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Alfred-Wegener-Institut 
Helmholtz-Zentrum 
für 
Polar- 
und 
Meeresforschung
Unternehmenskultur

Bremerhaven

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Abteilung und ihr Standing im Institut an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und Entwicklungen werden schlecht und einseitig kommuniziert

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen meist gut. Gestört es Verhältnis zwischen Verwaltung und Wissenschaft

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das Leben die Wissenschaft ist gut, wenn man ein Leben daneben haben will schlecht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade auf oberster Leitungsebene eher schlecht. Eigenen Forschungsinteressen werden bevorzugt mit Gelder und Stellen versorgt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wissenschaft ist spannend - so lässt man als Mitarbeiter viel mit sich machen und erträgt die ständig Unsicherheit und den permanenten Veröffentlichungswettkampf mit anderen Kollegen

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