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BEWERTUNGEN ANZEIGENKein Lob, nur Druck, keine inhaltlichen Abfragen aber die Zahlen müssen immer passen, jede Woche unproduktives Meeting
Nicht wirklich gut, sieht auf den Stellenanzeigen besser aus
Home-Office wird wieder nach und nach abgeschafft, es gibt Gleitzeit trotzdem wird von anderen auf Pünktlichkeit geachtet, nur wenig Überstunden, gute Sozialräume für entspannte Pausen
Dauert bis man hier aufsteigen kann
Gutes Gehalt, Viele Sozialleistungen
Digitalisierte Akten sind nicht wichtig genug, stattdessen wird immernoch ausgedruckt und abgelegt
Gute Freundschaften gefunden. Man unterstützt sich gegenseitig und das macht wenigstens Spaß
Zu viel Arbeit für manche älteren Kollegen, tun sich auch schwer mit der schnellen Entwicklung
Immer Druck und Forderung nach mehr, Standard Lob in den Meetings sonst nur Kritik, Kontrolle statt Führung
PC und Internet oft zu langsam, alte Containergebäude mit hübscher Fassade als Büros, wenig Parkplätze
"Gerüchte" sind oft schneller und ehrlicher als TeamTalks
Frauen werden inaktiv gefördert
Viele Herausforderungen, die man mit Unterstützung der Kollegen schafft und Spaß machen
- Faire Bezahlung
- Potenter, sicherer AG
- Gute Führungskräfte (Standortbezogen)
- Viele Freiheiten
- Sehr gute Atmosphäre
- Allmorgendliche Parkplatzsuche
- Die Depots sind rein zweckmäßig gestaltet und passen nicht so ganz zu den Imageziel als Premium-Anbieter und zum eigenen Selbstverständnis.
Ggf. Investitionen in Bereiche, die keine direkten Auswirkungen auf das ROI haben:
- Mitarbeiterparkplätze
- Betriebsgebäude- und Gelände
In der Niederlassung gut. Lässt sich allerdings aufgrund der hohen Niederlassungsdichte nicht pauschal beurteilen. Leichter Abzug wegen teilweise unklaren Prozesse und vieler unnötiger Diskussionen.
Irgendwo zwischen schönem Modulbaukindergarten und rostigem Baucontainer - wir machen alles. Das macht es schwer, sich hervorzuheben.
Home-Office und Gleitzeit, hier hat sich in den letzten 1-2 Jahren sehr viel getan. Wenn's bei einem läuft, genießt man ungemein viele Freiheiten.
Mehrjährige berufsbegleitende Fortbildung wird zum Großteil übernommen. Mehr muss man nicht sagen.
Allerdings: Holschuld - wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Karrieretechnisch ist eine Weiterentwicklung aufgrund der extrem dezentralen Struktur außerhalb der Zentrale schwierig, dafür sind die Niederlassungen viel zu klein und ohne Fachabteilungen.
Die richtig Guten ziehen mit der Zeit weiter.
Verhandlungsbasis. Qualifikation und Softskills werden entsprechend entlohnt. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Passiert aktuell einiges, da kommt man ja heute auch fast nicht mehr drumherum. Stichwort Employer Branding. Die Auswirkungen lassen sich aber bisher für mich noch nicht Einschätzen.
Viele Diskussionen über Zuständigkeiten. Häufiges internes Nachkobern notwendig. Bevor der Baum brennt, ziehen aber alle an einem Strang.
Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen. Respektierte Stützen und Wissensträger.
Offen, fair, erfahren und professionell. Grundsolider situativer Führungsstil. Bei uns in der Region werden bisher bei Führungskräften keine Experimente gemacht.
Das Gelände/Gebäude hat 'Ostblock-Charme'. Sonst allerdings viel Platz und Möglichkeiten, in Ruhe zu arbeiten. Super CRM-Software, die Qualität der Büroausstattung ist im Vergleich zu meinen früheren AG aber eher unterdurchschnittlich.
Eigentlich gut. Man erhält die notwendigen Informationen für seinen Bereich und die Abteilungs- und Regionalleitung steht eigentlich immer Rede und Antwort. Die Kommunikation mit den anderen Niederlassungen und dem Werk gestalten sich oft schwieriger.
Diversity ist im Leitbild verankert und wird auch gelebt. Bisher keinerlei Art von Diskriminierung erlebt.
Von Tätigkeiten, die qualitativ über die eigene Stellenbeschreibung hinaus gehen, bis zu typischen Azubi-Aufgaben ist eigentlich alles dabei. Das ist der Tatsache geschuldet, dass lediglich in der Zentrale ausgebildet wird.
Vielfältige Arbeit
Flexibel Arbeitszeit
Soziale Leistungen
Bezahlung
Loyalität den AN gegenüber
Es dauert etwas bis etwas passiert
Mehr die Mitarbeiter fördern mit interner Academy
Unterstützung durch Software zur täglichen Arbeit
Mehr Marketing Maßnahmen
Reputation stärken mit Kundenrezensionen Referenzen
Pandemie hat uns als Team nochmals gestärkt
Teamzusammenhalt Loyalität & Einfache Kommunikation zwischen Team members & Führungsebene
Marketing könnte hier mehr machen
Homeoffice, flexibel Arbeitszeit im Rahmen, mit Fahrrad zur Arbeit (wird vom Arbeitgeber finanziell Supported)
Möglich & wird gefördert, alle Anstrengungen werden hierbei berücksichtigt
Jobrad, Zuschuss bei Zahnersatz
Zuschuss bei der betriebsrente
Kostenlose Unfallversicherung
Prämie bei 10-25-30 jährige Jubiläum
Geburtstagsgoodie
Sonderurlaub bei Eheschließung o.ä.
Hier gibt es noch einiges zu tun aber es werden die richtigen Dinge angepasst
Giftfreie Stoffe
Solar Strom & Autos sind ok der Anschaffung
Digitalisierung der Dokumentation
Einsame Spitze über alle Ebenen hinweg ist das hier mit das beste was ich in meiner Karriere hatte
Werden nicht vernachlässigt sind eine besondere tragende Säule im Unternehmen
Sehr guter Vorgesetzter der immer die Meinung seiner Mitarbeiter anhört & Feedback gibt, als Mentor & Kapitän nicht wegdenkbar
It Ausstattung top neusten & effektivsten Sachen
Firmenwagen nach eigener Auswahl bekommen
Es gibt jede Woche frisches Obst & teilweise Gemüse ausnahmslos 52 x im Jahr (jede Woche)
Getränke Spender vorhanden & werden grad bei der extremen Hitze genutzt .sie waren einer der ersten die ffp2 Masken & covid-19 schnell Tests in der Pandemie verteilt haben & zwar mit der Post nach Hause für MA & Familienangehörige
Arbeitsschritte News Veränderungen werden nicht einfach entschieden sondern unter Mitwirkung der Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt egal welche Religion Herkunft aussehen & alter
Vielfältige Engagement für die Umwelt & sehr interessante Projekte intern wie extern
Nichts mehr
8 Stunden Arbeitszeit dürfen im Gewerblichen Bereich ( Montage/Produktion) nicht überschritten werden. Das führt zu noch mehr Stress und Arbeitsunfällen.
Die Planung und Kommunikation
Den Mitarbeitern nicht immer Steine in den Weg legen und auch mal dinge hinterfragen, nicht einfach entscheiden/anordnen. Mal Dankbarkeit zeigen das überhaupt noch jemand für diese Firma arbeitet.
Es wird immer schlimmer.
Sobald man Überstunden macht wird man unter Druck gesetzt wieso weshalb warum ....?!!!
Nach außen top nach innen flopp
Wird viel geredet aber nichts passiert
Ist Ok
Wird viel weggeschmissen
Unter bestimmten Kollegen ok. Aber Büro und Gewerblich sind zwei verschiedene Welten
Inkompetent und wissen selber nicht was sie machen. Der eine Schlimmer als der andere. Viele Pusten sich sehr dick auf aber es bleibt nur heiße Luft. Bei manchen fragt man sich echt wie sie zu dieser Position gekommen sind
Werkzeug ist ok solange nichts Kaputt geht. Sicherheit hier Sicherheit da aber ja.....
Fürchterlich!
Es gibt kein unterschied ob Frau oder Mann, aber jede Niederlassung macht ihr eigenes Ding, obwohl es die gleiche Firma ist
Mann ist fast immer auf sich allein gestellt, weil es oft keine vernünftige Besprechung über ein Projekt gibt.
Sehr gute Work-Life Balance, gute Bezahlung und herausfordernde Aufgaben. Man hat das Gefühl etwas zu bewegen.
Man kann immer Dinge verbessern. Ich wünsche mir, dass man manchmal versucht die Dinge neutraler zu bewerten und bevor man etwas beewrtet ins Gespräch zu gehen.
Mobbing von Vorgestezten wird geduldet
Führungskräfte auswechseln
Innerhalb des Teams sehr gut. Ggü der Vertriebsorganisation angespannt und wenig verbindlich.
Hat am Markt einen guten Ruf. Premiumsegment.
Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeit. Die Führungskräfte gestatten das leider überwiegend nicht, da man Angst hat, dass die Mitarbeiter nicht arbeiten. Sehr veraltet!
Sehr gut!
Nachholbedarf. Es wird damit geworben, aber eine wirkliche Verbesserung ist nicht spürbar.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Ansonsten wird aufgrund der hohen Arbeitslast gemauert.
Viele ältere Kollegen werden über das Rentenalter hinaus weiter beschäftigt, da deren Wissen wichtig ist.
Nachholbedarf
Verbesserungspotential bei der Arbeitszeit und weniger Überstunden oder diese Abbauen lassen.
Sehr gute, positive Entwicklung. Management zeigt Präsenz und informiert regelmäßig über Aktuelles und den Geschäftsbericht.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Viel Neues und Abwechslung. Auch durch enorme Dynamik im Unternehmen.
Das irgendwann mal jemand kommt, der die Mitarbeiter nicht nur wertschätzen sondern auch richtig motivieren kann.
Das alle wichtigen Entscheidungen viel zu lange dauern, unnötige Bürokratie betrieben wird,
Freiräume fehlen um Dinge richtig umzusetzen.
Das Betreiben einer Vettern-Wirtschaft in der gesamten Führung ist unproduktiv und nicht vertrauenswürdig, sowohl zur Belegschaft als auch zum Kundenstamm, gerade wenn Branchenfremde-Führungskräfte in leitenden Positionen sich befinden.
Eher schlecht in einigen Niederlassungen - teils aber positive Tendenz.
50/50
Wer mehr macht, macht halt mehr.
Weiterbildungen mit anerkannten Zertifikaten o.ä. sind Mangelware. Tolle Inhaltsangebote von LinkedIn können gerne in der eigenen Freizeit besucht werden.
Das funktioniert hier sehr gut.
Hier und da halten Kollegen alles zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen wird entsprechend berücksichtig.
Manchmal Fragwürdig bis hin zu Kopfschütteln, "jemand ohne Arme erklärt mir, wie ich einen Ball zu werfen habe."
Nicht Zeitgemäß, zig Systeme für alles mögliche auf allen Plattformen.
Oft viel zu viel, Powerpoints bis zum einschlafen, einfache zielführende Gespräche oft ignoriert.
Scheint es hier zu geben.
Kommen oft vor, leider aber nicht bis zur Umsetzung.
Gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, die Existenz eines Sozialfonds, Jobrad und kostenlose Grippeimpfung
Wir müssen noch mehr die eine "Algeco" werden und die geeignete Balance zwischen zentral und regional finden. Hierzu sind ALLE aufgefordert uns noch besser zu machen.
Begegnung auf Augenhöhe, kein früher vs. heute, respektvoller Umgang untereinander, Wertschätzung nach oben und unten
Es kommt immer darauf an, was jeder Einzelne/jede Einzelne daraus macht und wie man gemeinsam an einem Strang ziehen möchte. Vorbild für alle sein, muss der Leitsatz werden und kann noch mehr verinnerlicht werden!
Beachtung von Kernarbeitszeiten, gute Balance zwischen Freizeit und Arbeit
Unterstützung bei Weiterbildung gegeben, Karriereplanung wird unterstützt
eigene Sustainability-Agenda, diverse Unternehmens- und Gruppeninitiativen
Ich empfinde diesen als gut, professionell und werteorientiert
"Wir spielen alle in einer Mannschaft"
Einwandfrei, respektvoll und wertschätzend
höhenverstellbare Schreibtische, modernes Arbeitsumfeld, gute Grundausstattung IT, alle gängigen Kommunikationsmittel werden unterstützt, gute Corona Vorgehensweise
monatlicher "Teamtalk", Newsletter, diverse Kanäle zur Information
sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung konstruktiver Ideen und Aufbruchstimmung in vielen Teilen der Organisation
Gehalt, mehr nicht.
Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
Komplette Führungsebene auswechseln
Wird von Monat zu Monat schlimmer!
Jeder gegen jeden.
Wird zunehmend beim Kunden verschlechtert! Die eigene Arroganz ist wichtiger.
Überstunden sind normal! Auch im Urlaub wird gearbeitet, da sonst der Kunde keinen Ansprechpartner hat!
Viel versprochen, wenig bis nichts gehalten!
Interne Schulungen bringen einen nicht viel weiter.
Gehalt ist der einzige Grund, warum die meisten Kollegen nicht kündigen.
Welches Bewusstsein???
Es gibt eine Handvoll Kollegen, die als Team was leisten wollen. Ansonsten, wie oben schon beschrieben, jeder gegen jeden!
Die alteingesessenen Kollegen haben schon viele kommen und gehen gesehen! Kollegiales Verhalten gut.
Weggucken ist besser als handeln
Arbeitsbedingungen ok.
Die Kommunikation wird durch Schuldzuweisungen aufrecht erhalten
Die Gleichberechtigung wird nur vorgespielt!
Ein sehr interessanter Aufgabenbereich!