Am Ende des Tages geht es nur ums Geld ! Probleme ... haben wir nicht! Wir waren noch nie besser aufgestellt !
Verbesserungsvorschläge
Die tatsächlichen Probleme angehen. Altes Personal pflegen um die weitere Firmenzugehörigkeit attraktiver machen und das Unternehmen für neues Personal interessanter gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern und sich weniger an Ausbeuteunternehmen orientieren. Mitarbeiternähe mit persönlichen Gesprächen aufbauen und nicht mit Umfragen die in der Ecke landen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung und das Führungspersonal arbeitet stetig daran die Arbeitsatmosphäre zu verschlechtern. Man verbietet lieber die letzten Annehmlichkeiten in der Hoffnung die Effizienz zu erhöhen ...lässt jedoch die tatsächlichen Probleme außer Acht.
Image
Wenn Zeitarbeitnehmer nicht mehr in diesem Unternehmen eingesetzt werden wollen ... dann sagt das schon alles.
Work-Life-Balance
(3)-Schichtbetrieb
In der Vergangenheit waren Samstage und auch mal Sonntage eine Pflichtveranstaltung
Balance your Life aber nach den Belangen des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es wirklich notwendig ist...könnte ja Geld kosten.
Und dann auch nur für "Auserwählte"
Gehalt/Benefits
Es gibt Personaldienstleister die mehr zahlen. Die GF sieht sich jedoch als großzügig an.
Weitere freiwillige Leistungen sind vorhanden, wobei man bei einer anständigen Entlohnung auch auf diese verzichten könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben wir.
Kollegenzusammenhalt
Das wahrscheinlich einzig positive im ganzen Unternehmen.
Den meisten Mitarbeitern ist bewusst, dass man im selben Boot sitzt und man versucht sich gegenseitig mit Rat und Tat zu unterstützen.
Bei manchen MItarbeitern der einzige Grund noch nicht gekündigt zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange der ältere Mitarbeiter die Selbe Leistung erbringt wie der Jüngere ... ist er gut. Wird er zu "oft" krank ...dann wird er unbequem und die GF versucht den (langjährigen) Mitarbeiter loszuwerden.
Vorgesetztenverhalten
Manch einer sollte im eigenen Interesse mal einen Kurs in Personalführung und Kommunikation mit Personal belegen.
Gerne von oben herab und respektlos...hin und wieder auch ein unangebrachter Umgangston.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig ... Mitarbeiter in der Fertigung haben aber eher das Nachsehen.
Kommunikation
Schlecht bis nicht vorhanden. Man muss Informationen selbst einholen und hin und wieder steht man auch vor Überraschungen.
Geschäftsführung kommunziert nur über das "schwarze Brett" mit bunten Aushängen. Mitarbeiternähe wird nur geheuchelt und Tageszeiten sind bei manchen auch "ausverkauft".
Führungspersonal und GF kommunziert gerne untereinander ... in diversen Sitzungen..zwecks Planung und Organisation usw....kommt aber nicht viel bei rum.
Gleichberechtigung
Eine subjektive Empfindung
Interessante Aufgaben
Eher nicht ... Tätigkeiten und Probleme wiederholen sich...nur bei den Problemen tut man überrascht.