131 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
131 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn Sie es erfüllt die Neue Geschäftsführung
Die Alten Eingesessenen oder wie man sagt die Alte Suppe die an Ihrem Job hängt
Autorität aus der Geschäftsführung und keine Bewegung mehr links oder rechts sondern Zielbewusst
Mobbing bis zum höchsten Anschlag
Immer weiter im Abwärtstrend
Rund um die Uhr Work Kopf nie frei
Soll es geben hier nur mit Vitamine B und das nur Befördert wird wer nichts sagt
OK
Nur Show
Nur im eigenen Interesse ohne Kultur
Keine Ahnung was man hört unmöglich
Nur aushorchend im eigenen Interesse und ausfiltern von Vorteilen für den Vorgesetzten
Ganz Schlecht
Gibt es nicht und wenn nur unehrlich und Falsch
Gibt es nicht steht nur auf Plakaten! Beziehungen unter Vorgesetzten werden
geduldet und völlig akzeptiert
ALLES WAS neu ist wird verflucht
Unterirdische Bedingungen (jeder gegen jeden)
Nicht vorhanden man kann niemanden trauen
Kann ich in Worte gefaßt werden
Hier wird man nur ausgenutzt
Nur für privilegierte
Na ja viereckige Kisten, was will man da schon erwarten
In Zeiten des Wandels wäre eine offene Kommunikation wünschenswert. Zuletzt hat mir die Vision und das Ziel der Geschäftsführung gefehlt.
Nix mehr. Hat sich über die Jahre sehr zum Negativen entwickelt.
Hoffnungslos
Unternehmen hat sich zu einer Verwaltung gewandelt, bei der Listen und Anweisungen Priorität haben und Aufträge und Kunden regelrecht schon ein Störfaktor darstellen.
Innerhalb kurzer Zeit ging sehr viel Fachwissen von teils langjährigen Kollegen verloren, welches durch „Führungskräfte“, stark befeuert wurde.
Drop down. Es gibt hier Führungskräfte, welche diese Positionen besser nicht ausführen sollten, da sowohl die Fachlichen und Menschliche Qualifikation sehr zu wünschen übrig lässt.
Drop down
Boni nicht mehr zu erreichen, da die Vorgaben immer weiter aufgesplittert wurden
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben sowie die Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Auch die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen fair und angemessen.
Darüber hinaus fällt positiv auf, dass sich das Unternehmen mit Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein beschäftigt und hier ein entsprechendes Verantwortungsgefühl zeigt.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem im Bereich Führung und zwischenmenschlicher Umgang. In manchen Bereichen fehlt es an wertschätzender Kommunikation und einem respektvollen Umgangston. Gerade im direkten Arbeitsumfeld kann dadurch schnell das Gefühl entstehen, eher als reine Arbeitskraft wahrgenommen zu werden, statt als Teil eines Teams.
Besonders im Remote-Arbeitskontext ist eine offene, unterstützende und interessierte Kommunikation sehr wichtig. Wenn diese fehlt, entsteht schnell Distanz und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen leidet. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Zusammenarbeit würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Ein stärkerer Fokus auf Führungskultur und zwischenmenschliche Kompetenzen wäre aus meiner Sicht sehr sinnvoll. Gerade für Personen mit Verantwortung für andere Mitarbeitende ist es wichtig, nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich Kommunikation, Empathie und wertschätzender Führung gut aufgestellt zu sein.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen im Remote-Arbeitsumfeld mehr darauf achten, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil des Teams fühlen. Regelmäßiger Austausch, echtes Interesse an den Mitarbeitenden und eine offenere Kommunikationskultur würden hier einen großen Unterschied machen.
Eine Arbeitskultur, die Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet und Mitarbeitende aktiv unterstützt, würde langfristig sowohl die Motivation als auch die Zusammenarbeit im Team deutlich stärken.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist leider sehr angespannt und distanziert. Besonders im direkten Arbeitsumfeld fehlte es stark an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang. Fehler wurden nicht als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern führten häufig dazu, dass man sich unwohl oder schlecht behandelt fühlte. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass eine positive oder unterstützende Arbeitskultur aktiv gefördert wurde.
Da habe ich auch nicht viel Wissen zu
Die Vergütung wirkt im Vergleich zu ähnlichen Positionen fair und angemessen.
Das Unternehmen legt erkennbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Dieser Bereich wirkt gut etabliert.
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Austausch sehr positiv. Sie sind freundlich, hilfsbereit und offen. Innerhalb der direkten Abteilung ist dieses Gefühl von Zusammenhalt jedoch deutlich weniger spürbar.
Da ich nichts mitbekommen habe kann ich auch nichts genaues äußern.
Das Verhalten der direkten Ansprechpartnerin ist für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston wirkt häufig kühl und wenig unterstützend. Gerade bei Fehlern fehlt teilweise ein konstruktiver Umgang, sodass eher Kritik als Begleitung wahrgenommen wird.
Besonders im Remote-Setting wäre ein stärkeres Interesse an den Mitarbeitenden sowie mehr Wertschätzung wichtig. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, hauptsächlich Aufgaben abzuarbeiten, ohne sich wirklich als Teil des Teams zu fühlen.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Führungsstil, Empathie und wertschätzende Kommunikation.
Die technischen Voraussetzungen für Remote-Arbeit sind vorhanden und funktionieren insgesamt zuverlässig.
Die Kommunikation ist überwiegend sachlich, jedoch oft sehr kühl und wenig wertschätzend. Gerade im Remote-Arbeitskontext hätte ich mir deutlich mehr Austausch und Interesse gewünscht, um sich als Teil des Teams zu fühlen. Persönliche Situationen oder Herausforderungen wurden häufig ignoriert oder nicht aufgegriffen, was die Zusammenarbeit unnötig distanziert gemacht hat.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und geben Einblicke in verschiedene Themenbereiche.
Im Servicecenter sehr familiäre Zusammenarbeit.
An die 'Chefetage': Leider wird vieles was neu kommt oder umgesetzt werden soll, ohne Sinn und Verstand umgesetzt. Es wird leider oft der 3. Schritt vor dem 1. Schritt gemacht.
Gute Vorschläge werden leider meist ignoriert.
Die Arbeitsatmosphäre im Servicecenter ist super. Man hat viel Spaß und es gibt immer etwas zu lachen. Auch wenn man mal nicht so gut gelaunt ist wird das einem nicht übel genommen
Da ist alles prima.
Es gibt wirklich viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aber man muss es selber in die Hand nehmen
Der Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt auch viele Sozialleistungen
Wird ganz groß geschrieben
Wenn es drauf ankommt hilft jeder jeden
Auch ältere Kollegen haben eine Chance hier anzufangen und der Kollegenzusammenhalt kennt kein Alter.
Es wird immer versucht es allen Recht zu machen, was nicht immer zum Vorteil ist.
Im großen und ganzen kann ich nicht meckern. Es wird von den direkten Vorgesetzten alles versucht, dass die Kollegen sich wohlfühlen und alles nötige bekommen.
Leider sind den direkten Vorgesetzten auch oft die Hände gebunden
Die Kommunikation ist sehr familiär. Im Normalfall läuft immer alles sehr harmonisch ab. Aber es wird auch mal gesagt wenn etwas nicht passt. Verbessern kann man sich natürlich immer.
Im Normalfall wird einem freien Hand gelassen um arbeiten auszuführen. Und es werden gerne neue Vorschläge, arbeiten auszuführen, angehört. Dadurch bleibt es immer interessant obwohl es im großen und ganzen immer die selben arbeiten sind.
Zusammenspiel Operations-Vertrieb ist super
Projektleitung und Gebietsvertriebsleitung arbeiten Hand in Hand
Sozialfond
Da gibt's eigentlich keine Probleme
Basics so ausrollen das sie funktionieren und nicht ständig was neues.
Super Team. Besser geht's nicht
Passt
Super Gehalt/ Super Sozialleistungen
Klasse Kollegen. Jeder ist für den anderen da.
Von denen kann man noch viel lernen
Bessere Vorgesetzte gibt's nicht.
Arbeitsicherheit wird groß geschrieben
Gut aber ausbaufähig
Jeder wird gleich behandelt
Arbeit ist abwechslungsreich und interessant
Pünktliche Lohnzahlung
Viele Versuche die Arbeitsumgebung zu verbessern, jedoch wird vieles im Management entschieden und die Umsetzung stagniert weil die Gegebenheiten es nicht hergeben.
Mehr auf die Gewerblichen eingehen
Regelmäßiger Teamtalk wird für alle Mitarbeiter ermöglicht ; Arbeitsschutz und Unfallverhütung werden besonders gefördert.
Prozessänderungen aber auch Einzelentscheidungen werden manchmal zu schnell umgesetzt ohne ausreichende Testphasen.
Das Incentive System müsste transparenter gestaltet werden.
Hansefit sollte für die Mitarbeiter ermöglicht werden.
Es sollten mehr Treffen/Schulungen/etc. mit anderen Depots ermöglicht werden.
Sehr guter Arbeitgeber mit hervorragendem Einarbeitungsplan.
Sogar ein Einarbeitungspate wird zur Verfügung gestellt.Qualität vor Quantität.
Leider zu unbekannt
Gleitzeitkonto vorhanden.
Social Day; Obsttag;
Im Depot Herrenhof herrscht eine tolle, familiäre Stimmung (auch zwischen Hof und Büro) hier ist das Team der Schlüssel zum Erfolg.
Das Know-How wird geachtet und genutzt.
Vorgesetzte sind direkt und einfach zu kontaktieren.Der Vorgesetzte sowie auch Depotleitung und Vorarbeiter stehen für das Team ein. Diese sind auch immer bereit eine Frage zu beantworten oder diese Antwort ggf. zu beschaffen .
Notwendige Arbeitsschutzausrüstungen sowie notwendige EDV Hard- und Software wurden sofort zur Verfügung gestellt.
Meetingstruktur ist noch überschaubar und angemessen.
Die Kundenklientel ist sehr vielfältig und somit auch sehr interessant.
So verdient kununu Geld.