Es war schon mal besser.....
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Bewusstsein, dass man im Rare Disease Bereich unterwegs ist und nicht hohe Umsatzerwartungen unter dem Deckmantel "Patient first" verstecken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg von Freundlichkeit und einem familiären Umgang geprägt. Mit der Einführung einer von der Geschäftsführung vorgegebenen Ausrichtung haben sich jedoch gravierende negative Veränderungen, insbesondere im Verhalten der Führungsebene, ergeben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit wurde durch Kontrolle ersetzt, und das zuvor kollegiale Miteinander wich einer von Konkurrenz geprägter Ellenbogengesellschaft. Die Angst und Unzufriedenheit ist gestiegen. Dies zeigt sich auch in den internen Umfragen, bei denen vor allem die Unzufriedenheit mit dem Leadership Team zuletzt sehr negativ ausgefallen ist
Bei der Aufteilung von Verantwortlichkeiten finden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum Berücksichtigung. Entscheidungen werden von der Führungsebene getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Auch der neue Betriebsrat agiert zunehmend arbeitgeberorientiert und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer:innen nicht mehr in dem Maße, wie es der Fall war.
Image
kennen nicht viele, und das Image nach außen ist stellenweise negativ, aber manchmal durchaus positiv, was wohl den Kolleg:innen im Außendienst anzurechnen ist
Work-Life-Balance
Es wird Wein gepredigt und Wasser getrunken
Karriere/Weiterbildung
Pseudoweiterbildungen, die auf jeden Fall nicht zur Karriere beitragen, da diese eigentlich keine Rolle spielt.....
Gehalt/Benefits
war überdurchschnittlich, ist aber mittlerweile wohl eher auf einem normalen Level in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, aber eine nachhaltige Personalentwicklung mit Sozialverantwortung sehe ich nicht so direkt
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.....zumindest auf der horizontalen Ebene....auf der vertikalen Ebene sieht das dagegen schon mal anders aus.....Dadurch, dass immer mehr neue Kolleg.innen in das Unternehmen eintreten, gehen alte Strukturen langsam verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
auf kollegialer Ebene ein gutes Miteinander unter den unterschiedlichsten Jahrgängen
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten kann man nicht mehr viel positives sagen....meiner Meinung nach herrscht im Unternehmen eine Kultur der Angst, die von den Vorgesetzen gerne mit unangebrachten Verhalten nach unten durchgereicht wird. Vorgesetzte sehen sich teils als Führungskraft der alten Schule.....
Arbeitsbedingungen
Kontrolle und unangepasste Zielvorgaben mit falschen Vorstellungen bzw. Beurteilungen
Kommunikation
mehr von oben herab...Kommunikation im Sinne von Meinungsaustausch nur eingeschränkt vorhanden
Gleichberechtigung
kommt wohl sehr auf die einzelnen Personen darauf an....nach außen auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden immer uninteressanter, da immer mehr Vorgaben abgearbeitet und vor allem umfangreich dokumentiert werden müssen. Die Anforderungen im alltäglichen Umgang mit den Kunden werden immer weniger beachtet