Alfix 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser dieser Bewertung,

eigentlich sollte ich Sie als ehemalige Mitarbeiterin oder ehemaligen Mitarbeiter ansprechen, aber um ehrlich zu sein können wir uns hier, aufgrund Ihrer Aussagen gar nicht vorstellen, dass Sie tatsächlich in den letzten Jahren für ALFIX tätig waren.

Wir haben in den vergangenen Jahren einen Umgang bei der ALFIX GmbH etabliert, der unter Anderem zu Einstellungen auf Empfehlung und darüber hinaus zu wiederkehrenden Mitarbeitern geführt hat. Im Tagesgeschäft erhalten wie mehrheitlich die Rückmeldung, dass bei ALFIX ein positives Miteinander und ein damit verbundenes angenehmes Arbeitsklima herrscht. Die angesprochene Abhängigkeit von persönlichen Befindlichkeiten der Führungsebene wird uns dabei nicht gespiegelt.

Stimmen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
- „familiäres Betriebsklima, jeder kennt jeden.“
- „bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.“
- „als neuer Mitarbeiter wird man schnell ins Team integriert und fühlt sich gut aufgehoben.“

Schade, dass Ihre Bewertung die vielen positiven Bewertungen und Weiterempfehlungen der letzten Jahre, aus unserer Sicht ungerechtfertigt, unterbricht.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für Ihre weitgehend gute Bewertung und die Weiterempfehlung unseres Unternehmens. Ich begrüße es, wenn objektiv bewertet wird, auch wenn es dabei Kritikpunkte gibt. Wenn gerechtfertigt und konstruktiv, dann kann Kritik helfen Defizite zu erkennen und die Dinge zu verbessern. Primär beschreiben Sie eine Problematik in der Kommunikation. Sehr gern würde ich das besser verstehen und helfen die Sache zu verändern. Hierzu wäre es gut, genauere Informationen zu Art und Lage des Defizites zu bekommen. Meine Tür steht dafür jederzeit offen. Alternativ ist auch eine anonyme Information über unsere Mitarbeiterbriefkästen möglich. Ich freue mich auf weitere Infos.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Danke auch, dass Sie ALFIX weiterempfehlen und dem Leser mit Ihren Ausführungen einen
positiven Einblick in unsere Unternehmenskultur geben.

Ich entnehme Ihrer Bewertung, dass Sie leider ein ehemaliger ALFIX Mitarbeiter sind.
Schön, dass Sie uns in einer solch guten Erinnerung behalten. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg!

Andreas Meier
Geschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung der ALFIX GmbH als Arbeitgeber.

Gerne möchte ich auf die von Ihnen aufgeführten Punkte eingehen. Sie sprechen an, dass Sie bei uns wenig bis keine Aufstiegschancen haben. Bitte teilen sie mir mit, welche Position oder persönliche Entwicklung Sie sich wünschen. Wir leben bei ALFIX flache Hierarchien, um kurze Entscheidungswege gewährleisten zu können. Auch möchte ich die seit einigen Monaten ausgegebenen internen Ausschreibungen bei vakanten Stellen erwähnen. Es besteht somit die Möglichkeit, sich innerhalb unseres Unternehmens umzuorientieren und weiterzuentwickeln. In diesem Zusammenhang steht auch das Angebot an verschiedenen Schulungen. Gerade im vergangenen Jahr fanden im Bereich Logistik einige Schulungen statt und die Mitarbeiter wurden befragt, ob bzw. welche weiteren Fortbildungen von Interesse wären. Kommen Sie gerne mit Ihren Ideen auf mich zu, so können wir den individuellen Bedarf und die Schulungsmöglichkeiten gemeinsam prüfen.

Wir freuen uns auf Ihr Feedback und die weitere gute Zusammenarbeit.

Sandra Berger
Logistikleitung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für die tolle Bewertung!
Es freut mich sehr, dass Sie gerne bei ALFIX arbeiten und unser Unternehmen wärmstens empfehlen. In Bezug auf Auszubildende gebe ich Ihnen recht. Es wäre wirklich wünschenswert, auch insbesondere im Fertigungsbereich, im Versand und in der Instandhaltung Auszubildende zu gewinnen – Auszubildende welche uns nach der Ausbildung als Facharbeiter erhalten bleiben, um auch in Zukunft unseren Bestand an Fachkräften sicherzustellen.

Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für Ihre positive Bewertung!
Ihre Kritik in Bezug auf die Strukturen und die Kommunikation unter den Abteilungen interessiert mich sehr. Gerne würde ich das genaue Problem erkennen und mithelfen ein mögliches Defizit zu verbessern. Es würde mir helfen, wenn Sie mir in der Sache Details schildern würden. Nutzen Sie dafür gerne unsere anonymen Briefkästen für Wünsche und Anregungen. Selbstverständlich können Sie auch jederzeit persönlich zu mir kommen.

In der Tat hat es sich ein wenig hingezogen mit der Beschaffung der nötigen Absaugungsausrüstung. Hintergrund sind die sehr langen Lieferzeiten. Den ersten Teil der Anlage erwarten wir nun kurzfristig und werden damit unserem Versprechen nachkommen. Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit und bin gespannt auf Ihren eventuell nächsten Beitrag.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Frau P.

Ich habe nun zunächst eine ganze Weile darüber nachgedacht wie ich mit Ihrer Bewertung umgehen soll. Inzwischen habe ich mich dazu entschieden nichts dagegen zu unternehmen, sondern es dem Leser der vorhergehenden und nachfolgenden Bewertungen zu überlassen sich ein eigenes Bild über unser Unternehmen zu verschaffen.

Gegen Ihre Mobbingvorwürfe mir gegenüber verwehre ich mich hiermit allerdings ausdrücklich!

Ihre übrigen Anschuldigungen erledigen sich von selbst, wenn man die Bewertungen liest, welche die Ihre umgeben. Leider hat sich Ihre eigene Selbstwahrnehmung offensichtlich in der Zwischenzeit nicht positiv verändert und Sie halten sich noch immer für die unfehlbare Fachkompetenz, als welche Sie sich auch in unserem Unternehmen gaben.
Ich wünsche Ihnen deshalb für die Zukunft mehr realistische Selbstreflektion.

Wiederum muss ich feststellen, dass die Plattform Kununu nicht verifizierte, falsche und schwere Anschuldigungen (Mobbing ist eine Straftat) online stellt, ohne sich über deren Wahrheitsgehalt zu informieren. Dabei wird billigend in Kauf genommen, dass Unternehmen ungerechtfertigt in ein schlechtes Licht gerückt werden. Nach wie vor finde ich diese Vorgehensweise nicht in Ordnung und rechtlich bedenklich.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung der ALFIX GmbH. Gerne würde ich näher auf Ihre Einschätzung eingehen, jedoch kann ich den kurzen Stichpunkten wenig entnehmen. Die Themen Wertschätzung und Engagement für die Mitarbeiter wurden in den letzten Monaten ganz besonders aufgegriffen und wir können hier eine positive Entwicklung feststellen. Nicht alle (auch in zuvor genannten Bewertungen) negativen Kritikpunkte können umgehend verbessert werden, geben Sie uns allen noch ein wenig Zeit.

Ich möchte Sie einladen, gerne jederzeit zu mir zu kommen und über Ihre Bewertung zu sprechen. Meine Tür steht jederzeit für Sie offen.

Sandra Berger
Logistikleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

sehr schade, dass Sie die ALFIX GmbH nicht empfehlen möchten und keine Veränderungen feststellen können. Gerne möchte ich Ihre Kritik daher wie folgt kommentieren.

Im Titel Ihrer Bewertung nennen Sie eine „neue Führung“. Nun ja, nach 30 Jahren im Dienst von ALFIX, davon 5 Jahre als Vertriebsleiter und 4 Jahre als Geschäftsführer, bin zumindest ich nicht mehr so ganz neu. In gewisser Weise haben Sie aber dennoch recht. Ziemlich überraschend musste ich den Geschäftsbereich Produktion im März diesen Jahres zusätzlich übernehmen und führe seitdem unser Unternehmen ALFIX GmbH und auch die ALFIX Kft in Ungarn als alleiniger Geschäftsführer.

In Verbindung mit erheblichen anhaltenden Problemen durch Coronaeinflüsse, der Explosion aller Rohstoffpreise in nie dagewesener Höhe verbunden mit der Sicherung der Beschaffung der benötigten Rohstoffqualitäten, der derzeit immer schwieriger werdenden Beschaffung von Arbeitskräften und einigen technischen Themen bei der Modernisierung unserer Produktion, musste unser Unternehmen sicher durch diese Zeit geführt werden, ohne auch nur einen unserer Arbeitsplätze zu gefährden. Das ist aus meiner Sicht bisher sehr gut gelungen und auch Sie sind gemäß Ihrer Bewertung noch an Bord. Zusätzlich dazu haben wir den Akkordlohn in der Fertigung abgeschafft und schon im Juni eine Anpassung des Lohngefüges verabschiedet. Wir haben den Umbau der Kantine begonnen und neue Fenster eingebaut, die Vorbereitungen für einen Kaffeeautomaten im Fertigungsbereich geschaffen und weitere Verbesserungen sind in Arbeit. Büroräume für Konstruktionsabteilung und Produktmanagement wurden geschaffen. Ein Investitionskonzept für die nächsten Jahre ist aufgestellt. Und noch Einiges mehr was ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern möchte.

Gerne möchte ich Sie auch dazu einladen mir mitzuteilen, was aus Ihrer Sicht genau geändert werden sollte. Meine Tür steht jederzeit offen.

Bei dieser Gelegenheit können wir auch gerne das von Ihnen genannte Problem mit der Priorisierung der Vorgesetztenmeinung besprechen. Mit dieser Info kann ich so zunächst leider nichts anfangen.

Gerne wiederhole ich mich an dieser Stelle und möchte mitteilen, dass ich eine konstruktive Kritik jederzeit schätze. Nur so kommen wir gemeinsam voran. Bewertungen wie diese geben aber, aufgrund der fehlenden Substanz, wenig Ansatz zur Antwort und bringen unser Unternehmen lediglich in ein schlechtes Licht.

Ich hätte erwartet, dass Kununu zumindest eine gewisse Grundanforderung an Bewertungen stellt, was aber wohl leider nicht der Fall ist. Hier sehe ich Verbesserungspotential.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

da Sie den Kaffeeautomaten noch kennen, welcher vor etwa 10 Jahren in der Fertigung stand, blicken Sie auf eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zurück und kennen unser Unternehmen recht gut.

Besonders zum Anfang des Jahre 2021 gab es maßgebliche Veränderungen in der Organisationsstruktur unseres Unternehmens, welche inzwischen zu entscheidenden, auch für Sie merklichen Effekten geführt haben sollten. Die Glättung des Lohngefüges im gewerblichen Bereich, verbunden mit Aufstockung des Lohnes und Schaffung einer fairen Prämienlösung, ist einer dieser Effekte.

Dies war eines der besonderen Anliegen der Geschäftsführung sowie der Inhaber und sicher absolut kein Resultat der von Ihnen bemängelten Ignoranz. Ich führte in den letzten Monaten viele Gespräche mit Mitarbeitern aus allen Bereichen und kann mich nicht daran erinnern konstruktive Vorschläge, auch von Produktionskollegen, nicht angehört zu haben. Meine Tür steht jederzeit offen und aus meiner Sicht ist das im gesamten Unternehmen bekannt und wird auch rege genutzt. Vermutlich leider nicht von Ihnen.

In Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen, kann ich Ihnen mitteilen, dass diese sehr wohl auch von der Geschäftsleitung geschätzt werden und zusätzlich Austritte in den wohlverdienten Ruhestand, welche es in diesem Jahr mehrmals gab, jeweils mit einem Abschiedsgeschenk gewürdigt wurden.

Ein besonders interessanter Punkt Ihrer Bewertung betrifft eine angeblich nicht fachgerechte Entsorgung von Ölen und Fetten. Es würde mich tatsächlich interessieren, worauf sich Ihre Behauptung dies bezüglich gründet! Die vorliegenden Belege der von uns beauftragten Entsorgungsdienste weisen eine absolut fachgerechte Entsorgung nach und das nicht nur explizit für die genannten Stoffe, sondern ebenfalls für ölige Lappen und Putzlumpen.
Sollten Sie zu den hier gemachten Erwiderungen weitere Anmerkungen haben, sind Sie jederzeit für ein Gespräch bei mir willkommen. Gern können Sie sich auch anonym über die eigens dafür installierten Briefkästen für Anregungen und Wünsche an den Zeiterfassungsterminals an mich wenden.

Ich würde mir wünschen, dass Bewertungen wie diese objektiv erfolgen und die Plattform Kununu diese nicht ungeprüft veröffentlicht, sondern vorher hinterfragt, ob die Behauptungen den Tatsachen entsprechen, insbesondere wenn diese belegbar sind.

Eine konstruktive Kritik ist in unserem Unternehmen immer willkommen und niemand erwartet Lobgesänge. Die hier vorgenommene Bewertung ist aber, bis auf den Kaffee, welcher auch für die Mitarbeiter der Fertigung im Verwaltungsgebäude kostenlos zur Verfügung steht, schlichtweg falsch.

Andreas Meier
Geschäftsführer