8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alfried Krupp Krankenhaus Vorstellungsgespräche
Alfried
Krupp
Krankenhaus
kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Katastrophe... Keine Bewerberwertschätzung ... ab fer ersten Minute !
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Krankenhaus gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung lesen ... vorher ... wäre klasse ... .
Bewerbungsfragen
- Wenig zur Person - ganz gleich ob beruflich oder privat. Der Eindruck war eher "schnell, schnell... weiter geht's".
- ... eigentlich war das auch egal...
- Kurz positiv erwähnt. Inhaltlich dann aber auch egal !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Krankenhaus gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkt als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Telefonische Einladung durch das Sekretariat
- Vorgespräch via Zoom (Leitung, 2 Referent*innen), war grds. nett und freundliche Atmosphäre, ein Referent wirkte eher unfreundlich, distanziert (ggf. gewollte Stresssituation)
- Bewerbungsgespräch vor Ort (3 Referent*innen, kein Personalrat, keine Leitung)
- Fallaufgabe ohne vorherige Ankündigung (besonders im Hinblick, dass mir gesagt wurde, dass man das i.d.R. ankündigt, bedeutete für mich also einen Nachteil)
- ein Referent wirkte unfreundlich und distanziert (ggf. gewollte Stresssituation)
Habe bis heute noch keine Rückmeldung erhalten. Ich habe einmal nachgefragt, da wurde mir mitgeteilt, dass ich noch abwarten soll, da man sich zwar für eine*n andere*n Bewerber*in entschieden hat, jedoch noch keine Zusage von der Person hat und ggf. noch auf mich zurückgreifen würde, da ich auch einen sehr guten Eindruck hinterlassen habe. Seit dem nichts mehr gehört. Anschließend habe ich gesehen, dass die Stellenausschreibung wieder veröffentlicht wurde. Ich kam wohl doch nicht in Frage, man hat mich also belogen - zumindest empfindet man das dann so.
Dies ist mehr als unprofessionell. Das hat nichts mit Wertschätzung zu tun!
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Unprofessionell - Nie eine Rückmeldung bekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Alfried Krupp Krankenhaus als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn im Gespräch gesagt wird, dass man innerhalb der kommenden Woche eine Rückmeldung erhält, dann sollte man sich auch daran halten. Ich habe nie wieder was von denen gehört bzw. gelesen.
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Unangenehmes Vorstellungsgespräch und nicht eingehalten zeitliche Zusage für die Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Alfried Krupp Krankenhaus als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern mit Wertschätzung und positivem Gesprächsklima begegnen sowie terminliche Absprache einhalten
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, was mich stresst. Außerdem hat mich 1 Personalerin mit ihren Augen immer wieder fixiert und dadurch erzwungen, dass ich nach einer Zeit wegschaute. Was soll das???
- Gründe für Arbeitgeberwechsel wurden erfragt
- ob es OK wäre, dass ich jede Woche zwischen 2 Standorten hin- und herpendle (dies war in der Ausschreibung nicht angegeben worden!!)
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Unglaublich veralteter Bewerbermanagementprozess, schlechte Gesprächsführung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Alfried Krupp Krankenhaus als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung des Bewerberprozesses, HR-Trends verfolgen und dementsprechend reagieren.
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Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Alfried Krupp Krankenhaus als Leitende Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Bewerbergespräches
Bewerbungsfragen
- Werdegang. Dabei geforderte Darstellung des gesamten Lebenslaufes.
- Frage vom Bewerber, weshalb sich der Vorgesetzte für das Unternehmen entschieden hat.
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Gesprächsführung verbesserungsfähig
Bewerber/inHat sich 2017 bei Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Krankenhaus gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde diverse Male im Gespräch Dinge gefragt, die ich bereits bei der Vorstellung erzählt hatte; dadurch hatte ich das Gefühl, dass man mir einfach nicht zuhört. Im Nachgang zum Gespräch glaube ich aber, dass man einfach zu unflexibel in der Gesprächsführung war - vorher überlegte Fragen mussten gefragt werden ohne auf das bisherige einzugehen.
Bewerbungsfragen
- keine
- Wurde im Detail besprochen
- keine
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Nach einer Zusage am nächsten tag die Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Alfried Krupp von Bohlen und Halbach-Krankenhaus gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkt als Gesundheits- und Krankenpfleger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch selbst lief gut, obwohl ich meiner Meinung nach unnötige Fragen bekommen habe wie "Wie selen Sie sich in 5 Jahren?" Ich habe sofort die Zusage bekommen, wir haben solche Details geklärt wie Anfangsdatum, notwendige Unterlagen usw. Am nächsten Tag kam per Mail die Absage, dass die vakante Stelle anderweitig vergeben wurde, wobei ich ganz genau wusste, dass es in der Abteilung 3 freie Stellen gab. So was macht man nicht, es ist höchstens unprofessionell und schadet den Ruf der Firma.
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