Alfix 

GmbH

Bewertungen

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass dir deine Ausbildung bei ALFIX so gut gefällt und du uns als Arbeitgeber bzw. Ausbildungsbetrieb empfiehlst.

Wir bemühen uns, die Ausbildung in allen Bereichen abwechslungsreich und interessant zu gestalten. Deiner Bewertung entnehmen wir, dass uns dies recht gut gelingt. Für Anregungen und Ideen sind wir jederzeit offen und sind gespannt auf einen Austausch hierzu.

Wir wünschen dir für deine weitere Ausbildung alles Gute, viel Erfolg und jede Menge Spaß.

Sandra Berger
Ausbildungsleitung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung und für die Empfehlung unseres Unternehmens. Schön zu sehen, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht.

Leider wird oft nur dann bewertet, wenn ein Mitarbeiter unzufrieden ist oder war. Dadurch überwiegen derzeit noch die nicht so guten und teilweise schlechten Bewertungen für unser Unternehmen.

Deshalb freue ich mich ganz besonders über Ihre positiven Anmerkungen, welche dem Leser ein gutes Bild unseres Betriebsklimas vermitteln können.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung der ALFIX GmbH. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen und Bezug zu Ihren Aussagen nehmen.

Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre mit drei Sternen und kritisieren anschließend unter Anderem die fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Aussage kann ich so nicht bestätigen. Bei Neueinstellungen verfassen wir einen Einarbeitungsplan, der regelmäßig geprüft wird und den wir gemeinsam mit dem Mitarbeiter durchgehen. Wir ernennen für jeden neuen Mitarbeiter einen Paten, der als erster Ansprechpartner und Unterstützer fungiert und die fachliche Einarbeitung übernimmt. Des Weiteren bin auch ich als Vorgesetzte jederzeit erreichbar.

Bezugnehmend auf die von Ihnen erwähnten schlechten Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich Sie darauf hinweisen, dass alle für Ihren Arbeitsplatz geforderten Schulungen und Weiterbildungen durchgeführt werden. Individuelle Bedarfe zur persönlichen Weiterentwicklung können wir gerne im Gespräch erörtern. Die gleiche Einladung spreche ich Ihnen für den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ aus. Meine Tür steht für alle Mitarbeiter jederzeit offen. Bitte kommen Sie mit Ihrem Anliegen zu mir. Nur gemeinsam gelingt es uns, Konflikte zu lösen.

Wie von Herrn Meier in vorherigen Bewertungen bereits erwähnt, ist uns das Thema Kommunikation äußert wichtig. Wir informieren seit kurzem wieder alle Mitarbeiter im Rahmen einer Mitarbeiterzeitung über Änderungen und Vorhaben und stellen die verschiedenen Abteilungen vor. Transparenz ist für uns wegweisend.

Zu den „schlechten Straßen“ und „Löchern“ habe ich in mehreren abteilungsinternen Besprechungen Bezug genommen und darüber informiert, dass wir dabei sind, die vorhandenen Missstände zu beseitigen. Dies ist leider nicht von heute auf morgen machbar, aber bekannt und in Arbeit.

Wir freuen uns weiterhin über konstruktive Kritik, bitte präzisieren Sie aber fairerweise noch Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Gleichberechtigung. Diese können wir anhand Ihrer Bewertung schlecht einordnen. Gerne geben wir Ihnen auch hierzu Antworten.

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist unser Ziel. Nur gemeinsam bringen wir die ALFIX GmbH voran und wir möchten auch diese Bewertung gerne nutzen – bitte kommen Sie auf uns zu, damit alle Punkte gemeinsam diskutiert werden können und auch Ihre Sicht zur ALFIX GmbH wieder positiv geprägt wird.

Sandra Berger
Logistikleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung der ALFIX GmbH. Gerne würde ich näher auf Ihre Einschätzung eingehen, jedoch kann ich den kurzen Stichpunkten wenig entnehmen. Die Themen Wertschätzung und Engagement für die Mitarbeiter wurden in den letzten Monaten ganz besonders aufgegriffen und wir können hier eine positive Entwicklung feststellen. Nicht alle (auch in zuvor genannten Bewertungen) negativen Kritikpunkte können umgehend verbessert werden, geben Sie uns allen noch ein wenig Zeit.

Ich möchte Sie einladen, gerne jederzeit zu mir zu kommen und über Ihre Bewertung zu sprechen. Meine Tür steht jederzeit für Sie offen.

Sandra Berger
Logistikleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

sehr schade, dass Sie die ALFIX GmbH nicht empfehlen möchten und keine Veränderungen feststellen können. Gerne möchte ich Ihre Kritik daher wie folgt kommentieren.

Im Titel Ihrer Bewertung nennen Sie eine „neue Führung“. Nun ja, nach 30 Jahren im Dienst von ALFIX, davon 5 Jahre als Vertriebsleiter und 4 Jahre als Geschäftsführer, bin zumindest ich nicht mehr so ganz neu. In gewisser Weise haben Sie aber dennoch recht. Ziemlich überraschend musste ich den Geschäftsbereich Produktion im März diesen Jahres zusätzlich übernehmen und führe seitdem unser Unternehmen ALFIX GmbH und auch die ALFIX Kft in Ungarn als alleiniger Geschäftsführer.

In Verbindung mit erheblichen anhaltenden Problemen durch Coronaeinflüsse, der Explosion aller Rohstoffpreise in nie dagewesener Höhe verbunden mit der Sicherung der Beschaffung der benötigten Rohstoffqualitäten, der derzeit immer schwieriger werdenden Beschaffung von Arbeitskräften und einigen technischen Themen bei der Modernisierung unserer Produktion, musste unser Unternehmen sicher durch diese Zeit geführt werden, ohne auch nur einen unserer Arbeitsplätze zu gefährden. Das ist aus meiner Sicht bisher sehr gut gelungen und auch Sie sind gemäß Ihrer Bewertung noch an Bord. Zusätzlich dazu haben wir den Akkordlohn in der Fertigung abgeschafft und schon im Juni eine Anpassung des Lohngefüges verabschiedet. Wir haben den Umbau der Kantine begonnen und neue Fenster eingebaut, die Vorbereitungen für einen Kaffeeautomaten im Fertigungsbereich geschaffen und weitere Verbesserungen sind in Arbeit. Büroräume für Konstruktionsabteilung und Produktmanagement wurden geschaffen. Ein Investitionskonzept für die nächsten Jahre ist aufgestellt. Und noch Einiges mehr was ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern möchte.

Gerne möchte ich Sie auch dazu einladen mir mitzuteilen, was aus Ihrer Sicht genau geändert werden sollte. Meine Tür steht jederzeit offen.

Bei dieser Gelegenheit können wir auch gerne das von Ihnen genannte Problem mit der Priorisierung der Vorgesetztenmeinung besprechen. Mit dieser Info kann ich so zunächst leider nichts anfangen.

Gerne wiederhole ich mich an dieser Stelle und möchte mitteilen, dass ich eine konstruktive Kritik jederzeit schätze. Nur so kommen wir gemeinsam voran. Bewertungen wie diese geben aber, aufgrund der fehlenden Substanz, wenig Ansatz zur Antwort und bringen unser Unternehmen lediglich in ein schlechtes Licht.

Ich hätte erwartet, dass Kununu zumindest eine gewisse Grundanforderung an Bewertungen stellt, was aber wohl leider nicht der Fall ist. Hier sehe ich Verbesserungspotential.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für eine sehr objektive Bewertung und die ausgesprochene Empfehlung!
Gerne möchte ich die von Ihnen genannten Kritikpunkte wie folgt kommentieren.

Die Arbeitssicherheit ist uns sehr wichtig und deshalb ist bereits seit Längerem ein externer Dienstleister dafür bei ALFIX an Bord, welcher sich um die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften kümmert, regelmäßige ASA Sitzungen abhält und die arbeitsmedizinischen Untersuchungen aller Mitarbeiter durch den Betriebsarzt organisiert. Zusätzlich dazu haben wir eine Verwaltungsstelle geschaffen, welche sich ausschließlich um QM und Arbeitsschutz kümmert.

Trotz allem Engagement kann es sicher Dinge geben, welche nicht offensichtlich genug sind und deshalb möglicherweise noch nicht erkannt wurden. Bitte helfen Sie uns mit detaillierten Informationen darüber, gerne auch anonym über unsere Briefkästen für Wünsche und Anregungen an den Zeiterfassungsterminals. Wir danken Ihnen bereits vorab für Ihre Unterstützung auch über diesen Kommunikationsweg.
Bezüglich der zusätzlich erforderlichen Absaugungen im Handschweißbereich stimme ich Ihnen zu. Hier laufen bereits seit einigen Wochen die Recherchen sowie die Investitionsplanung. Im Interesse einer zukunftssicheren und zweckmäßigen technischen Lösung werden wir in den kommenden Wochen eine entsprechende Anlage projektieren und installieren.

Das Thema Kommunikation liegt mir persönlich sehr am Herzen. Ich nutze die regelmäßigen Gespräche mit Kollegen auch immer dazu, um über aktuelle Themen zu berichten und um die Kollegen thematisch „mitzunehmen“. Damit diese Informationen alle Mitarbeiter erreichen, haben wir die Mitarbeiterzeitung ins Leben gerufen. Die erste Ausgabe erschien Anfang November 2021, weitere Ausgaben sind im Rhythmus von 2 Monaten geplant. Innerhalb unserer Zentrale erscheint die Zeitung als Papierversion. Für alle Mitarbeiter außerhalb der Zentrale steht das Dokument als pdf-Datei zur Verfügung.

Darüber hinaus steht meine Tür jedem Mitarbeiter jederzeit offen. Ich freue mich über jeden angekündigten Besuch.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

da Sie den Kaffeeautomaten noch kennen, welcher vor etwa 10 Jahren in der Fertigung stand, blicken Sie auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zurück und kennen unser Unternehmen recht gut.

Besonders zum Anfang des Jahre 2021 gab es maßgebliche Veränderungen in der Organisationsstruktur unseres Unternehmens, welche inzwischen zu entscheidenden, auch für Sie merklichen Effekten geführt haben sollten. Die Glättung des Lohngefüges im gewerblichen Bereich, verbunden mit Aufstockung des Lohnes und Schaffung einer fairen Prämienlösung, ist einer dieser Effekte.

Dies war eines der besonderen Anliegen der Geschäftsführung sowie der Inhaber und sicher absolut kein Resultat der von Ihnen bemängelten Ignoranz. Ich führte in den letzten Monaten viele Gespräche mit Mitarbeitern aus allen Bereichen und kann mich nicht daran erinnern konstruktive Vorschläge, auch von Produktionskollegen, nicht angehört zu haben. Meine Tür steht jederzeit offen und aus meiner Sicht ist das im gesamten Unternehmen bekannt und wird auch rege genutzt. Vermutlich leider nicht von Ihnen.

In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen, kann ich Ihnen mitteilen, dass diese sehr wohl auch von der Geschäftsleitung geschätzt werden und zusätzlich Austritte in den wohlverdienten Ruhestand, welche es in diesem Jahr mehrmals gab, jeweils mit einem Abschiedsgeschenk gewürdigt wurden.

Ein besonders interessanter Punkt Ihrer Bewertung betrifft eine angeblich nicht fachgerechte Entsorgung von Ölen und Fetten. Es würde mich tatsächlich interessieren, worauf sich Ihre Behauptung dies bezüglich gründet! Die vorliegenden Belege der von uns beauftragten Entsorgungsdienste weisen eine absolut fachgerechte Entsorgung nach und das nicht nur explizit für die genannten Stoffe, sondern ebenfalls für ölige Lappen und Putzlumpen.
Sollten Sie zu den hier gemachten Erwiderungen weitere Anmerkungen haben, sind Sie jederzeit für ein Gespräch bei mir willkommen. Gern können Sie sich auch anonym über die eigens dafür installierten Briefkästen für Anregungen und Wünsche an den Zeiterfassungsterminals an mich wenden.

Ich würde mir wünschen, dass Bewertungen wie diese objektiv erfolgen und die Plattform Kununu diese nicht ungeprüft veröffentlicht, sondern vorher hinterfragt, ob die Behauptungen den Tatsachen entsprechen, insbesondere wenn diese belegbar sind.

Eine konstruktive Kritik ist in unserem Unternehmen immer willkommen und niemand erwartet Lobgesänge. Die hier vorgenommene Bewertung ist aber, bis auf den Kaffee, welcher auch für die Mitarbeiter der Fertigung im Verwaltungsgebäude kostenlos zur Verfügung steht, schlichtweg falsch.

Andreas Meier
Geschäftsführer