Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alfred Reinecke Metallgießerei die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis nicht vorhanden. Man muss Informationen selbst einholen und hin und wieder steht man auch vor Überraschungen.
Geschäftsführung kommunziert nur über das "schwarze Brett" mit bunten Aushängen. Mitarbeiternähe wird nur geheuchelt und Tageszeiten sind bei manchen auch "ausverkauft".
Führungspersonal und GF kommunziert gerne untereinander ... in diversen Sitzungen..zwecks Planung und Organisation usw....kommt aber nicht viel bei rum.
Das wahrscheinlich einzig positive im ganzen Unternehmen.
Den meisten Mitarbeitern ist bewusst, dass man im selben Boot sitzt und man versucht sich gegenseitig mit Rat und Tat zu unterstützen.
Bei manchen MItarbeitern der einzige Grund noch nicht gekündigt zu haben.
(3)-Schichtbetrieb
In der Vergangenheit waren Samstage und auch mal Sonntage eine Pflichtveranstaltung
Balance your Life aber nach den Belangen des Unternehmens.
Manch einer sollte im eigenen Interesse mal einen Kurs in Personalführung und Kommunikation mit Personal belegen.
Gerne von oben herab und respektlos...hin und wieder auch ein unangebrachter Umgangston.
Eher nicht ... Tätigkeiten und Probleme wiederholen sich...nur bei den Problemen tut man überrascht.
Die Geschäftsführung und das Führungspersonal arbeitet stetig daran die Arbeitsatmosphäre zu verschlechtern. Man verbietet lieber die letzten Annehmlichkeiten in der Hoffnung die Effizienz zu erhöhen ...lässt jedoch die tatsächlichen Probleme außer Acht.