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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommt etwas entgegen
Der Arbeitgeber ist im Bereich Digitalisierung vergleichsweise gut aufgestellt.
Miteinander , man wird in Prozesse mit eingebunden , gute Klima
Sind liebe Mensch und nett
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig zu wenig Personal führt zu dauerhaftem Stress und kaum planbaren Abläufen. Zusätzlich werden Aufgaben aus Service und Reinigung zunehmend auf die Pflege verlagert, obwohl diese ohnehin stark ausgelastet ist. Die Vergütung steht dabei in keinem angemessenen Verhältnis zur tatsächlichen Belastung. Entscheidungen wirken oft intransparent und werden überwiegend von oben getroffen. Zudem wird der Umgang im Arbeitsalltag teilweise als wenig wertschätzend und respektvoll empfunden.
Sie muss die PK gut kennlernen und die Station schauen
Toxische Umgehen mit dem Menschen
Das Personal als Maschinen und als Selbstverständlich angesehen werden!
Es gab keinen Mobbingbeauftragten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Geld in die tolle Führungsebene reinstecken, weil die für ihr Geld sowieso schon kaum was tun, sonders evtl. Mal an seine Mitarbeiter denken, die das ganze am laufen halten. Evtl. Bleiben dann auch mal qualitativ gute Mitarbeiter
Das Gehalt könnte etwas besser sein.
Da wo es möglich ist, könnte bei Bedarf mehr Homeoffice angeboten werden
Mitarbeiter in allen! Positionen haben tolle Ideen, das sollte man stärken und fördern.
Mehr Wertschätzung des Personals und nicht zu Sicher sein das Alle bleiben!
Dem Mitarbeiter nicht nur gehör schenken sondern auch handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoll
Ältere Kollegen werden so unterstützt wie die jüngeren
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist sehr gut, da sie mit den Ton angeben.
Es gibt diverse ältere Kollegen die einem das Gefühl vermitteln, daß man eine untergeordnete Rolle spielt. Das wird von der Leitungsebene unterstützt.
die stellen die absolut dominierende Mehrheit. Die jüngeren Kollegen sind in der Defensive.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alfried Krupp Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Nur auf dem Papier/digital vorhanden. Erwartet wird Einsatz ohne Berücksichtigung persönlicher Befindlichkeiten.
Sehr schlecht. Die Belastung während der Dienste ist so hoch, dass Erholung in der Freizeit schwierig ist.
Man ist mehr dort als zuhause bei seiner Familie….
Du springst nicht ein? No Go.
Viele wechselschichten, viele Spätdienste viel einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich durch das Krankenhaus weiterzubilden
Leider kaum
Ein steter Kampf.
Ich Möchte gerne in Zukunft im Pflege bleibe und auch Meine Ausbildung weiter machen as Plegefachfrau
Bieten an aber führen es nicht aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alfried Krupp Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alfried Krupp Krankenhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alfried Krupp Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alfried Krupp Krankenhaus als eher traditionell.
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