3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 67%
Inkompetenz, mangelnder Ethik, Ineffizienz, Mobbing, Burnout
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du glaubst, dass du in dieser Stadt schon schlechte und inkompetente Organisationen gesehen hast, dann schnalle dich an, denn diese hier wird dir ein neues Niveau an Inkompetenz, Chaos, Missmanagement, mangelnder Ethik und mangelnder Effizienz zeigen. Die Zeit bis zum Burnout ist garantiert kurz. Die Regeln gelten nicht für die Freunde/Verbündete von Standortleitung oder die Regeln werden anders durchgesetzt, je nachdem, wie sehr SL dich mag. Respektlosigkeit, Manipulation, unprofessionelles Verhalten, das oft an Mobbing grenzt, keine Ermutigung und kein Lob sind die Regel. Sozialarbeiter müssen manchmal in den Wohnungen von Klienten putzen und den Haushalt führen, weil der Träger zu billig ist, jemanden dafür einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätssicherung des Qualifikations- und Leistungsniveaus Ihrer Leitungskräfte. Ihr Vergütungsmodell ist schlecht und Sie sehen, dass dies Auswirkungen auf die Fluktuation und die Attraktivität als Arbeitgeber hat. Die Arbeitnehmer müssen über den Betriebrat und über die Rechte und Pflichten der dort tätigen Arbeitnehmer aufgeklärt werden. Man bekommt das Gefühl, dass die Betriebsrat Mitarbeiter privilegiert sind, ihre Interessen besser vertreten können und ironischerweise den Eindruck einer 2-Klassen-Gesellschaft vermitteln.
Work-Life-Balance
Wenn es eine Fortbildung über Zoom gibt, müss man ins Büro gehen und von dort aus teilnehmen
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gering, aber die Erwartungen und die Arbeitsbelastung sind hoch. Es gibt keinen stabilen Tarif. Der Vorstand muss stets prüfen, ob es den Arbeitnehmern nicht „zu viel Geld“ zahlt.
Vorgesetztenverhalten
SL ist eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Träger der sich in den letzten Jahren in eine gute Richtung entwickelt hat, Mitsprache ist erwünscht, Tarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber mit dem man (Frau) reden kann, es wird einem zugehört, es wird nach Tarif gezahlt, Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber ist gegeben
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zum Monatsticket, Einrichtungen weiter entwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schulsozialarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Chefin, familiärer Betrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehemals schlechte Bezahlung, keine Förderung von Fortbildungen, wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Gewährung von Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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