131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mit vielen Sportangeboten und flexible Gleitzeitregelung wird ein Work-Life-Balance möglich gemacht.
Wir arbeiten alle hybrid in Eigenverantwortung
Wie in Schweden, wird bei uns geduzt.
Absolut vorhanden! Hybrides arbeiten möglich!
Auf gutem Niveau, mit Luft nach oben.
Kommunikation auf Augenhöhe
Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Mitgestaltung der Zukunft vorhanden!
Marktführer bei Wärmeübertragern, Pumpen, Ventile, Zentrifugen, Eindampfanlagen, etc.
Schlechte Erreichbarkeit per ÖPNV
Nur gut mit dem Auto zu erreichen
Kantine vor Ort schließt im Januar 2022
Reduzierte Parkplätze
Interne Kommunikaion verbessern.
Personalentwicklung / Personalaufbau verbessern
AlfaFit beibehalten
Standortverlagerung prüfen, um eine bessere Erreichbarkeit ohne Auto zu realisieren.
Sehr schlecht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Weltmarktführer in den Bereichen zentrifugale Trenntechnik, Wärmeübertrager, Eindampftechnologie, u.a.
Es gilt der IG-Metall Tarif
Eine offene Kommunikation und Nachhaltigkeit
n/a
n/a
Sehr freundliche, hilfsbereite und kollegiale Kollegen
Eine klasse Aussendarstellung der Qualitaet und Innovation der Produkte
Home office
Internes Learningportal
Im mittleren Bereich
Alfa Laval steht fuer Nachhaltigkeit
Alle Kollegen fuehlen sich fuereinander Verantwortlich und suchen gemeinschaftliche Loesungen
Sehr respektvoll und kein Unterschied zu juengeren Kollegen
Sehr gut und professionel
Komplett professionell
Voellig offene und proaktive Kommunikation im onboarding process
100%
Eine tolle Herausforderung in einem so grossen Mixkonzern zu arbeiten
Die Umstellung auf mobiles Arbeiten lief in Corona Zeiten problemlos. Alle Mitarbeiter haben einen Laptop. Es wird (noch) nach IG Metalltarif bezahlt.
Kindergarten wurde geschlossen. Durch Umstrukturierung 2 Abteilungen komplett aufgelöst. Karriere machen nur die Ja Sänger und Manager. Ob die Kantine nach Corona noch bestehen bleibt ist fraglich.
Die neue Geschäftsführung spart auf Kosten der Mitarbeiter.
Grosse Entscheidungsfreiheit, Vertrauen in die Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima
Zu hohe Arbeitsbelastung
Management und lokaler GF können wenig entscheiden. Die Macht liegt im Konzernmanagement. Man will wachsen, neue Kunden gewinnen und mehr mit Bestandskunden machen, hört aber den Kunden nicht zu, bzw. setzt Marktbedürfnisse zu Gunsten von Kosteneinsparungen nicht um.
Weniger Schlagworte ohne Substanz, mehr Mitarbeiter für mehr Wachstum und qualifizierte Kundenbetreuung.
Personalreduzierung im Management
Personalaufstockung an der Basis
Firma hat bei Kunden immer noch ein gutes Ansehen.
Für viel Kollegen schlecht, zu hohe Arbeitsbelastung
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt. Karriere kann man besonders dann machen, wenn man bereit ist, ins Ausland zu gehen.
Gehalt ist normal, Sozialleistungen gibt es sind jetzt aber nicht herausragend.
Nach Unternehmenskultur (DNA) sehr hoch, in der Praxis zählt das Geld, egal womit man das verdient.
In dem meisten Abteilungen sehr gut
Okay
Zumeist gut, sie sind auch den Konzernzwängen ausgeliefert
Großraumbüro
Lokal okay, international gewöhnungsbedürftig
Ja, auf jeden Fall!
...abhängig vom Job, von hoch interessant bis langweilig
Soziale Leistung
Zu sehr auf junge Mitarbeiter eingestellt
Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter nehmen
Für junge Mitarbeiter besser als für ältere
Nette Kollegen.... ich bin wirklich sehr herzlich aufgenommen worden und das in Zeiten wie Corona, die Einarbeitung lief gut. Das einzige was ich Schade finde, ist das durch Covid, der reelle Kontakt nicht so vorhanden ist. Aber was ich lobend erwähnen möchte, das sich das arbeiten am PC und virtuelle Meetings auf allen Ebenen fest etabliert hat.
mehr Kommunikation durch das Management....
gerade in Zeiten wie Corona hat es der Arbeitgeber geschafft, viele Arbeitsplätze auf Homeoffice umzustellen, mir gefällt sehr gut, dass ich oft von zu Hause aus arbeiteten darf. Das spart Sprit und die Zeit die ich sonst im morgendlichen Berufsverkehr verbringen würde :)
kann ich noch nicht beurteilen...
ich bin fast der Älteste im Team...
Top - höhenverstellbare Schreibtische :) Kaffee for free... mehr brauche ich nicht!
in unserem Team läuft alles super
siehe oben
Hier finde ich keinen Anfang. Ich bin mir aber sicher, dass vom HR ein Standard Kommentar gepostet wird
siehe unten
Auf ein gutes Bild nach außen wird sehr geachtet. In der Vergangenheit konnte man in Kununu nicht nur den Monat, sondern auch das genaue Datum an dem eine Bewertung veröffentlicht wurde. Da konnte man sehen, dass an demselben Tag mehrere positive Bewertungen über die Firma veröffentlicht wurden-Zufall?...
Es wird auch ständig und mit Stolz erzählt, dass in der Firma eine 'Du statt Sie' Kultur herrscht. Als ob diese Firma die einzige in 2020 ist, wo man sich duzt.
Arbeitsmenge liegt im Durchschnitt
Wie sollen es Möglichkeiten für eine Weiterbildung geben, wenn es keine richtige Einarbeitung für die neuen Kollegen gibt ?
Woanders ist (viel) besser.
Es gibt ein KITA für die Mitarbeiter mit kleinen Kindern.
Die älteren Kollegen verstehen sich gut und bleiben unter sich. Die neuen Kollegen werden ignoriert. Die Firma stellt gerne sehr viele Leiharbeiter ein, und zwar von mehreren Leiharbeitsfirmen
Wie oben beschrieben.
Steril und gewöhnungsbedürftig
Open Space Büros, die den Eindruck geben, dass die Zeit in den 80 Jahren stehen geblieben ist. Veraltete bzw. nicht verbreitete und gewöhnungsbedürftige Softwares. Keine Einarbeitung für die neu Angestellter. Der Standort ist mit den öffentliche Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen. Man muss unbedingt ein Auto haben oder in der Nähe (z.B. Bergedorf) wohnen. Ansonsten muss man stundenlang pedeln.
So gut wie keine. Man fühlt sich als neu Angestellter unwillkommen. Die älteren Kollegen erzählen oft und zwar ab dem ersten Tag (!) den Neuen, dass die Firma in der Vergangenheit viele Mitarbeiter entlassen hat, weil ihr finanziel wegen der Ölkrise nicht gut ging. Konsequenterweise bekommen die neu Angestellten den Eindruck, dass Ihre Stelle hier nicht sicher ist.
Die Leiharbeiter sind hier Bürger zweiter Klasse.
Die Aufgaben sind sehr monoton.
So verdient kununu Geld.