Alfix 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Verfasserin, sehr geehrter Verfasser dieser Bewertung,

eigentlich sollte ich Sie als ehemalige Mitarbeiterin oder ehemaligen Mitarbeiter ansprechen, aber um ehrlich zu sein können wir uns hier, aufgrund Ihrer Aussagen gar nicht vorstellen, dass Sie tatsächlich in den letzten Jahren für ALFIX tätig waren.

Wir haben in den vergangenen Jahren einen Umgang bei der ALFIX GmbH etabliert, der unter Anderem zu Einstellungen auf Empfehlung und darüber hinaus zu wiederkehrenden Mitarbeitern geführt hat. Im Tagesgeschäft erhalten wie mehrheitlich die Rückmeldung, dass bei ALFIX ein positives Miteinander und ein damit verbundenes angenehmes Arbeitsklima herrscht. Die angesprochene Abhängigkeit von persönlichen Befindlichkeiten der Führungsebene wird uns dabei nicht gespiegelt.

Stimmen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
- „familiäres Betriebsklima, jeder kennt jeden.“
- „bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr.“
- „als neuer Mitarbeiter wird man schnell ins Team integriert und fühlt sich gut aufgehoben.“

Schade, dass Ihre Bewertung die vielen positiven Bewertungen und Weiterempfehlungen der letzten Jahre, aus unserer Sicht ungerechtfertigt, unterbricht.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Danke auch, dass Sie ALFIX weiterempfehlen und dem Leser mit Ihren Ausführungen einen
positiven Einblick in unsere Unternehmenskultur geben.

Ich entnehme Ihrer Bewertung, dass Sie leider ein ehemaliger ALFIX Mitarbeiter sind.
Schön, dass Sie uns in einer solch guten Erinnerung behalten. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg!

Andreas Meier
Geschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung der ALFIX GmbH als Arbeitgeber.

Gerne möchte ich auf die von Ihnen aufgeführten Punkte eingehen. Sie sprechen an, dass Sie bei uns wenig bis keine Aufstiegschancen haben. Bitte teilen sie mir mit, welche Position oder persönliche Entwicklung Sie sich wünschen. Wir leben bei ALFIX flache Hierarchien, um kurze Entscheidungswege gewährleisten zu können. Auch möchte ich die seit einigen Monaten ausgegebenen internen Ausschreibungen bei vakanten Stellen erwähnen. Es besteht somit die Möglichkeit, sich innerhalb unseres Unternehmens umzuorientieren und weiterzuentwickeln. In diesem Zusammenhang steht auch das Angebot an verschiedenen Schulungen. Gerade im vergangenen Jahr fanden im Bereich Logistik einige Schulungen statt und die Mitarbeiter wurden befragt, ob bzw. welche weiteren Fortbildungen von Interesse wären. Kommen Sie gerne mit Ihren Ideen auf mich zu, so können wir den individuellen Bedarf und die Schulungsmöglichkeiten gemeinsam prüfen.

Wir freuen uns auf Ihr Feedback und die weitere gute Zusammenarbeit.

Sandra Berger
Logistikleitung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

danke für die tolle Bewertung!
Es freut mich sehr, dass Sie gerne bei ALFIX arbeiten und unser Unternehmen wärmstens empfehlen. In Bezug auf Auszubildende gebe ich Ihnen recht. Es wäre wirklich wünschenswert, auch insbesondere im Fertigungsbereich, im Versand und in der Instandhaltung Auszubildende zu gewinnen – Auszubildende welche uns nach der Ausbildung als Facharbeiter erhalten bleiben, um auch in Zukunft unseren Bestand an Fachkräften sicherzustellen.

Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Frau P.

Ich habe nun zunächst eine ganze Weile darüber nachgedacht wie ich mit Ihrer Bewertung umgehen soll. Inzwischen habe ich mich dazu entschieden nichts dagegen zu unternehmen, sondern es dem Leser der vorhergehenden und nachfolgenden Bewertungen zu überlassen sich ein eigenes Bild über unser Unternehmen zu verschaffen.

Gegen Ihre Mobbingvorwürfe mir gegenüber verwehre ich mich hiermit allerdings ausdrücklich!

Ihre übrigen Anschuldigungen erledigen sich von selbst, wenn man die Bewertungen liest, welche die Ihre umgeben. Leider hat sich Ihre eigene Selbstwahrnehmung offensichtlich in der Zwischenzeit nicht positiv verändert und Sie halten sich noch immer für die unfehlbare Fachkompetenz, als welche Sie sich auch in unserem Unternehmen gaben.
Ich wünsche Ihnen deshalb für die Zukunft mehr realistische Selbstreflektion.

Wiederum muss ich feststellen, dass die Plattform Kununu nicht verifizierte, falsche und schwere Anschuldigungen (Mobbing ist eine Straftat) online stellt, ohne sich über deren Wahrheitsgehalt zu informieren. Dabei wird billigend in Kauf genommen, dass Unternehmen ungerechtfertigt in ein schlechtes Licht gerückt werden. Nach wie vor finde ich diese Vorgehensweise nicht in Ordnung und rechtlich bedenklich.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Empfehlung der ALFIX GmbH. Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen und Bezug zu Ihren Aussagen nehmen.

Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre mit drei Sternen und kritisieren anschließend unter Anderem die fehlende Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Aussage kann ich so nicht bestätigen. Bei Neueinstellungen verfassen wir einen Einarbeitungsplan, der regelmäßig geprüft wird und den wir gemeinsam mit dem Mitarbeiter durchgehen. Wir ernennen für jeden neuen Mitarbeiter einen Paten, der als erster Ansprechpartner und Unterstützer fungiert und die fachliche Einarbeitung übernimmt. Des Weiteren bin auch ich als Vorgesetzte jederzeit erreichbar.

Bezugnehmend auf die von Ihnen erwähnten schlechten Weiterbildungsmöglichkeiten möchte ich Sie darauf hinweisen, dass alle für Ihren Arbeitsplatz geforderten Schulungen und Weiterbildungen durchgeführt werden. Individuelle Bedarfe zur persönlichen Weiterentwicklung können wir gerne im Gespräch erörtern. Die gleiche Einladung spreche ich Ihnen für den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ aus. Meine Tür steht für alle Mitarbeiter jederzeit offen. Bitte kommen Sie mit Ihrem Anliegen zu mir. Nur gemeinsam gelingt es uns, Konflikte zu lösen.

Wie von Herrn Meier in vorherigen Bewertungen bereits erwähnt, ist uns das Thema Kommunikation äußert wichtig. Wir informieren seit kurzem wieder alle Mitarbeiter im Rahmen einer Mitarbeiterzeitung über Änderungen und Vorhaben und stellen die verschiedenen Abteilungen vor. Transparenz ist für uns wegweisend.

Zu den „schlechten Straßen“ und „Löchern“ habe ich in mehreren abteilungsinternen Besprechungen Bezug genommen und darüber informiert, dass wir dabei sind, die vorhandenen Missstände zu beseitigen. Dies ist leider nicht von heute auf morgen machbar, aber bekannt und in Arbeit.

Wir freuen uns weiterhin über konstruktive Kritik, bitte präzisieren Sie aber fairerweise noch Ihre Anmerkungen zu Gehalt und Gleichberechtigung. Diese können wir anhand Ihrer Bewertung schlecht einordnen. Gerne geben wir Ihnen auch hierzu Antworten.

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist unser Ziel. Nur gemeinsam bringen wir die ALFIX GmbH voran und wir möchten auch diese Bewertung gerne nutzen – bitte kommen Sie auf uns zu, damit alle Punkte gemeinsam diskutiert werden können und auch Ihre Sicht zur ALFIX GmbH wieder positiv geprägt wird.

Sandra Berger
Logistikleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung der ALFIX GmbH. Gerne würde ich näher auf Ihre Einschätzung eingehen, jedoch kann ich den kurzen Stichpunkten wenig entnehmen. Die Themen Wertschätzung und Engagement für die Mitarbeiter wurden in den letzten Monaten ganz besonders aufgegriffen und wir können hier eine positive Entwicklung feststellen. Nicht alle (auch in zuvor genannten Bewertungen) negativen Kritikpunkte können umgehend verbessert werden, geben Sie uns allen noch ein wenig Zeit.

Ich möchte Sie einladen, gerne jederzeit zu mir zu kommen und über Ihre Bewertung zu sprechen. Meine Tür steht jederzeit für Sie offen.

Sandra Berger
Logistikleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

sehr schade, dass Sie die ALFIX GmbH nicht empfehlen möchten und keine Veränderungen feststellen können. Gerne möchte ich Ihre Kritik daher wie folgt kommentieren.

Im Titel Ihrer Bewertung nennen Sie eine „neue Führung“. Nun ja, nach 30 Jahren im Dienst von ALFIX, davon 5 Jahre als Vertriebsleiter und 4 Jahre als Geschäftsführer, bin zumindest ich nicht mehr so ganz neu. In gewisser Weise haben Sie aber dennoch recht. Ziemlich überraschend musste ich den Geschäftsbereich Produktion im März diesen Jahres zusätzlich übernehmen und führe seitdem unser Unternehmen ALFIX GmbH und auch die ALFIX Kft in Ungarn als alleiniger Geschäftsführer.

In Verbindung mit erheblichen anhaltenden Problemen durch Coronaeinflüsse, der Explosion aller Rohstoffpreise in nie dagewesener Höhe verbunden mit der Sicherung der Beschaffung der benötigten Rohstoffqualitäten, der derzeit immer schwieriger werdenden Beschaffung von Arbeitskräften und einigen technischen Themen bei der Modernisierung unserer Produktion, musste unser Unternehmen sicher durch diese Zeit geführt werden, ohne auch nur einen unserer Arbeitsplätze zu gefährden. Das ist aus meiner Sicht bisher sehr gut gelungen und auch Sie sind gemäß Ihrer Bewertung noch an Bord. Zusätzlich dazu haben wir den Akkordlohn in der Fertigung abgeschafft und schon im Juni eine Anpassung des Lohngefüges verabschiedet. Wir haben den Umbau der Kantine begonnen und neue Fenster eingebaut, die Vorbereitungen für einen Kaffeeautomaten im Fertigungsbereich geschaffen und weitere Verbesserungen sind in Arbeit. Büroräume für Konstruktionsabteilung und Produktmanagement wurden geschaffen. Ein Investitionskonzept für die nächsten Jahre ist aufgestellt. Und noch Einiges mehr was ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch erläutern möchte.

Gerne möchte ich Sie auch dazu einladen mir mitzuteilen, was aus Ihrer Sicht genau geändert werden sollte. Meine Tür steht jederzeit offen.

Bei dieser Gelegenheit können wir auch gerne das von Ihnen genannte Problem mit der Priorisierung der Vorgesetztenmeinung besprechen. Mit dieser Info kann ich so zunächst leider nichts anfangen.

Gerne wiederhole ich mich an dieser Stelle und möchte mitteilen, dass ich eine konstruktive Kritik jederzeit schätze. Nur so kommen wir gemeinsam voran. Bewertungen wie diese geben aber, aufgrund der fehlenden Substanz, wenig Ansatz zur Antwort und bringen unser Unternehmen lediglich in ein schlechtes Licht.

Ich hätte erwartet, dass Kununu zumindest eine gewisse Grundanforderung an Bewertungen stellt, was aber wohl leider nicht der Fall ist. Hier sehe ich Verbesserungspotential.

Andreas Meier
Geschäftsführer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für eine sehr objektive Bewertung und die ausgesprochene Empfehlung!
Gerne möchte ich die von Ihnen genannten Kritikpunkte wie folgt kommentieren.

Die Arbeitssicherheit ist uns sehr wichtig und deshalb ist bereits seit Längerem ein externer Dienstleister dafür bei ALFIX an Bord, welcher sich um die Einhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften kümmert, regelmäßige ASA Sitzungen abhält und die arbeitsmedizinischen Untersuchungen aller Mitarbeiter durch den Betriebsarzt organisiert. Zusätzlich dazu haben wir eine Verwaltungsstelle geschaffen, welche sich ausschließlich um QM und Arbeitsschutz kümmert.

Trotz allem Engagement kann es sicher Dinge geben, welche nicht offensichtlich genug sind und deshalb möglicherweise noch nicht erkannt wurden. Bitte helfen Sie uns mit detaillierten Informationen darüber, gerne auch anonym über unsere Briefkästen für Wünsche und Anregungen an den Zeiterfassungsterminals. Wir danken Ihnen bereits vorab für Ihre Unterstützung auch über diesen Kommunikationsweg.
Bezüglich der zusätzlich erforderlichen Absaugungen im Handschweißbereich stimme ich Ihnen zu. Hier laufen bereits seit einigen Wochen die Recherchen sowie die Investitionsplanung. Im Interesse einer zukunftssicheren und zweckmäßigen technischen Lösung werden wir in den kommenden Wochen eine entsprechende Anlage projektieren und installieren.

Das Thema Kommunikation liegt mir persönlich sehr am Herzen. Ich nutze die regelmäßigen Gespräche mit Kollegen auch immer dazu, um über aktuelle Themen zu berichten und um die Kollegen thematisch „mitzunehmen“. Damit diese Informationen alle Mitarbeiter erreichen, haben wir die Mitarbeiterzeitung ins Leben gerufen. Die erste Ausgabe erschien Anfang November 2021, weitere Ausgaben sind im Rhythmus von 2 Monaten geplant. Innerhalb unserer Zentrale erscheint die Zeitung als Papierversion. Für alle Mitarbeiter außerhalb der Zentrale steht das Dokument als pdf-Datei zur Verfügung.

Darüber hinaus steht meine Tür jedem Mitarbeiter jederzeit offen. Ich freue mich über jeden angekündigten Besuch.

Andreas Meier
Geschäftsführer