Alfred 

Horn 

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Rolf Horngeschäftsführender GesellschafterJuni 2018

Vielen Dank für das klare Feedback. Jeder Mitarbeiter soll und darf in unserem Betrieb an der Entwicklung aktiv mitwirken. Das ist ausdrücklich so gewünscht. Kritik nehmen wir ohne Nachteil für den Betroffenen sehr ernst und setzen gute Lösungen mit viel Leidenschaft gemeinschaftlich und innovativ um. Nicht alles können wir immer richtig machen, aber wir können die Kommunikationsqualität verbessern.

Nur motivierte und gut informierte, teamfähige Kollegen können die Aufgaben der Zukunft für unseren anspruchsvollen Nischenmarkt optimal gestalten. Alle Mitarbeiter haben bei Streit mit dem Vorgesetzten immer auch die Möglichkeit den Bereich Personalentwicklung oder mich direkt anzusprechen.

Förderung und Weiterbildung wird ALLEN Mitarbeitern angeboten, unabhängig von Alter oder Geschlecht, angepasst auf die persönlichen Fähigkeiten. Die Arbeitszeitabrechnung erfolgt weitestgehend eigenverantwortlich. Es wird pro Minute (Gleitzeit) abgerechnet - wir haben Lebensarbeitszeitmodelle. Wer über 30, 40 oder mehr Jahre arbeitet, hat möglicherweise eine klare Lebensplanung. Kommen und gehen ist sicher die Ausnahme. Privates steht immer hinten an? Wirklich?

Ungleichbehandlung von Menschen ist für mich ein Fremdwort. Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe können täglich beobachtet werden. Wir werden sehr oft für die positive Ausstrahlung und Professionalität unsere Kolleginnen und Kollegen gelobt. Dafür darf ich an dieser Stelle den Mitarbeitern Danke sagen.

Sie kritisieren Umweltschutz und Sozialverhalten. Gerne verbessern wir. Wo behindern wir nach Ihrer Auffassung positive Entwicklungen?

Bei aller Mitarbeiterförderung in den Zeiten des demographischen Wandels dürfen wir nicht vergessen, dass unsere Kunden und der Wettbewerb die Spielregeln beeinflussen. Jeder marktwirtschaftlich arbeitende Betrieb existiert nur, weil Kunden dort gerne kaufen. Diese Kunden erwarten zurecht Vorteile für sich. Diese Vorteile werden durch motivierte, sympathische und gut ausgebildete Menschen geliefert. Das angesprochene Geld (Höhe des Gehaltes) erhält jeder Betrieb nur durch die zahlenden Kunden. Zufriedene Kunden akzeptieren die Preise für perfekte Dienstleistungen und erhöhen somit unsere Gehälter. Sie bemängeln die Verteilung der Gehälter? Was ist denn mit der Ausschüttung im Erfolgsfall von der jeder Mitarbeiter profitiert? Vom Azubi bis zur Raumpflege. Darüber schreiben Sie nichts.

Wir verbessern uns kontinuierlich und lernen dazu. Die als unangenehm empfundene Kommunikation bei Kritik von Vorgesetzten, wie angesprochen, werden wir ansprechen. Hier gibt es aber sicher keine Patentlösung, da jeder Mensch individuell ist. Jeder Mensch ist ein Original. Haben Sie dem Vorgesetzten das auch einmal direkt so gesagt?

Das die Vorgesetzten lügen ist ein Vorwurf, den man ohne konkrete Beispiele wohl kaum bewerten kann. Oder haben wir hier ein klassisches "Sender-Empfänger-Problem" zwischen zwei Personen, was zu der Annahme führen könnte? Arbeiten Sie wirklich bei uns oder lesen wir hier eine Schmähkritik mit dem Ziel unseren guten Ruf zu schädigen?

Die Vergangenheit können wir nicht beeinflussen, die Rahmenbedingungen für die Zukunft schon. Bitte gemeinsam und aktiv, nicht zurücklehnen und abwarten, sondern mitwirken. Dabei ist unser Antrieb, in der Region wesentlich besser als unsere Wettbewerber zu bleiben. Insbesondere wollen wir attraktiv für Menschen bleiben, die unser Team optimal bereichern.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Hinweise, mit welchen wir uns beständig auseinandersetzen.
Wir freuen uns über die positive Bewertung in Sachen Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Kommunikation, Aufgaben und Umwelt-Sozialbewusstsein. Dies zeigt uns, dass unser Ansatz größtenteils in der richtigen Weise greift.

Genau wie Sie, bedauern wir den Wechsel einiger Mitarbeitender zu anderen Unternehmen. Dies ist jedoch normal, denn jeder Mensch unterliegt einem Wandel in seinen Lebensphasen. Mal ist es eine örtliche Veränderung, weil jemand Großstadtluft schnuppern möchte, mal die Liebe, die an einem anderen Ort wohnt :-), oder einfach der Wunsch, nach Veränderung.
Als Unternehmen freuen wir uns, über die Zeit, die Mitarbeitende bei uns und mit uns verbringen, um mit Ihrer Arbeit dazu beitragzutragen, dass wir eine mittlerweile fast 80jährige Erfolgsgeschichte schreiben dürfen.

Mit unseren Gehältern liegen wir im Branchendurchschnitt, der in dieser Region gezahlt wird. Branchenunüblich sind jedoch unsere Mitarbeitendenbeteiligungen am wirtschaftlichen Erfolg, denn wenn wir ein erfolgreiches Jahr haben, verdanken wir dies allen Mitarbeitenden und lassen dann auch alle daran teilhaben.

Über einen direkten Austausch mit Ihnen würde ich mich sehr freuen - bitte kommen Sie einfach zu mir

Herzliche Grüße

Claudia Weitzel