53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen
schwache und inkompetente Vorgesetzte
bessere Auswahl von Vorgesetzten, Kompetenzen beachten
Sicherer Arbeitsplatz, gerechte Entlohnung, gute soziale Leistungen, interessante Tätigkeit
Teils inkompetente Vorgesetzte, schlechte Kommunikation, unfaire Karrierechancen
Vorgesetzte nach Kompetenz auswählen, faire Aufstiegschancen, Störenfriede entlassen
Die sozialen Leistungen, das Gehalt, die Art der Arbeit.
Teils inkompetente Vorgesetzte.
Eine sehr interessante Tätigkeit, gute Sozialleistungen, gutes Gehalt
Teils unqualifizierte direkte Vorgesetzte, Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen
Immer gern gesehen, spezielles Team zur Bewertung von Verbesserungsvorschlägen.
Die haben mich immer bei weiterbildungen unterstützt und auch noch bezahlt. Ausserdem verdiene ich dort gutes Geld.
Machmal es fühlt sich als ob man beobachtet würde.
Dass man weniger sich beobachtet und arbeiten lassen
Nix
Alles
Alles
Wo Menschen sind, da menschelt es, aber ich fand die zwischenmenschlichen Dramen, die sich dort abspielten und nichtmal arbeitsbezogen waren, teilweise unerträglich.
Guter Ruf in der Region. Unter US-amerikanischer Leitung ging es mit der Firma leider bergab. Das Potential wurde nicht ausgeschöpft.
Es gab zwar Gleitzeit, aber hauptsächlich nach oben offen, was die Arbeitszeit betrifft.
Super Gehalt, viel Urlaub, Gleitzeittage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Gewerkschaftlich organisiert, guter Betriebsrat
Gab es in meiner Abtlg. nicht
Nicht kooperativ, eher von oben herab. Strenge Hierarchien.
Schöne Büros mit guter Ausstattung. Wenige Großraumbüros.
Könnte besser laufen
durch relativ veraltete Strukturen hat man auch ein veraltetes Verhältnis zur Gleichberechtigung.
Generell ja, aber zuviel davon
Jahr für Jahr nur schlechter...
nur auf der Papier
IG-Metall. Betriebsrente lohnt sich nur, wenn man ganzes Leben bei der Firma arbeiten darf und will.
HR besitzt nur eine ausführende Funktion. Vielen gehen viel früher in die Rente, weil "Zahlen" von Firma viel besser werden.
Soziale Leistungen, Bezahlung, Art der Arbeit
Einige unfähige Vorgesetzte
Sehr gute Bezahlung nach Tarif
So verdient kununu Geld.