Firma mit vielfältiger Produktpalette. Hat Schwächen in der Planung / Umsetzung von Strategien + Weiterbildung der MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige, innovative Produktpalette. In einigen Bereichen
Weltmarktführer (z.B. Wärmeaustauscher)
- sehr kollegiales Verhältnis unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein zeitgemäßes CRM System! Entsprechend hoher administrativer
Aufwand = Ineffektivität
- Keine klares Konzept bei der Weiterbildung / Schulung zu technischen
Produkten, die in der Tagesarbeit betreut werden: Motto heißt immer
wieder "Durchwursteln"
- Definition der Abteilungsziele und Abteilungsstrategie!?
Verbesserungsvorschläge
- zeitgemäßes CRM-System einführen!
- Einarbeitung + Weiterbildung von MA nach klarem Konzept. z.B.
Kompetenzmatrix
- Arbeitsbelastung minimieren durch mehr Personal und
effizientere Arbeitsorganisation
- Definition der Abteilungsziele und Abteilungsstrategie
ZUSAMMEN mit den Mitarbeitern entwickeln und nicht nur
Wunschzahlen ausrufen.
- Fach- und / oder Führungskompetenz von einigen
Führungskräften ist noch stark ausbaufähig