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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass es nicht positiv klingt.

Wir können an dieser Stelle nicht ganz nachvollziehen was du damit meinst, dass ein „sich Einbringen“ als „unbequeme Störung“ empfunden wird. Hier wäre eine direkte Kommunikation tatsächlich besser. Wir brauchen Mitarbeiter mit eigenen Ideen und haben diese in der Vergangenheit auch mehrfach umgesetzt. Hier sollte jedoch Verständnis gezeigt werden, dass nicht alle Ideen immer umsetzbar sind. So gern wir dies auch für unsere Mitarbeiter tun würden.

Deine Anmerkung zum Punkt „Kommunikation“ ist auch nur schwer nachzuvollziehen. Unsere Führungskräfte informieren uns regelmäßig in unseren „Teamfrühstücks“, was aktuell im Unternehmen vorgeht. Zudem haben wir eine offene Unternehmenskultur und man kann die Führungskräfte jederzeit ansprechen. Was müsste für dich noch transparenter sein?

Ehrlich gesagt überrascht der Aspekt, dass eine Krankheit bei uns nachteilig für einen Mitarbeiter sein sollte. Selbstverständlich sind wir alles Menschen und keine Maschinen, so dass wir auch mal krank werden. Sollte ein Mitarbeiter bspw. mal länger durch Krankheit ausfallen, so gibt es bei uns Wiedereingliederungsmaßnahmen, die individuell abgesprochen werden. Gerade auch hier ist der persönliche Kontakt zu dem Vorgesetzten sehr wichtig und Feedback äußerst notwendig.

Leider ist der Tenor deiner Bewertung deutlich negativ, so schreibst du beispielweise, dass bei uns auf die Work-Life-Balance Rücksicht genommen wird, aber vergibst dennoch nur vier Sterne dafür. Das ist schade.

Deine Bewertung wird selbstverständlich intern besprochen. Toll wäre es wenn du den direkten Weg zu deinem Vorgesetzten, zum HR-Team oder zu unserem Mitarbeiterrat wählen würdest, so dass konkrete Probleme in deinen Augen besprochen werden können. Du kannst deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge auch gerne im angekündigtem Workshop zur Mitarbeiterzufriedenheit oder in der aktuellen Umfrage vorbringen.

Viele Grüße