2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
In Corona-Zeiten wie in jedem Unternehmen: Man sieht sich nur sehr dosiert in den modernen Geschäftsräumen. Dennoch schafft es das Unternehmen, sowohl durch Remote-Formate, wie auch durch den stetigen Austausch in den Projektteams, eine gute Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten.
Sowohl unter den Kollegen, wie auch den Führungskräften, findet ein reger und lösungsorientierter Austausch auf Augenhöhe statt. Man kann sich mit guten Ideen einbringen und selber Themen vorantreiben.
Dabei fällt mir auf, wie oft einfach mal "Danke" gesagt wird, keine Selbstverständlichkeit!
Die Mitarbeiter:innen bringen sowohl im Bereich der Leading Edge Technologien, wie auch im Bereich der Legacy Applikationen tiefgreifende Erfahrungen mit. Ebenso herrscht eine Mentalität des Austauschs zwischen Jung & Alt, sowie erfahreneren und unerfahreneren Kolleginnen und Kollegen.
Durch die Struktur der "Technologies" (organisatorische Klammern um bestimmte technologische Bereiche) können sich die Fachkräfte in den Themen austoben, die sie besonders interessieren. Sie finden so eine Landingpage für die eigene thematische Ausrichtung, ohne nur auf diesen Bereich fixiert sein zu müssen.
Wir arbeiten an der Strahlkraft des Unternehmens. Tolle Reputation bei unseren Kunden, es geht aber noch mehr!
Beratung im Kontext der IT-Dienstleitungen und Work-Life-Balance schließt sich in Teilen aus. Man hat viele Möglichkeiten, ein klassischer nine to five Job ist es sicher nicht. Durch eine flexible Arbeitsplatzregelung (5 Tage!) aber gut mit dem Alltag zu verbinden. FK, PL oder Kunde können einen sporadischen Einsatz in der Geschäftsstelle oder beim Kunden einfordern.
Karrierestufenplan mit viel Potential ohne "Gießkannenverteilung". Hier wird Engagement und unternehmerisches Handeln gefördert.
Faires und überdurchschnittliches Gehalt.
Da geht immer mehr. Aleri und Cassini stellen das Engagement zumindest immer wieder auf den Prüfstand. Fahrzeuge die wenig (oder kein) CO2 ausstoßen werden mit extra Bonus gefördert.
Man arbeitet zusammen, lösungsorientiert und zielgerichtet. Wissen wird weitergegeben, es herrscht eine Kultur des Zusammenhaltens. Bunt gemischte Truppe
Man hegt und pflegt die Wissensträger
Offen, direkt, wertschätzend. Es muss Geld verdient werden, der Mensch kommt dabei aber nicht zu kurz.
Konflikte können direkt angesprochen und ausgeräumt werden.
Tolle Ausstattung, moderne Rechner (Win oder MacPro) + aktuelle iPhones. Die Workspaces werden sowohl von den Cassinis, wie auch den Aleris genutzt. Höhenverstellbare Tische und riesen Curved-Monitore. Offen und modern. Highend Kaffee-Ausstattung.
Transparent, offen und ehrlich wertschätzend. Die Geschäftsführung ist mit Herzblut dabei, kommuniziert Ziele und Wege der Erreichung.
Gleichberechtigung und Vielfalt!
Bunt gemischte Aufgaben. Beratung im Allgemeinen, so wie auch spannende Projektleitungsaufgaben, oder klassische Softwareentwicklungsthemen mit einer großen Vielfalt an genutzten Technologien und Methoden.
Aleri hat eine Menge Themen im Portfolio und ergänzt sich situativ wunderbar mit der großen Schwester, Cassini Consulting.
Weniger darüber reden wie toll man ist, sondern wirklich, ehrlich und nachhaltig daran arbeiten, toll zu werden und echtes Interesse daran zeigen. Generell echte und vorweisbare Ergebnisse ins Zentrum des unternehmerischen Handels stellen und weniger substanzlose Buzzwords wie den "Tech Stack" als riesigen Erfolg feiern.
Nach einem Weggang eines Geschäftsführers in 2019 hat sich vieles verändert. Lob, persönliches Interesse und Wertschätzung, wenn mit diesen Mitteln überhaupt gearbeitet wird, wirken unehrlich und oberflächlich. Der Mitarbeiter ist eher eine Ressource und wird nicht als wichtiger Unternehmensbestandteil geachtet. Es wird zwar der Eindruck erweckt, dass dies so sei, aber nicht wirklich so gelebt.
Anspruch und Realität liegen hier weit auseinander. Eine realistische Selbsteinschätzung und offene Kommunikation wäre ein erster Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitszeiten und Reisezeiten haben sich, branchenüblich, am Kunden zu orientieren. Man kann also Glück haben, dann ist alles optimal. Man kann aber auch weniger Glück haben.
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog in der Cassini-Gruppe und auch vereinzelt Maßnahmen. Insgesamt ist die Verteilung eher willkürlich und es gibt keine echte Personalentwicklungsstrategie. Auch hier ist der Mitarbeiter eher selbst dafür verantwortlich und wird damit alleine gelassen. Die Kosten sind hier immer ein wichtiger Faktor und Faktura ist wichtiger als eine mittel- oder langfristige Strategie.
Das Gehalt ist gut und überdurchschnittlich und wird stets pünktlich bezahlt. Sozialleistungen beschränken sich überwiegend auf das gesetzlich vorgeschriebene.
Es wirkt teilweise so, als würden Mitarbeiter über das Gehalt "angelockt" und man nimmt in diesem Bereich viel Geld in die Hand. Es wirkt so, als würden hier die internen Richtlinien nicht immer beachtet.
Das Unternehmen engagiert sich zwar sozial, aber es wirkt nicht so, als würde dies aus Überzeugung geschehen, sondern das ist ausschließlich der Verdienst von einzelnen, engagierten Mitarbeitern. Der Anspruch in der gesamten Cassini-Gruppe weicht davon allerdings ab.
In Kundenprojekten spielen Umwelt- und Sozialbewusstsein, sowie Klimaschutz keine Rolle, es sei denn es wird vom Kunden explizit beauftragt und bezahlt.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend und man bekommt von der ersten Sekunde an das Gefühl, dass man dazu gehört.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird gut in das Unternehmen eingebracht.
Die Vorgesetzten handeln oberflächlich, geben keinen Rückhalt, Entscheidungen wirken teilweise willkürlich. Verantwortung wird unter dem Vorwand von "flachen Hierarchien" auf die Mitarbeiter abgewälzt und diese werden oft einfach alleine gelassen.
Vorgesetzte arbeiten teilweise an ihren eigenen Zielen.
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet, teils auch ergonomisch. Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik. Der Geräuschpegel in den Büros ist zeitweise sehr problematisch, wenn beispielsweise mehrere Mitarbeiter gleichzeitig lange mit dem Kunden telefonieren.
Die Arbeitsbedingungen im Home Office sind ausschließlich in der Verantwortung des Mitarbeiters. Hier besteht, insbesondere beim "Home-Office Zwang" während der Corona-Pandemie, großer Nachholbedarf.
Es wird viel kommuniziert, dabei aber auch viel erzählt, was der Empfänger vermeintlich hören möchte. Den Mitarbeitern wird nach dem Mund geredet und so landen mitunter sehr unterschiedliche Informationen und Meinungen bei der Belegschaft.
Es gibt in der Cassini-Gruppe Bemühungen in diese Richtung, die aber von den einzelnen Unternehmen unterschiedlich Ernst genommen werden. "Ausrutscher" von Mitarbeitern werden von den Führungskräften ignoriert oder mitunter auch auf lustige Art und Weise heruntergespielt.
Auch hier kann man, branchenüblich, Glück oder Pech haben. Das hängt sehr stark vom Projekt ab, in dem man eingesetzt wird. Ansonsten hat man den Anspruch sehr interessante Aufgaben zu haben ("Tech Stack"), kann dies aber nicht vollständig mit Kompetenz untermauern. Der "Tech Stack" ist eher unter der Kategorie "das würden wir vielleicht gerne mal können" zu verbuchen, aber es wird nicht konsequent daran gearbeitet (Stichwort Strategie und Fortbildung).