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ALES GROUPE Cosmetic Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALES GROUPE Cosmetic Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALES GROUPE Cosmetic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALES GROUPE Cosmetic Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeitet man wirklich Hand in Hand. Jeder hilft jeden und unterstützt da wo er kann. Keiner ist sich für Aufgaben außerhalb seines Bereiches zu schade.
Sehr flache Hierarchien, die das Team-Gefühl noch weiter stärken.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte manchmal schneller sein, aber man kriegt alles mit - Vorgesetzten lassen hier einen nicht im Dunklen stehen, was ich bei vergangenen Firmen mitbekommen habe.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe "Arbeitsatmosphäre"

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann seine Zeiten flexibel halten und bei Bedarf wird auch Home-Office angeboten. Keine Kernzeiten. Vertrauensarbeitszeiten, aber nicht wie man es kennt, dass etliche Überstunden gemacht werden, sondern man kann diese nach Absprache peu à peu abbauen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet als Team und kein klassisches Hierarchie-Model.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist hier gefragt und kann seine kreativen Ideen mit einbringen.