter auf Verstärkungsbasis für 2 bis 8 Wochen) kann von einem zusammengewachsenen Team selten die Rede sein. Was zusammen hält sind eher gemeinsame Probleme als gemeinsame Unternehmungen oder der Leitsinn des Unternehmens. Es ziehen nur selten alle an einem Strang, der alle nach vorn bringt.
Work-Life-Balance
Die "Work-Life-Balance" hat leider keinen Gleichgewichtssinn. Überstunden egal wie viele sind mit dem Gehalt abgegolten, an dem einzigen Freien Tag ist man so ausgelaugt, dass man ihn quasi verschläft. Familie oder Freunde sollte man in diesem Job besser gar nicht erst haben. Urlaub wird je nach Auslastung genehmigt oder auch gerne einfach mal auferlegt wenn es gerade mal passt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten stehen scheinbar selbst unter hohem Leistungsdruck, sind selten wirklich ausgebildete Führungskräfte sondern sind intern angelernt. Es wird selten auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Dazu kommt eine hohe Fluktuationsrate auch in Führungspositionen, die für sich spricht.
Interessante Aufgaben
Jeder sucht sich sein Aufgabengebiet nach seinen eigenen Interessen. Die Abwechslung bleibt jedoch nach einer gewissen Zeit in jedem Bereich auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter verschiedenen Abteilungen ist quasi nicht Vorhanden. Die einen arbeiten 5 Tage die Woche für mehr Geld als diejenigen die 6 Tage die Woche arbeiten. Innerhalb einer Abteilung ist es Abhängig von dem jeweiligen Virgesetzten.Manche sind eben gleicher als andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann keine Aussage treffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen. Mag man nicht komplett erläutern. Es gibt zwar viele Vergünstigungen wie essen im Gästerestaurant, freie Getränke etc. auf der anderen Seite stehen jedoch veraltete Unterbringungen ohne jeglichen Komfort (keine Klimaanlage, kein Fernseher oder Internet, durchgelegene Betten, Putz bröckelt von der Wand und teilweise regnet es durch), veraltete und teilweise defekte Arbeitsmaterialien, die nur selten und in kleinen Schritten erneuert werden. Einen gemeinsamen Rückzugsort für Mitarbeiter sucht man vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wird immer besser und man versucht wo man kann unnötigen Müll zu vermeiden, jedoch erkennt man als Mitarbeiter noch sehr viel Potenzial welches aus Kostengründe jedoch selten ausgeschöpft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Leute, die weniger verdienen. Jedoch ist das Preis/Leistungs-Verhältnis schon eher schlecht. Für das Geld würden in Deutschland die wenigsten überhaupt aufstehen. Die Einheimischen verdienen hier teilweise mehr als das doppelte.
Image
Die Mitarbeiter vertreten gezwungener Maßen vor Gästen das Gute, wenn auch angeknaxte Image des Unternehmens. Mit der Realität hat dies jedoch eher wenig zu tun. Außen Hui innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf ein Internes Trainer Programm, welches nur für bestimmte Positionen in Frage kommt ist eine Weiterbildung quasi unmöglich. Wie auch bei den Arbeitszeiten.