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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der interne Zusammenhalt, in einigen Abteilungen gibt es wenig Fluktuation.
hilfsbereite Kollegen, guter Zusammenhalt, Fürsorge für die Mitarbeiter
Gutes Miteinander zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
Der Betriebsrat am Standort Treuchtlingen macht eine sehr gute Arbeit. Wenn "frau" in homeoffice will bekommt neuerdings nur noch der Betriebsrat den Antrag zur Genehmigung. Das freut uns Alleinerziehende und Mütter sehr. Das ist ein schlanker und wunderbar einfacher Weg schnell sein Recht auf homeoffice zu erhalten. Liebe Betriebsräte ihr habt super toll verhandelt, das ist sehr erfreulich, macht weiter so...
Arbeitsklima und Vorgesetzte und Personalbetreuung ist sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fokussierung auf Automotive, hier braucht es auch andere Geschäftsfelder
Die Arbeitslast in manchen Abteilungen ist zu hoch
sehr fordernd
Manche Führungskräfte sind einfach falsch an Ihrer Position
den Betriebsrat Treuchtlingen die zu vieles zerreden und doch nicht helfen und den Personalabbau in der Fertigung. Warum wird in der Verwaltung kaum abgebaut? Warum fahren so viele Mitarbeiter mit teuren Dienstwägen herum. Wie kann sich eine Firma das nur leisten?
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern, wirklich große Defizite sehe ich nicht.
gemeinsam Erfolge feiern, bessere Kommunikation der Geschäftsleitung
Internationale Zusammenarbeit stärken.
Offene direkte Kommunikation in der Firma, Hierachie flacher gestalten
Uns hat die Nachricht erreicht, dass es mit unserer Kantine wohl nicht mehr weiter gehen wird?
Wie geht es nun weiter? Was kommt jetzt?
Da bleibt uns als Arbeitnehmer nur zu wünschen übrig, dass:
- eine Belegschaftsbefragung durchgeführt wird
- künftig der BR mit einbezogen wird
und vor allem die vergangenen Erfahrungen nicht VERGESSEN werden.
Die Kantine dient doch auch als Motivation oder nicht? Schließlich sind es ja die Mitarbeiter, die tagein tagaus in die Kantine gehen. Ich denke schon, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Alfmeier Präzision ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr positiv, das ist eine klare Stärke von Alfmeier.
Viele tolle Kollegen, meistens ist der Zusammenhalt gut
Besser gehts nicht!!!
Unsere Schicht, von den anderen kann ich nicht so viel sagen, hält zusammen, helfen untereinander und es gibt kein- ich habe grad keine Zeit. Bei Vorarbeiten, sollte einer einen Job haben, wo man was einschieben kann, wird Hilfe angeboten. Ich bin happy über meine Schicht!!!!!!!!
Kollegen waren super, hatte nahezu keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfmeier Präzision ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor Corona gabs ein bisschen Weiterbildung
In der Produktion leider etwas dürftig
Kein Kommentar
Schlechte Aufstiegschancen, viele aus dem Management hier sind auch nur hochgefallen und hat sich nichts erarbeitet durch Weiterbildung etc. (=keine Führungsqualitäten)
Interne Schulungen sind nicht sehr Interessant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfmeier Präzision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfmeier Präzision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfmeier Präzision als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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