Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit spitze

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef fördert eigenständiges Arbeiten und motiviert, da macht die Arbeit Spaß

Interessante Aufgaben

Sehr gute Bedingungen, um die spannenden Aufgaben auch umzusetzen

Pro

Professionelles Team, alle kennen sich aus - da kommen dann für den Kunden auch gute Ergebnisse raus

Arbeitsatmosphäre

zu viel arbeit

Vorgesetztenverhalten

vorgesetzte sind nicht automatisch führungskräfte
so sind die teams gerade mal zusammengewürfelte haufen
der mensch bleibt auf der strecke

Kollegenzusammenhalt

sich gegenseitig helfen

Interessante Aufgaben

spezialistentum zu lasten der mitarbeiter

Kommunikation

management knüppelt ziele durch

Gleichberechtigung

was ist das

Pro

das geld kommt pünktlich
mitarbeiter sind seit monaten am limit, aber die umstrukturierung geht vor, ein klares nogo

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehem

Vorgesetztenverhalten

Loyal, nett und auf einer Auge-zu Auge Ebene in der Niederlassung.
Überregional distanziert.

Kollegenzusammenhalt

Unser Team in der Niederlassung hat einen starken Teamgeist. Das ist kaum zu toppen.

Interessante Aufgaben

Interessante und spannende Aufgaben, die einen täglich fordern.

Kommunikation

Verbesserungswürdig zwischen den Abteilungen und überregional gesehen. Dies ist aber immer ein Problem, welches mir in größeren Unternehmen bekannt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind Vorbild und Lehrer für neue Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich fortbilden möchte, bekommt die Chance. Man muss jedoch Druck ausüben, dass dies tatsächlich eingehalten wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen, VWL, Zusatzversicherungen

Arbeitsbedingungen

Perfekte technische Ausrüstung und modernes Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Sehr ausgeglichen. Auch auf private Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.

Image

Marktführer, doch Skepis ist vorhanden, ob dieser Begriff gerechtfertigt oder ausbaufähig ist.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiter. Die Arbeit kann nicht von einzelnen Personen gestemmt werden als Marktführer.

Interessante Aufgaben

War in der Vergangenheit so in der Zukunft eher nicht. Strikte Trennung von Aufgaben keine Abwechslung keine Spannung kein Spass...

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere geben kein Wissen weiter.

Karriere / Weiterbildung

Zeitlich kaum zu schaffen. Nur auf eigener Initiative

Gehalt / Sozialleistungen

Pünktliche Bezahlung. Gute Sozialleistungen.

Arbeitsbedingungen

Keine Investitionen in den Standorten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Konzepte zur Vermeidung Ressourcenverschwendung. Kein Sponsoring.

Image

Nach aussen immer Noch gut. Tendenz fallend

Verbesserungsvorschläge

• Die MA einfach mal machen lassen.

Pro

Kollegen sind Top. Produkt ist gut.

Contra

Kaum Interesse am Produkt reine Profitorientierung, wenig Innovationen. Mehr Schein als sein..

Arbeitsatmosphäre

Zufriedenstellend!

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden!

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet!

Interessante Aufgaben

Top vielseitig und unterschiedlich!

Kommunikation

Regional „gut“. Überregional aufgrund der räumlichen Distanz „ausbaufähig“!

Umgang mit älteren Kollegen

Von älteren Kollegen lernen! Ja, das wird hier gelebt!

Karriere / Weiterbildung

Wer will kann sich fortbilden! Das Unterbehmen fordert und fördert das!

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit guten Zusatzleistungen wie Betriebsrente und Zahnersatzversicherung

Arbeitsbedingungen

Gut! Gute Ausstattung und Ausrüstung!

Work-Life-Balance

Aufgaben sind temporär zeitlich fordernd, doch unterm Strich gute und angenehme Arbeitszeiten!

Image

Namhafter Markführer! Was gibt es dazu noch zu erwähnen?!

Verbesserungsvorschläge

• Bitte mein Gehalt automatisch jedes Jahr um mindestens +10% anpassen!!!

Pro

Meinen Arbeitsplatz!

Contra

Schlecht gelaunte und unzufriedene Kollegen!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen
Gute Arbeitsmittel

Vorgesetztenverhalten

Unqualifizierte Vorgesetzte --> allesamt "Fähnchen im Wind", kein Rückrat

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Karriere / Weiterbildung

Je höher man kommt, desto tiefer fällt man!

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Arbeit, mit immer weniger Mitarbeitern

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung!

Work-Life-Balance

Stress, Stress, Stress --> unbezahlte Überstunden

Image

Nach außen hin gutes Image. In der Organisation gibt es aber viele Krisenherde! Mitarbeiter sind unzufrieden!

Verbesserungsvorschläge

• Papier ist geduldig! Die definierten Werte sollten vom ganzen Unternehmen (auch vom Management!) gelebt werden.

Pro

Bonuszahlungen
Angemessenes Gehalt
Sozialleistungen

Contra

leere Versprechungen
Keinen Respekt gegenüber Mitarbeitern
Man wird für nicht voll genommen und an der Nase rumgeführt

Verbesserungsvorschläge

• Eine angemessene Zahl an Mitarbeiter einstellen

Contra

Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

• Habe lange überlegt, jedoch keinen Verbesserungsvorschlag gefunden

Pro

Inovatives Unternehmen mit Menschen im Fokus

Contra

Habe lange überlegt, jedoch keinen negativen Aspekt gefunden

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Druck von oben, ohne entsprechende Motivation

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitermotivation und Kontakt müsste wesentlich verbessert werden

Pro

Derzeit leider keine

Contra

es wird von den einzelnen Mitarbeiter zuviel Leistung verlangt. Es gibt keine Ressourcen für Ausfälle. entscheidungen werden viel zu träge getroffen.

Pro

Angemessenes Gehalt, überpünktliche Zahlung, soziale Sonderleistungen

Contra

Mangelnde Unterstützung und Verantwortungsbewusstsein der Zentrale gegenüber den Niederlassungen.