46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENInnerhalb des Teams sehr gut. Ggü der Vertriebsorganisation angespannt und wenig verbindlich.
Hat am Markt einen guten Ruf. Premiumsegment.
Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeit. Die Führungskräfte gestatten das leider überwiegend nicht, da man Angst hat, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten. Sehr veraltet!
Sehr gut!
Nachholbedarf. Es wird damit geworben, aber eine wirkliche Verbesserung ist nicht spürbar.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Ansonsten wird aufgrund der hohen Arbeitslast gemauert.
Viele ältere Kollegen werden über das Rentenalter hinaus weiter beschäftigt, da deren Wissen wichtig ist.
Nachholbedarf
Verbesserungspotential bei der Arbeitszeit und weniger Überstunden oder diese Abbauen lassen.
Sehr gute, positive Entwicklung. Management zeigt Präsenz und informiert regelmäßig über Aktuelles und den Geschäftsbericht.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Viel Neues und Abwechslung. Auch durch enorme Dynamik im Unternehmen.
Das irgendwann mal jemand kommt, der die Mitarbeiter nicht nur wertschätzen sondern auch richtig motivieren kann.
Das alle wichtigen Entscheidungen viel zu lange dauern, unnötige Bürokratie betrieben wird,
Freiräume fehlen um Dinge richtig umzusetzen.
Das Betreiben einer Vettern-Wirtschaft in der gesamten Führung ist unproduktiv und nicht vertrauenswürdig, sowohl zur Belegschaft als auch zum Kundenstamm, gerade wenn Branchenfremde-Führungskräfte in leitenden Positionen sich befinden.
Eher schlecht in einigen Niederlassungen - teils aber positive Tendenz.
50/50
Wer mehr macht, macht halt mehr.
Weiterbildungen mit anerkannten Zertifikaten o.ä. sind Mangelware. Tolle Inhaltsangebote von LinkedIn können gerne in der eigenen Freizeit besucht werden.
Das funktioniert hier sehr gut.
Hier und da halten Kollegen alles zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen wird entsprechend berücksichtig.
Manchmal Fragwürdig bis hin zu Kopfschütteln, "jemand ohne Arme erklärt mir, wie ich einen Ball zu werfen habe."
Nicht Zeitgemäß, zig Systeme für alles mögliche auf allen Plattformen.
Oft viel zu viel, Powerpoints bis zum einschlafen, einfache zielführende Gespräche oft ignoriert.
Scheint es hier zu geben.
Kommen oft vor, leider aber nicht bis zur Umsetzung.
Gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, die Existenz eines Sozialfonds, Jobrad und kostenlose Grippeimpfung
Wir müssen noch mehr die eine "Algeco" werden und die geeignete Balance zwischen zentral und regional finden. Hierzu sind ALLE aufgefordert uns noch besser zu machen.
Begegnung auf Augenhöhe, kein früher vs. heute, respektvoller Umgang untereinander, Wertschätzung nach oben und unten
Es kommt immer darauf an, was jeder Einzelne/jede Einzelne daraus macht und wie man gemeinsam an einem Strang ziehen möchte. Vorbild für alle sein, muss der Leitsatz werden und kann noch mehr verinnerlicht werden!
Beachtung von Kernarbeitszeiten, gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit
Unterstützung bei Weiterbildung gegeben, Karriereplanung wird unterstützt
eigene Sustainability-Agenda, diverse Unternehmens- und Gruppeninitiativen
Ich empfinde diesen als gut, professionell und werteorientiert
"Wir spielen alle in einer Mannschaft"
Einwandfrei, respektvoll und wertschätzend
höhenverstellbare Schreibtische, modernes Arbeitsumfeld, gute Grundausstattung IT, alle gängigen Kommunikationsmittel werden unterstützt, gute Corona Vorgehensweise
monatlicher "Teamtalk", Newsletter, diverse Kanäle zur Information
sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung konstruktiver Ideen und Aufbruchstimmung in vielen Teilen der Organisation
Gehalt, mehr nicht.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Komplette Führungsebene auswechseln
Wird von Monat zu Monat schlimmer!
Jeder gegen jeden.
Wird zunehmend beim Kunden verschlechtert! Die eigene Arroganz ist wichtiger.
Überstunden sind normal! Auch im Urlaub wird gearbeitet, da sonst der Kunde keinen Ansprechpartner hat!
Viel versprochen, wenig bis nichts gehalten!
Interne Schulungen bringen einen nicht viel weiter.
Gehalt ist der einzige Grund, warum die meisten Kollegen nicht kündigen.
Welches Bewusstsein???
Es gibt eine Handvoll Kollegen, die als Team was leisten wollen. Ansonsten, wie oben schon beschrieben, jeder gegen jeden!
Die alteingesessenen Kollegen haben schon viele kommen und gehen gesehen! Kollegiales Verhalten gut.
Weggucken ist besser als handeln
Arbeitsbedingungen ok.
Die Kommunikation wird durch Schuldzuweisungen aufrecht erhalten
Die Gleichberechtigung wird nur vorgespielt!
Ein sehr interessanter Aufgabenbereich!
Vor Jahren war alles OK jetzt nur noch Profit egal wie und um welchen Preis auch gegen den Kunden
Umgang mit Problemen, Vetternwirtschaft 11 Freunde sollt Ihr bleiben
Vielleicht mal nicht NUR Alte Kollegen (Freunde) einstellen an Key Stellen hat so den Verdacht ...nach außen
Alte Gebäude , Unordnung, schlechte Strukturen
Wird von Woche zu Woche schlechter besonders in der Vermietung werden keine Zusagen eingehalten, alles NUR noch über Preis und Personal
Gibt es nicht, Burnout Gefahr pur bis hin zum Herzinfarkt nicht selten bis hin ins Managment.
Gibt es nicht , es sei denn aus dem Freundeskreis der Führung man siehe Situation jetzt. Kein Vertrauen zur Rudel-Leitung
Passend zum Aufwand, Firmenwagen NUR im Außendienst und Managment
Mülltrennung , ...
Sehr schwer zu realisieren da sehr häufiger Wechsel des Personals alleine die letzten 2 Jahre gefühlte 60 %, Neue Leute werden einfach wieder verheizt.kündigen meist von selbst. Es wir alles eingestellt auch wirklich alles
Denke passt ?
Im Bereich Vorgesetzte aus völlig fremden Bereichen , außerhalb der Container Welt und unwahrscheinlich viel Vetternwirtschaft gerade die letzten Monate ! Wurde ein gesammelter Freundeskreis eingestellt, dadurch natürlich kein Vertrauen in die Leitung.
Völlig Anfällige EDV , täglich Störungen Telefone /Software Systeme/ Daten/ nur Stress pur, sehr schlechte Erreichbarkeit
Tägliche unnötige Meetings und Telefonate , sehr schlechte Erreichbarkeit , hohe Fluktuation dadurch immer neue Kollegen aus Container Fremden Bereichen ohne Fachwissen.
Verbesserungsvorschläge werden früh zerschlagen oder gar kommen erst garnicht oben an. Sehr starke innere Strukturen der noch Alten.
Sehr gut und offen
Bei Kunden entschuldigen und hinhalten , retten von Projekten eintreiben von Nachträgen weil in Planung vergessen, sehr spannend
"Führung" wechseln
Schlecht, übermäßige Fluktuation
Wird wehement abgewehrt
Mehr Schein als Sein
Es tut sich was (Umwelt)
Bewusste Zerstörung
zu blöd und zu alt
Ohne empathie, übermäßiger Druck, Mobbing, cholerisch, unprofessionell, übermäßige Machtausübung, widersprechen sich selber und gegenseitig
Veraltet
Keine Struktur, wirr, ordinär, aufwendig
Internationales Umfeld
Interessante & spannende Aufgaben
Tolles Finanz-Team
Keine Kantine
Fragwürdige Gruppenentscheidungen
Schlechte Work-Life-Balance
Modernes Arbeitszeitmodell einführen
Fluktuation reduzieren
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Lockerer Umgang (Duz-Kultur)
Zum damaligen Zeitpunkt durch fragwürdige Management-Entscheidungen stark in Mitleidenschaft gezogen worden.
Sehr kritisch zu sehen. Jeder Mitarbeiter arbeitet unter "Vertrauensarbeitszeit". Jede Überstunde wird dem Arbeitgeber quasi "geschenkt". Der Arbeitsumfang überstieg die vertraglich, geregelten 8h nahazu immer. In der heutigen Zeit ist das nichtmehr zeitgemäß.
Durch den hohen Arbeitsaufwand waren Weiterbildungen nicht möglich. Karrierechancen auf nationaler Ebene eher nicht gegeben.
Gehalt eher unterdurchschnittlich. Überstunden werden nicht vergütet. Es wird gerne mit Boni-Modellen gearbeitet. Auszahlung erfolgte immer pünktlich.
Tolle Finanzabteilung. Untereinander wurde sich immer unterstützt.
Nichts zu beanstanden
Ausnahmslos einwandfrei.
Steh-Schreibtisch wurde genehmigt.
Im Finanzbereich einwandfrei. Relevante und wichtige Informationen wurden schnell weitergegeben.
Nichts zu beanstanden
Vielfältige Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld
Aufbruchstimmung!
Wiedererkennung ist gegeben!
Top!
Personenabhängig, aber im Großen und Ganzen 4 Sterne!
Entscheidungen werden getroffen, dann der Belegschaft mitgeteilt. Hier gibt es sicherlich Potentiale.
Jede Anfrage - neue Herausforderung! Ob Schule, Kita oder Baustelle!
Nichts!!! Es geht immer nur ums Geld.
Alles. Keine Struktur. Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus.
Schmeißt die alten Choleriker raus und macht mal was für die Angestellten und die von dem ganzen Bossing krank geworden sind.
Keine Normgerechte Arbeitsplätze
Unzählige Überstunden
Nur Privilegierte bekommen eine Chance
Nutzen die Leute aus
Es geht hier nur ums Geld
Jeder ist nur auf seinen Erfolg bedacht
Geht so.
Miserable
Mobbing
Schlechte Kommunikation
Männer haben viel mehr Vorzüge
Wird alles unterbunden
Stark von der einzelnen Führungskraft abhängig
Neue Medien und Tools kommen gerade erst an.
Nur positive Nachrichten werden in unregelmäßigen Abständen kommuniziert.