Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred Pfersich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden teilweise spät oder nicht ausreichend weitergegeben. Eine offenere und verlässlichere Kommunikation wäre dringend notwendig.
Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht besonders ausgeprägt. Arbeitsbelastung und kurzfristige Anforderungen können die private Planung erheblich erschweren.
Beim Führungsverhalten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Feedback bzw. Wertschätzung kommen aus meiner Sicht zu kurz.
Die Aufgaben könnten grundsätzlich interessant sein, werden durch wenig klare Strukturen und begrenzte Gestaltungsmöglichkeiten jedoch unnötig unattraktiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider häufig angespannt. Wertschätzung und ein konstruktiver Umgang miteinander kommen aus meiner Sicht zu kurz. Insgesamt besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf.