Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sportangebot
- Kantine
- Kollegen
- Klimaanlage :-)
Das respektvolle Miteinander
sehr angenehm
zahlreiche Weiterbildungsangebote
sehr gut
Erfahrungsaustausch sehr gut
immer mit Respekt und Anstand
angenehm und fair
offene Kommunikation. Hier gilt das DU
Frauen in Führungspositionen
Vielfältig, mit der Möglichkeit zur innerbetrieblichen Veränderung
Alfa Fit
Flexibilitäte, jeder Arbeitnehmer wird individuel betrachtet
mehr in Digitalisierung und Harmonisierung der Einzelsysteme investieren
Eigeninitiative wird belohnt und eine hohe Eigenverantwortung trägt zur Entwicklung eines jeden bei. Weiterhin spielt die Work-Life-Balance eine entscheidende Rolle und gilt als klares Argument für Alfa Laval.
Die skandinavische Kultur wird bei Alfa Laval groß geschrieben. Eigenverantwortung und Freiraum sind Grundtugenden die bei Alfa Laval gelebt werden.
Work-Life-Balance stellt das Fundament des Erfolges dar. Die Maxime "Zufriedene Mitarbeiter sorgen für zufriedene Kunden" wird allseits gelebt und Flexibilität in Bezug auf die Familie ist immer möglich.
Umwelt- und Klimaschutz ist Alfa Laval ein wichtiges Anliegen und diesem wird stets eine hohe Bedeutung eingeräumt
Ehrlichkeit und ein freundschaftlicher Umgang fördern das "WIR" Gefühl
Familienfreundlich, Möglichkeiten im Home-Office zu arbeiten, Kindertagesstätte, Versorgung mit Obst und Kaffee kostenlos, Sportkurse, Kickertisch usw.
Großraumbüros
Coaching-Angebot für Mitarbeiter
Die Atmosphäre ist sehr positiv
Es werden Sportkurse und diverse Dinge angeboten
ältere Kollegen werden sehr geschätzt und man ist dankbar für die Erfahrung
Die Vorgesetzten sind sehr am Mitarbeiterwohl interessiert
lediglich die Grossraumbüros sind teileweise etwas ungünstig
Viele Managerposten sind durch Frauen besetzt
Technologien und Produkte für eine bessere Umwelt!
Schwedische & internationale Firmenkultur
Die Arbeitsatmosphäre
Entwicklung und Forschung ist zu weit von den Kundenerwartungen entfernt
veraltetet IT Systeme erneuern und für die Bediener entwickeln und nicht für Controller
Soziale Leistungen
Stärkere Förderung (Schulung) der Werkstattmitarbeiter
Der Kollegenzusammenhalt ist groß
Das Management sieht die Alltagsprobleme nicht. Wenn man erst mal in einer Gehaltsstufe ist, kommt man nicht mehr raus. Keine Verbesserung trotz guter Leistung möglich
So verdient kununu Geld.