Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind einzelne engagierte Kollegen. Außerdem gibt es vereinzelt Aufgabenbereiche, in denen man eigene Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kann.
Seit 2 Jahren nichts
Sehr kunden- und mitarbeiterorientiert, zielt auf langfristigen Erfolg und einen sicheren Arbeitsplatz, was er in den Pandemiezeiten bewiesen hat.
Gehalt kam pünktlich.
Die Produkte und das Sortiment sind nach wie vor Spitzenklasse in der Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders kritisch sehe ich die teilweise mangelnde Transparenz, die Kommunikation und das Führungsverhalten. Viele Probleme könnten aus meiner Sicht vermieden werden, wenn Entscheidungen nachvollziehbarer kommuniziert und Mitarbeiter stärker einbezogen würden.
Kommunikation. Führung
Viel zu viele Stunden, für die Möglichkeit des Ausgleichs dieser.
Leider fast alles. siehe oben
Überstunden und schwere Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen wären aus meiner Sicht wichtige erste Schritte. Führung sollte stärker auf Wertschätzung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung ausgerichtet werden. Auch bei Gehalt und Weiterbildung besteht aus meiner Sicht Nachholbedarf.
Achtet auf Kunden und Mittarbeiter.
Die Arroganz hat euch die Augen geschlossen.
Das unerlaubt kein Unternehmen!
Seine Vorzüge als Arbeitgeber besser zu kommunizieren
Bessere einhaltliche Kommunikation der Geschäftsleitung. Mehr Personal, vor allem im Innendienst. Nicht nur weil ein Mitarbeiter günstig ist bringt er was, eher das Gegenteil.
Familiengeführt hat hier keine Zukunft. Stellt einen externen Geschäftsführer ein und haltet die Familie da raus. Dann gibts auch weniger Emotionen, wenns an die notwendigen Veränderungen geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Alfred Pfersich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sowohl jüngere als auch ältere neue Kollegen,das scheint keine Rolle zu spielen.Es gibt viele langjährige Mitarbeiter und einige der Mitarbeiter und auch der Abteilungsleiter haben sogar bei Pfersich ihre Ausbildung gemacht.Die Erfahrung von langjährig en Mitarbeitern wird sehr geschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen ist durchweg vorbildlich.
Kommt auf die Abteilung an.
Durch die Bank weg fair, so wie ich mitbekommen habe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred Pfersich ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unklar und wenig transparent. Wichtige Informationen werden teilweise spät oder nicht ausreichend weitergegeben. Eine offenere und verlässlichere Kommunikation wäre dringend notwendig.
Keine Führung
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist sehr unterschiedlich. Die beiden Generationen wollen Unterschiedliches und weisen daher total chaotische Aktionen an.
Klare Kommunikation oder Zuständigkeit ist hier Fehlanzeige. Das Delegieren von Aufgaben und Transparenz liegen der Geschäftsführung leider fern. Alle Macht geht vom großen Patriarchen aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wirken aus meiner Sicht begrenzt und teilweise wenig transparent. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, braucht nicht selten Eigeninitiative und Geduld.
Die Familie tut sehr viel, um Mitarbeiter und Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Es werden regelmäßig Seminare/Workshops zu unterschiedlichen Themen durch interne Mitarbeiter oder externe Referenten angeboten.Anregungen werden stets ernst genommen und wenn diese als sinnvoll befunden werden auch umgesetzt.Sogar Einzelcoachings werden immer wieder angeboten.
Keinerlei Angebote.
Mitarbeiter können die Kurse der Hauseigenen Patisserieschule besuchen. Andere Angebote gibt es jedoch nicht im Allgemeinen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfred Pfersich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Alfred Pfersich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfred Pfersich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfred Pfersich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alfred Pfersich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alfred Pfersich
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft