Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Aufgeschlossenheit
- Kommunizieren auf Augenhöhe
- Temporär viel stress in der Hochzeit ist, vielleicht zeit Arbeitskräfte einstellen
Vielleicht eine Möglichlkeit günstig in der nähe zu essen durch rabatte
Klar gab es die ein oder anderen hitzigen Diskussionen, aber ich habe mich mit allen gut verstanden und man konnte auch außerhalb der Arbeit anklang finden
Auch im Vertrieb hat man eine gute Work-life-Balance. Ab und zu muss man mal Überstunden machen, aber auch das wird sehr wertgeschätzt
Sehr gutes Gehalt für den Arbeitsaufwand, aber natürlich gibt es wie überall Luft nach oben
Alles in allem kann man sich vieles, aber nicht beschwerten. Alles lief top, aber ich wollte mich einfach mal neu erfinden
Egal ob Vorgesetzter oder Kollege, alle kommunizieren auf Augenhöhe, leider wurden auch ein zwei mal Erwartungen kommuniziert. Alles in allem aber gute Kommunikation
Sehr fair und man kann gut mit den Chefs reden. Verhalten sich meistens rational und logisch
Wenige Ideen von der Führungsebene zu digitalen Verbesserungen
Eine Kantine oder vielleicht einmal die Woche Mittagessen für uns Mitarbeiter stellen
Tolle Atmosphäre, manchmal etwas zu locker
Branding wurde erneuert und an die Zeit angepasst
Sehr nette Kollegen, man fühlt sich nie allein
Einige ältere Kollegen, sind fast alle sehr nett und hilfsbereit
Ab und zu Infoveranstaltungen, Intranet ist immerhin aktuell
Ich bin zufrieden, aber mehr geht immer ;)
Es wurde einem immer weitergeholfen!
Keine eigene Kantine, dafür mehrere Aufenthaltsräume.
Die Nähe der Geschäftsleitung und auch auf Augenhöhe. Sehr authentisch.
Entscheidungen auf GF Ebene müssen schneller getroffen werden, auch wenn sie temporär Umsatzmäßig weh tun.
Weiterhin auf seinem Weg entsprechend der erarbeiteten Vision bleiben. Vielleicht temporär und punktuell enger führen.
Selten so etwas warmes auf allen Hierarchie-Ebenen erlebt...
Noch ein bisschen gespalten, aber geht auf den 4. Stern zu.
Das alternierende Arbeiten und klare Pausen- und Arbeitsregeln (eine für alle!) im Office, unterstützt durch automatisches Verschließen aller Türen in der Mittagspause und 30 Minuten nach Feierabend hat mehr als Seltenheitswert und minimiert die Fehlzeiten über alles.
Wird wenn die Vorraussetzungen stimmen (Team übergreifende und Team interne Entscheidung, gerne unterstützt.
Gehalt noch mittelmäßig, Sozialleistungen gut. Auch dies gerade im Umbruch und auf dem Weg zur Budgetplanung. Dann sind wir in der Lage dies mit Teamleitern und Teammitglieder selbst zu ändern.
Hat auch Seltenheitswert. Nicht nur das was, sondern vor allem Dingen das wie.
Ehrlich und auf Augenhöhe. Dies (fast) Abteilungsübergreifend.
Top
Respektvoll, auf Augenhöhe, motivierend und zielführend
Gerade noch im Umbruch und noch steigerungsfähig.
Noch zwischen 3 und 4 Sterne, Tendenz weiterhin steigend
Top
Als Teamleiter des Datenmanagement im Bereich Produkt-Information-Management mehr als interessant, da wir ohne Vorgaben arbeiten können.
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man den möchte!
Zu wenig klare Strukturen aber Besserung ist in Sicht!
Klare Prozesse die von jedem gelebt werden
Hier wird viel für die Mitarbeiter getan!
Ist wie in jedem Unternehmen.
Die Arbeitszeit. Man bekommt pünktlich sein Geld. Es gibt eine Weihnachtsfeier.
Die Psychospiele der Verantwortlichen Vorgesetzten. Zu viele Fehler werden in der Mitarbeiterführung gemacht. Zusagen werden nicht eingehalten. Pseudofreundlichkeit.
Großer Druck für die Mitarbeiter, sehr lange Arbeitszeiten.
Die Firma hat keine positive Außendarstellung
Das wichtigste ist die Firma. Privates muß immer hinten anstehen.
Nicht mehr wie in jedem anderen Betrieb auch.
Untersteste Stufe was durch Tarifvertrag gezahlt werden muß, mit einigen Ausnahmen.
Umweltbewusstsein wird von den Verantwortlichen nicht gelebt. Sozialverhalten auch nicht.
Starke Cliquenbildung. Schwierig für neue Mitarbeiter.
Je Älter um so schwieriger wird es für den Mitarbeiter. Die offizielle Rente mit 65 Jahren hat hier meines Wissens noch nie jemand erreicht und die Firma existiert schon seit 1945!
Die Vorgesetzten in dieser Firma sind alles andere als Mitarbeiterfreundlich. Hier kommen und gehen die Mitarbeiter. Ungerechtigkeit ist an der Tagesordnung. Mit Mitarbeitern wird nicht zimperlich umgegangen. Wer die Erwartungen nicht erfüllt, wird ohne Rücksicht auf den Sozialen Status einfach weggemobbt. Wenn das nicht funktioniert werden härtere Maßnahmen ergriffen. Es ist nicht einfach in dieser Firma zu arbeiten. Die Vorgesetzten sind sehr verlogen. Immer wieder werden andere für ihr Versagen verantwortlich gemacht. Hier ist im Umgang mit den Herren Vorsicht geboten. Ich würde mich hier jedenfalls nicht nochmal bewerben. Meines Wissens sind die positiven Bewertungen für die Firma auch nicht "echt".
Für einige sehr gut. Für die meisten aber eher schlecht.
Es wird sehr viel geredet, Zuviel. Dadurch verlorene Arbeitszeit muß nachgeholt werden. Auch daher kommen zu lange Arbeitszeiten zustande.
Frauen werden erst nach Abschluss der Familienplanung gefördert. Von Gleichberechtigung kann in dieser Firma nie die Rede sein.
Vielen Dank für das klare Feedback. Jeder Mitarbeiter soll und darf in unserem Betrieb an der Entwicklung aktiv mitwirken. Das ist ausdrücklich so gewünscht. Kritik nehmen wir ohne Nachteil für den Betroffenen sehr ernst und setzen gute Lösungen mit viel Leidenschaft gemeinschaftlich und innovativ um. Nicht alles können wir immer richtig machen, aber wir können die Kommunikationsqualität verbessern.
Nur motivierte und gut informierte, teamfähige Kollegen können die Aufgaben der Zukunft für unseren anspruchsvollen Nischenmarkt optimal gestalten. Alle Mitarbeiter haben bei Streit mit dem Vorgesetzten immer auch die Möglichkeit den Bereich Personalentwicklung oder mich direkt anzusprechen.
Förderung und Weiterbildung wird ALLEN Mitarbeitern angeboten, unabhängig von Alter oder Geschlecht, angepasst auf die persönlichen Fähigkeiten. Die Arbeitszeitabrechnung erfolgt weitestgehend eigenverantwortlich. Es wird pro Minute (Gleitzeit) abgerechnet - wir haben Lebensarbeitszeitmodelle. Wer über 30, 40 oder mehr Jahre arbeitet, hat möglicherweise eine klare Lebensplanung. Kommen und gehen ist sicher die Ausnahme. Privates steht immer hinten an? Wirklich?
Ungleichbehandlung von Menschen ist für mich ein Fremdwort. Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe können täglich beobachtet werden. Wir werden sehr oft für die positive Ausstrahlung und Professionalität unsere Kolleginnen und Kollegen gelobt. Dafür darf ich an dieser Stelle den Mitarbeitern Danke sagen.
Sie kritisieren Umweltschutz und Sozialverhalten. Gerne verbessern wir. Wo behindern wir nach Ihrer Auffassung positive Entwicklungen?
Bei aller Mitarbeiterförderung in den Zeiten des demographischen Wandels dürfen wir nicht vergessen, dass unsere Kunden und der Wettbewerb die Spielregeln beeinflussen. Jeder marktwirtschaftlich arbeitende Betrieb existiert nur, weil Kunden dort gerne kaufen. Diese Kunden erwarten zurecht Vorteile für sich. Diese Vorteile werden durch motivierte, sympathische und gut ausgebildete Menschen geliefert. Das angesprochene Geld (Höhe des Gehaltes) erhält jeder Betrieb nur durch die zahlenden Kunden. Zufriedene Kunden akzeptieren die Preise für perfekte Dienstleistungen und erhöhen somit unsere Gehälter. Sie bemängeln die Verteilung der Gehälter? Was ist denn mit der Ausschüttung im Erfolgsfall von der jeder Mitarbeiter profitiert? Vom Azubi bis zur Raumpflege. Darüber schreiben Sie nichts.
Wir verbessern uns kontinuierlich und lernen dazu. Die als unangenehm empfundene Kommunikation bei Kritik von Vorgesetzten, wie angesprochen, werden wir ansprechen. Hier gibt es aber sicher keine Patentlösung, da jeder Mensch individuell ist. Jeder Mensch ist ein Original. Haben Sie dem Vorgesetzten das auch einmal direkt so gesagt?
Das die Vorgesetzten lügen ist ein Vorwurf, den man ohne konkrete Beispiele wohl kaum bewerten kann. Oder haben wir hier ein klassisches "Sender-Empfänger-Problem" zwischen zwei Personen, was zu der Annahme führen könnte? Arbeiten Sie wirklich bei uns oder lesen wir hier eine Schmähkritik mit dem Ziel unseren guten Ruf zu schädigen?
Die Vergangenheit können wir nicht beeinflussen, die Rahmenbedingungen für die Zukunft schon. Bitte gemeinsam und aktiv, nicht zurücklehnen und abwarten, sondern mitwirken. Dabei ist unser Antrieb, in der Region wesentlich besser als unsere Wettbewerber zu bleiben. Insbesondere wollen wir attraktiv für Menschen bleiben, die unser Team optimal bereichern.
Sehr gutes Klima, Weiterbildung und Seminare, Verantwortungsbewußtsein gegenüber den Mitarbeitern und Kunden, hohes persönliches Engagement der Unternehmensführung
Die Öffnungszeiten sind noch zu unflexibel