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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alegria Kiga gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alegria Kiga gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alegria Kiga gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wäre schön gewesen, wenn die letzten sechs Monate tatsächlich eine Leitung im Haus gewesen wäre, oder die Leitung auf Beschwerden des Teams Rücksicht genommen hätte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung war mies.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Eltern :Top
Mit den Kollegen : ambivalent... Man merkt schnell, wer Teamfähig ist und wer nicht. Aussen hui, innen pfui-passt ganz gut

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ambivalent. 100% geben =Du wirst gewertschätzt....Alles andere ist individuell zu betrachten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da wurde meiner Meinung nach mehr hinterm Rücken als direkt gesprochen

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