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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit dem man (Frau) reden kann, es wird einem zugehört, es wird nach Tarif gezahlt, Vertrauen den MitarbeiterInnen gegenüber ist gegeben
Man hat die Möglichkeit kreativ und eigenständig zu arbeiten. Man wird als Angestellter auf Augenhöhe wertschätzend und fair behandelt.
Träger im Umbruch, Weiterentwicklung
Nette Chefin, familiärer Betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du glaubst, dass du in dieser Stadt schon schlechte und inkompetente Organisationen gesehen hast, dann schnalle dich an, denn diese hier wird dir ein neues Niveau an Inkompetenz, Chaos, Missmanagement, mangelnder Ethik und mangelnder Effizienz zeigen. Die Zeit bis zum Burnout ist garantiert kurz. Die Regeln gelten nicht für die Freunde/Verbündete von Standortleitung oder die Regeln werden anders durchgesetzt, je nachdem, wie sehr SL dich mag. Respektlosigkeit, Manipulation, unprofessionelles Verhalten, das oft an Mobbing grenzt, keine Ermutigung und kein ...
Ehemals schlechte Bezahlung, keine Förderung von Fortbildungen, wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Qualitätssicherung des Qualifikations- und Leistungsniveaus Ihrer Leitungskräfte. Ihr Vergütungsmodell ist schlecht und Sie sehen, dass dies Auswirkungen auf die Fluktuation und die Attraktivität als Arbeitgeber hat. Die Arbeitnehmer müssen über den Betriebrat und über die Rechte und Pflichten der dort tätigen Arbeitnehmer aufgeklärt werden. Man bekommt das Gefühl, dass die Betriebsrat Mitarbeiter privilegiert sind, ihre Interessen besser vertreten können und ironischerweise den Eindruck einer 2-Klassen-Gesellschaft vermitteln.
Zuschuss zum Monatsticket, Einrichtungen weiter entwickeln
Gewährung von Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alep ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es besteht genügend Möglichkeit sich interessante Aufgaben zu suchen und zu finden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alep ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen als Inhouse/Infoveranstaltungen sind eine gute Sache, mehr FB /Weiterbildungstage mit finanzieller Unterstützung müssten das ergänzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alep wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Alep schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alep als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alep als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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