14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Egal ob Zusage oder Absage, meldet euch bei den Bewerbern. Wenn auch nach Mehrmaligen Rückfragen bei verschiedenen Personen keinerlei Reaktion erfolgt, zeugt das von keiner großen Wertschätzung der Bewerber.
Wenn die Kommunikation nicht mit allen Teilnehmern funktioniert, sollte man ein neues Gespräch terminieren oder zum Telefon greifen, aber komplett dem Gespräch nach wenigen Minuten Fernbleiben ist unprofessionell
Meine Empfehlung lautet: Bevor Sie einen Job ausschreiben, sollten Sie sich im Klarem sein, um was für eine Stelle es sich handelt und dies vorher den Kandidaten mitteilen. Bei mir war es leider so, dass mir in dem Gespräch gesagt wurde, dass noch nicht einmal klar ist, was für eine Stelle gebildet wird. Das ist leider äußerst unprofessionell.
Offen und ehrlich mit den Bewerbern umgehen, verschwendet bitte von niemanden die zeit und bitte lügt nicht um eure Frist zu erweitern. Wenn es heißt in zwei Wochen gibt es eine finale Antwort dann bitte gebt sie in zwei Wochen und nicht nach zwei Monaten.
Wenn ihr keine Mitarbeiter sucht stellt keine Anzeigen online
Besser auf Menschen zugehen und nicht die Überheblichkeit,Perfektionissmuss der einzelnen Führungskräfte spüren lassen !
Aktuell sehe ich beim Bewerbungsprozess keine.
KEINE
Verbindlichkeit und Kommunikation gegenüber Bewerbern optimieren. Unbedingt Vorstellungsgespräche mit erfahrenen HRlern führen.
Nachhaltigkeit der Gespräche, keine einfach schnell Gespräche; Marathon, HR sehr unerfahren, Feedback fehlt
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