78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top
kaum noch Privatleben
Viel Nasenfaktor
Top
Greenwashing
Manche sind gleicher als andere
Von Top bis hinterhältig
Der Innendienst bekommt Bürozeiten verordnet, der Außendienst wird über KPIs kontrolliert. Vertrauen sieht anders aus.
Sehr gut - ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit - ob ins Office oder zuhause.
Da hat sich viel getan in den letzten Jahren, nicht zuletzt durch die vielen Initiativen in Richtung Politik und Öffentlichkeit.
Da gibt es noch Verbesserungspotential, aber so ist es eben, wenn die Arbeit Spaß macht.
Es gibt theoretisch viele Entwicklungmöglichkeiten im Konzern, innerhalb Alexion sind sie aufgrund der Größe des Unternehmens etwas eingeschränkt.
Auch hier kann ich nicht für alle sprechen, aber mein Eindruck ist, dass die Leistungen immer noch außergewöhnlich großzügig sind.
Viele tolle Initiativen im Großen, aber manchmal hakt es im Kleinen.
Fast alle Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang.
Auch hier läuft es gleichberechtigt und fair.
Ich habe nie unkorrektes Vorgesetztenverhalten erfahren bei Alexion, aber ich kann natürlich nicht für alle sprechen.
Das neue office ist toll, die Ausstattung ist umfangreich und funktioniert und wenn es mal nicht funktioniert haben wir kompetenten und jederzeit hilfsbereiten Support. Überhaupt ist das toll bei Alexion: die Hilfsbereitschaft.
Die Kommunikation ist klar und transparent. Es gibt immer noch was zu verbessern, aber insgesamt fühle ich mich sehr gut informiert und involviert.
Kein Grund zur Klage
Immer wieder begeisternd, woran wir arbeiten und was wir jeden Tag möglich machen.
Kommunikation miteinander über alle Bereiche und weniger übereinander reden!
Immer mehr machen Dienst nach Vorschrift
Nur Druck die Zahlen zu erreichen und keine Zeiterfassung
Für altgediente Kollegen ja, neue MA haben deutlich schlechtere Verträge
50/50
Drei co von oben, den ich direkt weiterleiten muss!
Nie einfach… aber bei Alexion unterirdisch!
Früher ja, heute nur noch Zielerreichung
Interessante Aufgaben
Leider immer mehr..
Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen. Am Führungsverhalten arbeitenden
Leider sehr viel Gerede “hintenrum”. Fehlerkultur gibt es nicht, also besser keine Fehler zugeben
Kaum bekannt
Viel work wenig life…Arbeit am Wochenende oder im Urlaub ist fast schon normal
Nur wenn man 24/7 arbeitet
Okay, war mal besser
Gut
War mal besser. Man wird immer mehr zum Einzelkämpfer
Okay
Druck wird nach unten weitergegeben.
Viel Selbstbeweihräucherung
Zu viele Kanäle, die alle bedient werden müssen..
Keine Beanstandung
Viele interessante Aufgaben
Wieder mehr Bewusstsein, dass man im Rare Disease Bereich unterwegs ist und nicht hohe Umsatzerwartungen unter dem Deckmantel "Patient first" verstecken
Die Arbeitsatmosphäre war über einen längeren Zeitraum hinweg von Freundlichkeit und einem familiären Umgang geprägt. Mit der Einführung einer von der Geschäftsführung vorgegebenen Ausrichtung haben sich jedoch gravierende negative Veränderungen, insbesondere im Verhalten der Führungsebene, ergeben. Vertrauensvolle Zusammenarbeit wurde durch Kontrolle ersetzt, und das zuvor kollegiale Miteinander wich einer von Konkurrenz geprägter Ellenbogengesellschaft. Die Angst und Unzufriedenheit ist gestiegen. Dies zeigt sich auch in den internen Umfragen, bei denen vor allem die Unzufriedenheit mit dem Leadership Team zuletzt sehr negativ ausgefallen ist
Bei der Aufteilung von Verantwortlichkeiten finden die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden kaum Berücksichtigung. Entscheidungen werden von der Führungsebene getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess einzubeziehen. Auch der neue Betriebsrat agiert zunehmend arbeitgeberorientiert und vertritt die Interessen der Arbeitnehmer:innen nicht mehr in dem Maße, wie es der Fall war.
kennen nicht viele, und das Image nach außen ist stellenweise negativ, aber manchmal durchaus positiv, was wohl den Kolleg:innen im Außendienst anzurechnen ist
Es wird Wein gepredigt und Wasser getrunken
Pseudoweiterbildungen, die auf jeden Fall nicht zur Karriere beitragen, da diese eigentlich keine Rolle spielt.....
war überdurchschnittlich, ist aber mittlerweile wohl eher auf einem normalen Level in der Branche.
Umwelt ja, aber eine nachhaltige Personalentwicklung mit Sozialverantwortung sehe ich nicht so direkt
In manchen Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt meist sehr gut.....zumindest auf der horizontalen Ebene....auf der vertikalen Ebene sieht das dagegen schon mal anders aus.....Dadurch, dass immer mehr neue Kolleg.innen in das Unternehmen eintreten, gehen alte Strukturen langsam verloren.
auf kollegialer Ebene ein gutes Miteinander unter den unterschiedlichsten Jahrgängen
Zu den Vorgesetzten kann man nicht mehr viel positives sagen....meiner Meinung nach herrscht im Unternehmen eine Kultur der Angst, die von den Vorgesetzen gerne mit unangebrachten Verhalten nach unten durchgereicht wird. Vorgesetzte sehen sich teils als Führungskraft der alten Schule.....
Kontrolle und unangepasste Zielvorgaben mit falschen Vorstellungen bzw. Beurteilungen
mehr von oben herab...Kommunikation im Sinne von Meinungsaustausch nur eingeschränkt vorhanden
kommt wohl sehr auf die einzelnen Personen darauf an....nach außen auf jeden Fall
Aufgaben werden immer uninteressanter, da immer mehr Vorgaben abgearbeitet und vor allem umfangreich dokumentiert werden müssen. Die Anforderungen im alltäglichen Umgang mit den Kunden werden immer weniger beachtet
Locker Arbeitsatmosphäre, jedoch oft langes arbeiten
Weiterbildung Top, Karriere schwirig
Alexion achtet sehr stark auf Umwelt
Wenn es drauf ankommt halten alle zusammen
Open speak Culture. Wird leider nur teils ausgelebt.
Immer wieder neue Projekte
Inzwischen nichts mehr
Eigentlich alles was bisher angesprochen wurde.
Die positiven Bewertungen können nur Fake sein. Vermutlich haben diese Kollegen dafür eine Belohnung bekommen, was zur Firma passen würde.
Das Management und die Geschäftsführung sowie besonders HR und Communications komplett austauschen.
Die alten Zöpfe abschneiden.
Fürchterlich - sogar 3 Jahre nach der Kündigung noch Albträume.
Die Bewertungen sprechen für sich. Entweder extrem schlecht oder sehr gut (das sind die Mitläufer, ja-Sager und Mobber, die so Karriere machen können).
Keine Ahnung - die Firma kennt ja Keiner.
Wenn man am Vorabend schon Magenschmerzen wegen dem nächsten Arbeitstag bekommt …
Tipp: Kündigen und woanders Karriere machen.
Ist ok aber auch nicht mehr als Branchenüblich. Wer was anderes behauptet ist sicher seit Jahren unterbezahlt.
Keines vorhanden
Welcher Zusammenhalt? Das Motto ist: Jeder gegen Jeden
Ältere werden einseitig bevorzugt
Jüngere schuften für Anerkennung und schlechtes Geld
Ellenbogenmentalität
Mobbing
Schleimen wird erwartet (nur wer sich demütig und positiv zeigt, hat Chancen)
Atmosphäre der Angst
Großraumbüro ist unerträglich
Gezielt und hintenherum
Mobbing durch HR und dem Leitungsteam
Definitiv Privilegien für Frauen (besonders jüngere)
Von Jahr zu Jahr schlechter
Es wird einem keine Beantwortung zugetraut. Die Führungsriege ist einfach enttäuschend und alt.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Misstrauen, Menschen sind nichts wert, unsinnige Vorgaben, null Risikobereitschaft, ausufernde Bürokratie, null IT Support.
Menschen sind mehr wert, als nur Nummern, die Umsatz generieren. Schafft die unsinnigen Vorgaben weg und schenkt Vertrauen.
Menschen zählen nichts, nur Umsatzzahlen. Entsprechend ist die Atmosphäre mittlerweile nur noch durch Misstrauen geprägt.
Immer noch kratzer, aber besser geworden.
Unsinnige Vorgaben, Misstrauen, Micromanagement machen das Arbeiten bisweilen zur Hölle hier.
Gehalt ist top, aber für das, was man hier erlebt ist es nicht wert.
Das ist ziemlich das einzige positive, was geblieben ist.
Ich bewerte hier sicher nicht alle. Es gibt auch gute Vorgesetzte, aber der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf.
Eine Katastrophe mit null Support. IT funktioniert oft nicht, man hat keinen richtigen Support, man wartet ewig auf einfache Dinge.
Auch hier sieht man, was so der Mensch wert ist. Wertschätzende und gut getimte Kommuni sucht man hier vergeblich.
Mittlerweile reduziert auf bedienen unsinniger Tools und Vorgaben. Man erstickt in der Bürokratie und hat keine Flexibilität mehr. Innovation soll nichts kosten und Risiken müssen auf null gehen. Untragbar mittlerweile.
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Indikationen
Wir sind ein tolles Team, das sich zu 100% aufeinander verlassen kann.
Ich glaube, das Image von Alexion ist mittlerweile sehr gut
Klar gibt es auch mal Zeiten, in denen man am Anschlag arbeiten muss. Aber am Ende des Tages machen wir das gerne für die Patienten.
Ich bekomme alle Förderungen, die ich mir wünsche
Ich bin sehr zufrieden
Die Ambitionen für den Umweltschutz sind die höchsten in der gesamten Pharmabranche. Auch für soziale Aspekte wird Geld investiert
1A mit Sternchen
Da wir viele ältere Kollegen haben, die sich auch alle wohl fühlen, scheint es hier keine Probleme zu geben
Immer fair und korrekt
Da ich im Außendienst bin, ist mein Hauptarbeitsplatz mein Auto und mein Home-Office. Beides ist erstklassig ausgestattet
Wir werden über alles wesentliche auf dem laufenden gehalten
Ich habe bisher noch kein diskriminierendes Verhalten beobachtet
Die Indikation ist megaspannend, da wir immer noch Pionierarbeit leisten dürfen
Ich fühle mich pudelwohl
Eigentlich nichts
Man sollte in Zukunft auf individuellere KPIs setzen
Es gibt immer mal hektische Zeiten mit vielen Überstunden. Aber die kann man in ruhigeren Zeiten wieder abbauen
Umweltschutz wird sehr groß geschrieben. Die komplette Autoflotte wird aktuell auf elektrischen Antrieb umgestellt
Für mich alles in Ordnung
Kann nicht meckern
Ich kann keine Unterschiede feststellen
So verdient kununu Geld.