Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEin Arbeitgeber mit dem man (Frau) reden kann, es wird einem zugehört, es wird nach Tarif gezahlt, Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber ist gegeben
Man hat die Möglichkeit kreativ und eigenständig zu arbeiten. Man wird als Angestellter auf Augenhöhe wertschätzend und fair behandelt.
Träger im Umbruch, Weiterentwicklung
Gehalt kam pünktlich.
Nette Chefin, familiärer Betrieb
Dass ich fachlich keine Vorbilder hatte, die Einhaltung vom Schutzkonzept niemanden interessiert hat, dass dem Arbeitgeber die Bedürfnisse der Klient*innen und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden nicht wichtig genug sind.
Ehemals schlechte Bezahlung, keine Förderung von Fortbildungen, wenig Transparenz
Kinderschutz, Fachlichkeit und professionelle Haltung in den Blick nehmen und darin investieren! Nicht wie viele Häuser noch gekauft werden können und wie sehr man weiterhin gegen den Betriebsrat kämpft.
Zuschuss zum Monatsticket, Einrichtungen weiter entwickeln
Gewährung von Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Alep ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitskräfte werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alep ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen als Inhouse/Infoveranstaltungen sind eine gute Sache, mehr FB /Weiterbildungstage mit finanzieller Unterstützung müssten das ergänzen
