Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man seine eigenen Ideen mit einbringen kann um z.b Prozesse zu verbessern.
Nach der Ausbildung hat man die Chance übernommen zu werden.
-Top Arbeitsbedingungen
-Zusammenhalt der Mitarbeiter und Vorgesetzten
-Karriereförderung
-Flexibilität
Freundlich, offen, auf Augenhöhe, auf einen wird Rücksicht gegeben
Sehr fair und man kann gut mit den Chefs reden. Verhalten sich meistens rational und logisch
- Aufgeschlossenheit
- Kommunizieren auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Temporär viel stress in der Hochzeit ist, vielleicht zeit Arbeitskräfte einstellen
Wenige Ideen von der Führungsebene zu digitalen Verbesserungen
Keine eigene Kantine, dafür mehrere Aufenthaltsräume.
Entscheidungen auf GF Ebene müssen schneller getroffen werden, auch wenn sie temporär Umsatzmäßig weh tun.
Zu wenig klare Strukturen aber Besserung ist in Sicht!
Verbesserungsvorschläge
Eine Kantine oder vielleicht einmal die Woche Mittagessen für uns Mitarbeiter stellen
Vielleicht eine Möglichlkeit günstig in der nähe zu essen durch rabatte
Weiterhin auf seinem Weg entsprechend der erarbeiteten Vision bleiben. Vielleicht temporär und punktuell enger führen.
Klare Prozesse die von jedem gelebt werden
mehr höhenverstellbare Schreibtische
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Absprache kann man früher anfangen und dafür eher gehen. Arztermine sind dadurch auch gut möglich.
Auch im Vertrieb hat man eine gute Work-life-Balance. Ab und zu muss man mal Überstunden machen, aber auch das wird sehr wertgeschätzt
Arbeitszeiten sind gut und Urlaubsplanung wird flexibel gestaltet. Gleitzeit möglich je nach Abteilung
Trotz 40 h/Woche mehr als gut.
Das alternierende Arbeiten und klare Pausen- und Arbeitsregeln (eine für alle!) im Office, unterstützt durch automatisches Verschließen aller Türen in der Mittagspause und 30 Minuten nach Feierabend hat mehr als Seltenheitswert und minimiert die Fehlzeiten über alles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Horn ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt immer Luft nach oben. Man kann eine Tankkarte bekommen wo monatlich ein kleiner Zusatzbeitrag drauf kommt. Urlaubsgeld wird gezahlt.
Gehalt noch mittelmäßig, Sozialleistungen gut. Auch dies gerade im Umbruch und auf dem Weg zur Budgetplanung. Dann sind wir in der Lage dies mit Teamleitern und Teammitglieder selbst zu ändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann man zu Schulungen extern gehen, es finden aber auch Schulungen intern statt.
Vielseitige Angebote und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird wenn die Vorraussetzungen stimmen (Team übergreifende und Team interne Entscheidung, gerne unterstützt.
es gibt Sonderurlaub für Weiterbildung; Planung von Weiterbildungen durch jährliches Mitarbeitergespräch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Horn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Alfred Horn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Horn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Horn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alfred Horn
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfred Horn
Branchendurchschnitt: Industrie