Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Alfa Laval ist ein weltweit führender Anbieter von Produkten und kundenspezifischen Verfahrenslösungen, die auf den Schlüsseltechnologien Wärmeübertragung, Separation und Fluid Handling basieren. Mit innovativen Komponenten, branchenspezifischen Anlagen und Systemen sowie einem umfassenden Servicekonzept unterstützt Alfa Laval Unternehmen auf der ganzen Welt bei der effizienten und nachhaltigen Leistungsoptimierung ihrer Prozesse. Weltweit arbeitet Alfa Laval eng mit Kunden in mehr als 100 Ländern zusammen, um ihre globale Wettbewerbsfähigkeit beständig zu steigern.
In nahezu jeder produzierenden Branche werden die Produkte und Lösungen von Alfa Laval eingesetzt. Man findet sie beispielsweise bei der Herstellung von Lebensmitteln, chemischen und pharmazeutischen Produkten, Stärke und Zucker. Auch auf Schiffen, in Kraftwerken und Raffinerien findet man die Produkte des Unternehmens, ebenso bei der Abwasserbehandlung und im Bereich der gewerblichen und industriellen Kälte- und Klimatechnik.
Alfa Laval am Standort Glinde bei Hamburg
Die Vertriebsregion Alfa Laval Mid Europe ist verantwortlich für alle Vertriebs- und Serviceaktivitäten in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Die Kunden werden durch eine direkte Vertriebsorganisation und ein Netzwerk von externen Vertriebskanälen betreut. Büros befinden sich in Glinde bei Hamburg (Deutschland), Wiener Neudorf (Österreich) und in Dietlikon (Schweiz). Außerdem verfügt der Standort Glinde über eine Abteilung Instandsetzung.
Einige Fakten zu Alfa Laval im Überblick:
Übersicht Service & Support
Optimierte Prozesse erhöhen die Lebenszyklusleistung
Höchste Zuverlässigkeit. Optimale Leistung. Überzeugende Wirtschaftlichkeit. Leichte Verfügbarkeit. Dies sind die Gründe, warum Sie ursprünglich zu Ausrüstung von Alfa Laval gegriffen haben. Doch warum hier stoppen?
Mit dem Service von Alfa Laval können Sie während der gesamten Lebensdauer Ihrer Ausrüstung vollkommen entspannt sein.
Wenn Sie sich schon für die beste Ausrüstung entscheiden, die auf dem Markt ist, dann sollten Sie dafür auch den bestmöglichen Service wählen. Damit Sie auch wirklich sicher sein können, dass Ihre Prozesse vollkommen reibungslos ablaufen und Sie auch wirklich die Betriebszeit erreichen, die Sie vollkommen zu Recht von der Ausrüstung von Alfa Laval erwarten.
Längere Betriebszeiten
Der richtige Betrieb und die richtige Wartung der Ausrüstung sorgen für längere Betriebszeiten. Mit dem erstklassigen Service von Alfa Laval gehören ungeplante Stillstände der Vergangenheit an. Längere Betriebszeiten bedeuten weniger Aufwand, längere Lebensdauer, geringere Gesamtbetriebskosten und eine höhere Rentabilität der Ausrüstung.
Höhere Verfügbarkeit
Wenn Ausfallzeiten Geld kosten, ist die Verfügbarkeit von entscheidender Bedeutung. Sie können auf die Schnelligkeit von Alfa Laval zählen - von der schnellen Lieferung von Ersatzteilen, die schnelle Vor-Ort-Unterstützung durch unsere kompetenten Servicetechniker oder bei den spezialisierten Dienstleistungen von einem unserer Service-Einrichtungen.
Rund 50.000 einzigartige Ersatzteile sind beispielsweise dank der acht strategisch gelegenen Distributionszentren von Alfa Laval auf der ganzen Welt jederzeit verfügbar. Durch die exklusive Lizenzvereinbarung mit Alfa Laval können Sie Ihre kritischen Ersatzteile bei einem unserer Vertriebszentren buchen – und erhalten es an dem Tag, an dem Sie es brauchen.
Es erwartetet Dich eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Unternehmen. Aufbauend auf Deinen persönlichen Kenntnissen wirst Du mithilfe von Training „on-the-job“ und Seminaren in Dein neues Aufgabenfeld hineinwachsen. Wir legen großen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungWarum Alfa Laval - Unsere Arbeitgeberleistungen
Wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter und möchten, dass sie sich bei uns wohl fühlen. Deswegen bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um ihren Alltag positiv zu beeinflussen.
Um auch in Zukunft die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sicherzustellen, führen wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung mit ihnen durch. Die Ergebnisse werden gemeinsam in jedem Team besprochen, um die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern, denn das Wir zählt.
Wir ermöglichen Ihnen ein umfassendes Weiterbildungsangebot in Kooperation mit unserem Headquarter in Lund, Schweden. Im Mittelpunkt stehen hierbei unsere Kernkompetenzen Product, Sales und Leadership. Wir bieten Ihnen neben klassischen Trainings auch weitere Kompetenzentwicklungsmaßnahmen, wie beispielsweise e-Learning, Austausch unter Experten und Coaching. Regelmäßige, individuelle Mitarbeitergespräche gemeinsam mit ihrer Führungskraft bilden die Basis für ihre Weiterentwicklung sowie das regelmäßige gegenseitige Feedback im Arbeitsalltag.
Ihre persönliche Entwicklung zahlt sich aus: Unser attraktives Vergütungssystem enthält neben dem Festentgelt auch einen variablen Jahresbonus, der auch durch individuelle Ziele erfüllt werden kann. Zudem bieten wir Ihnen verschiedene Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge. Ein Rundumpaket also, bei dem Sie individuell Schwerpunkte setzen können.
Alfa Fit – unser Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, daher bieten wir je nach Betriebsstandort in Glinde, Zürich und Wien verschiedene Leistungen an wie beispielsweise:
• Kostenfreies Obst
• Möglichkeit der Teilnahme an verschiedene Fitnesskursen am Standort Glinde
• Massagen
• Stress- und Zeitmanagement Seminare
• Raucherentwöhnungsseminare
• Möglichkeit von bis zu 3 Monaten Auszeit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und stehen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Mit folgenden Initiativen möchten wir auch diejenigen ansprechen, für die Kinder keine Nebensache sind. Diese Leistungen bieten wir unter bestimmten Voraussetzungen an:
• Wir bieten flexible Arbeitszeiten.
• Wir bieten für Mitarbeiterkinder Plätze in unserer Betriebskita vor Ort in Glinde an.
• Wir übernehmen Kinderbetreuungskosten und bieten durch den Familienservice des Fürstenberg Instituts weitere Unterstützungsmöglichkeiten für die Kinderbetreuung an.
• Wir ermöglichen Flexibilität via Home-Office als individuelle Lösungen je nach Tätigkeitsfeld.
• Wir bieten weiterhin Mobilität während der Elternzeit durch die Übernahme von Leasingkosten für ein bereits vorhandenes Dienstfahrzeug.
• Wir veranstalten jährlich eine Kinder-Weihnachtsfeier.
Fürstenberg Institut
Wir bieten unseren Mitarbeitern und Führungskräften einen professioneller Beratungsservice durch das Fürstenberg Institut an. In individuellen Gesprächen mit qualifizierten Fachberatern werden berufliche, private und gesundheitliche Probleme kompetent gelöst.
Der Familienservice des Fürstenbergs Institutes unterstützt unsere Mitarbeiter mit individuellen Beratungs- und Vermittlungsangeboten rund um die Themen Kinder/ Jugendliche, Familie und Vorsorge/ Pflege. Er ist ein aktiver Beitrag für eine gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und Führungskräfte.
Alfa Laval ist ein weltweit operierendes Unternehmen. Unser Ursprung liegt jedoch in Skandinavien und das beeinflusst
unsere Kultur. Dies bedeutet selbstverständlich nicht, dass du ebenfalls aus Skandinavien stammen musst, um bei Alfa Laval
erfolgreich zu sein. Aber du solltest unsere Mentalität teilen.
Wir bemühen uns, klar und direkt zu sein und die Wahrheit offen zu sagen. Wir sind aufrichtig, locker und freundlich und haben einen ausgeprägten Sinn für Integrität.
Wir glauben fest an den Respekt vor den Menschen und vor ihren Menschenrechten und diskriminieren niemanden.
Diversität , Inklusion und gleiche Karrierechancen sind für unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung. Alfa Laval ist fest entschlossen, unabhängig von Geschlecht oder Nationalität die besten Köpfe für sich zu gewinnen, zu fördern und zu binden.
Wir versuchen stets, die Dinge einfach zu halten und uns auf kostengünstige Lösungen zu konzentrieren. Und wir streben
permanent danach, unsere Leistung zu steigern. Wir haben eine positive und investigative Einstellung und wir sind schnell,
wenn es darum geht, zu reagieren, zu entscheiden, uns zu bewegen und uns anzupassen. Deswegen gehören unser
Fachwissen und unsere Expertise zur Weltspitze.
Wir sind stolz auf unsere Marke und auf das, wofür sie steht. Und wir machen keine Kompromisse bei unseren
Unternehmensgrundsätzen. In unseren Augen verkörpern die Eigenschaften unseres Unternehmens unsere DNA. Sie spiegeln
unsere neue strategische Ausrichtung wider und bilden die Grundlage für unsere Beziehungen mit all den Menschen, denen
wir in unserem Geschäftsalltag begegnen – ob sie nun Kollegen, Kunden und Geschäftspartner sind. So entsteht das
einzigartige Alfa Laval Erlebnis.
Wir bieten folgende Benefits:
Ihr Einstieg bei Alfa Laval
Tun Sie Gutes, indem Sie mit uns die Welt zum Besseren verändern.
Wir suchen regelmäßig für folgende Positionen motivierte Mitarbeiter für Alfa Laval:
Die gewünschten Qualifikationen für unsere Jobs findest Du direkt in unseren Ausschreibungen. Wenn Du Dich dort zu 80% wiederfindest, bewirb Dich unbedingt! Wenn Du unsicher bist, ob Du für die Position geeignet bist, ruf uns an und wir sprechen darüber. Du findest die Kontaktdaten des zuständigen Talent Acquisition Partners in der Ausschreibung.
Wir sind überzeugt davon, dass Du Dich in Deiner neuen Rolle nach einer umfangreichen und sorgfältigen Einarbeitung durch Deine Kollegen sehr gut entwickeln wirst. Uns ist Deine Einstellung wichtig: Du möchtest etwas bewegen, hast Ideen und sprichst Verbesserungspotentiale offen und wertschätzend an? Du freust Dich über offenes Feedback und bist bereit Lösungsoptionen für Herausforderungen einzubringen? Dann bist Du bei uns richtig und trägst mit Deinem täglichen Handeln dazu bei die Welt zu verbessern.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich über ihren Job hinaus in Projekten einzubringen, die uns als Vertriebsorganisation noch erfolgreicher machen und noch besser zusammenarbeiten lassen. Wir glauben an den Erfolg durch Teamleistung: Wir helfen und motivieren einander im Alltag und sprechen Herausforderungen offen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alfa Laval.
Standorte Inland
Alfa Laval Mid Europe GmbH
Wilhelm-Bergner-Str. 7
21509 Glinde
Deutschland
Tel.: +49 40 7274 03
Fax: +49 40 7274 2515
Alfa Laval Mid Europe GmbH
Strasse 2, M7/1
2355 Wiener Neudorf
Austria
Tel.: +43 2236 68 20
Fax: +43 2236 659 40
Alfa Laval Mid Europe AG
Industriestrasse 31
CH-8305 Dietlikon
Switzerland
Tel.: +41 44 807 03
Fax: +41 44 807 14 15
Standorte Ausland
Change country You can find local product information, events, news and more in your own language at your local Alfa Laval website. Simply select your preferred Alfa Laval website from the list below.
Die schwedische Unternehmenskultur und das die Kollegen wirklich durch die Bank schwer in Ordnung sind. Mich überzeugt auch, dass Nachhaltigkeit als Thema ganz oben auf der Agenda steht.
Die techn. Ausstattung. Das soziale Miteinander. Der Umgang. Kitagebühren werden übernommen, "Auszeit-model" -> Ähnlich einem Sabbatical. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.
Remote Work möglich
Gut für junge Eltern
Marktführer bei Wärmeübertragern, Pumpen, Ventile, Zentrifugen, Eindampfanlagen, etc.
Interner Aufstieg fast unmöglich. Interne Bewerber erfahren wenig Wertschätzung. Rückmeldung erfolgt oft erst Monate später.
Leider ist Mobbing sowie rassistisches Verhalten in dieser Firma die Tagesordnung
Menschen werden hier bis auf wenige Ausnahmen wie austauschbare Ware behandelt.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Verhalten/Einstellung/Fähigkeiten einiger Personen im Management.
Nichts wirklich schlecht, am ehesten den Standort und den Tarifvertrag.
maximal auf das HomeOffice setzen. Die Erreichbarkeit (Glinde) setzt förmlich ein Auto voraus. Oder, sollte die Anwesenheit gefordert werden, muss ein Mobilitätskonzept mit örtlichen Anbietern erfolgen. Gerade für junge Talente ist der Standort hoch unattraktiv. Einge Teile des Managements rennen der aktuellen Zeit förmlich hinterher und verschließen sich davor. Das Management MUSS am gleichen Strang ziehen. Es gibt wirklich absolute top-Manager bei Alfa Laval. Jedoch nur sehr wenige. Diese Top-performer sollten als Benchmark gelten und den Rest dorthin ...
Kernzeit abschaffen.
Gegebenenfalls anderen Standort wählen. Glinde ist nicht gut erreichbar und nicht sehr attraktiv. Auch wenn das Büro wirklich ganz schön ist.
Eingruppierungen sollten keine Sackgassen sein
Interne Kommunikaion verbessern.
Personalentwicklung / Personalaufbau verbessern
AlfaFit beibehalten
Standortverlagerung prüfen, um eine bessere Erreichbarkeit ohne Auto zu realisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Alfa Laval ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für diese Branche ist der Anteil von Frauen in der Belegschaft und bei den Führungskräften vergleichsweise hoch. Dennoch gibt es hier noch Luft nach oben. Es wird allerdings regelmäßig darüber berichtet und man merkt, dass es ein Ziel ist sich hier zu steigern. Vielfalt wird insgesamt groß geschrieben und es gibt auch immer wieder gute Aktionen rund um Diversity.
Allein das Board zeigt, dass Frauen absolut die gleichen Chancen haben.
Ja, auf jeden Fall!
Kein Unterschied zu spüren bezüglich Geschlecht , Hautfarbe oder Gesinnung
gute Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfa Laval ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
"Dienst nach Vorschrift-Mentalität". Man erfährt wenig Support wenn man "mehr" will. Auch nach mehrmaligen auffordern des Vorgesetzten um mehr Verantwortung zu übernehmen, blieb es beim alten. (Leider) keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung und damit verbundenen gerechten Gehaltsanpassung. Das Ergebnis -> Jobwechsel. In der aktuellen Zeit, ist dies für Arbeitnehmer wirklich eine gute Zeit sich beruflich und auch im Gehalt zu verbessern.
Die Corona-Krise reduziert die Weiterbildungsoptionen deutlich. Dies ist besonders für visuelle und taktile Lerntypen nachteilig.
Wie sollen es Möglichkeiten für eine Weiterbildung geben, wenn es keine richtige Einarbeitung für die neuen Kollegen gibt ?
kann ich noch nicht beurteilen...
Vorgesetzte haben Zugang & arbeiten mit den accounts der Mitarbeiter.Alle Fehler die sie machen müssen die Mitarbeiter tragen. So was falsches hab ich in meinem Leben nicht gesehen!!!Vorgesetzte bürsten sich mit der Arbeit der Mitarbeiter. Ohne zu zucken, lügen sie wie gedruckt.