Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeKommt etwas entgegen
Miteinander , man wird in Prozesse mit eingebunden , gute Klima
Sind liebe Mensch und nett
Dass sie uns denn Möglichkeiten anbieten Alles Zum Wissen in den Job die wir Machen
Der Arbeitgeber ist im Bereich Digitalisierung vergleichsweise gut aufgestellt.
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig zu wenig Personal führt zu dauerhaftem Stress und kaum planbaren Abläufen. Zusätzlich werden Aufgaben aus Service und Reinigung zunehmend auf die Pflege verlagert, obwohl diese ohnehin stark ausgelastet ist. Die Vergütung steht dabei in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Belastung. Entscheidungen wirken oft intransparent und werden überwiegend von oben getroffen. Zudem wird der Umgang im Arbeitsalltag teilweise als wenig wertschätzend und respektvoll empfunden.
Wenn man etwas verkehrt macht oder etwas sagt, was jemand in den falschen Hals bekommen hat, wird man nicht persönlich angesprochen oder kritisiert. Es wird sofort die Schulleitung angerufen. Das ist ein absolutes No-Go. Man weiß nie so richtig wo man steht.
Sie muss die PK gut kennlernen und die Station schauen
Das Personal als Maschinen und als Selbstverständlich angesehen werden!
Macht kaum was
Nicht so viel Geld in die tolle Führungsebene reinstecken, weil die für ihr Geld sowieso schon kaum was tun, sonders evtl. Mal an seine Mitarbeiter denken, die das ganze am laufen halten. Evtl. Bleiben dann auch mal qualitativ gute Mitarbeiter
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Da wo es möglich ist, könnte bei Bedarf mehr Homeoffice angeboten werden
Mitarbeiter in allen! Positionen haben tolle Ideen, das sollte man stärken und fördern.
Mehr Wertschätzung des Personals und nicht zu Sicher sein das Alle bleiben!
Mehr Personal zur Entlastung einstellen. Aktuell wird an Service- und Reinigungskräften gespart, wodurch zusätzliche Aufgaben auf die Pflege übertragen werden (z. B. Auffüllen von Schränken, Desinfektion etc.), obwohl diese bereits stark ausgelastet ist. Zudem sollte die Vergütung an die tatsächliche Arbeitsbelastung angepasst werden. Ein respektvollerer Umgang im Arbeitsalltag sowie mehr Wertschätzung und Einbindung der Pflege in Entscheidungen wären ebenfalls notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden so unterstützt wie die jüngeren
Es gibt diverse ältere Kollegen die einem das Gefühl vermitteln, daß man eine untergeordnete Rolle spielt. Das wird von der Leitungsebene unterstützt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sie mit den Ton angeben.
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Welche Kommunikation??? I. d. R. wird nicht kommuniziert sondern informiert und angeordnet.
Unzureichend. Wichtige Informationen gehen im hektischen Alltag häufig unter.
Kommunikation der Vorgesetzen ist leider eine -10/10!
Bekommst zuletzt was mit.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich durch das Krankenhaus weiterzubilden
Ein steter Kampf.
Ich Möchte gerne in Zukunft im Pflege bleibe und auch Meine Ausbildung weiter machen as Plegefachfrau
Leider kaum
Bieten an aber führen es nicht aus
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
