Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und Angebote für Familien
Es können immer neue Projekte angestrebt werden
Sehr interessante Arbeitsfelder, guter Zusammenhalt in den einzelnen Wiss. Abteilungen
Flexibilität und Verständnis beim Thema Familie.
Auch wenn ich viele gute Sterne vergeben haben, so bin persönlich nicht so zufrieden. Zu sehr dem Zeitgeist verfallen (gendern, etc.) zu sehr religiös aufs Klima fixiert und eigentlich ist es eine bürokratische Behörde. Insgesamt recht eintönige Tage.
Wenn man jedoch einfach Geld verdienen muss, hat man hier für die Region schon ein relativ gutes Gehalt trotz TVöD und einen sicheren Arbeitsplatz.
Personalpolitik, Reibereien und Kompetenzgerangel zwischen den einzelnen Abteilungen.
Keine gute Förderung von Praktikanten und Werkstudenten
Dazu fällt mir überhaupt nichts ein.
Wenig Möglichkeiten dort eine Festanstellung zu bekommen, was aber im Wissenschaftsbetrieb sehr häufig der Fall ist.
Weniger Bürokratie, weniger Politik und weniger Kaffeeklatsch zwischen den Mitarbeitern.
Nachhaltigere Personalpolitik (Personalentwicklung über alle Karrierestufen), offene Diskussion über sinnvolle Leistungskennzahlen,....
Enge Zusammenarbeit mit Praktikanten, bessere Förderung
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Büros wäre notwendig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfred-Wegener-Institut Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Entscheidungen und Entwicklungen werden schlecht und einseitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
TVöD, keine Karriere möglich oder vorgesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ganz gut. Karriereperspektiven gibt es allerdings nur für einen Bruchteil der Wissenschaftler. Befristung wird als Motivationsinstrument und Möglichkeit zur Bestenauslese gesehen
