Nach dem Unternehmensverkauf verändern sich die Machtverhältnisse.
Arbeitsatmosphäre
Vor Gentherm standen die Zahlen schon im Mittelpunkt, dennoch wurden den Mitarbeitern Wertschätzung entgegengebracht.
Kommunikation
Interne Kommunikation hat sich durch mehr globale Mitarbeiterversammlungen verbessert. Kommunikation innerhalb der Bereich teilweise verschlechtert, was zu Unzufriedenheit bei machen Mitarbeitern führte.
Kollegenzusammenhalt
Wie vorher auch, innerhalb der Standorte sehr gut. Zwischen einzelnen Standorten mäßig.
Work-Life-Balance
Wie über all wurde auch bei Alfmeier nach der Corona-Krise an mobilen Arbeiten festgehalten. Was zu einer guten Work-Life-Balance beitrug. Allerdings ist auch dies von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig zu beurteilen, da die Organisation mäßige bis sehr gute Führungskräfte besitzt. Ich war am Ende nicht mehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Für mich am Ende leider wenige interessante Aufgaben, da viele meiner Tätigkeiten innerhalb des neuen Konzern zu anderen Abteilungen abgewandert sind.
Gleichberechtigung
Sorry, aber die vielen Aktion und Kampagnen liefen oft an der deutschen Belegschaft vorbei. Gut gemein, aber schlecht ausgeführt.