Algeco GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 143 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 143 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Schneller. Flexibler. Smarter. Als Marktführer für modulare Raumlösungen bietet ALGECO seit über 60 Jahren intelligente Alternativen zur konventionellen Bauweise. Unsere Lösungen schaffen Raum für Menschen, Ideen und Zusammenarbeit – genau dort, wo er gebraucht wird. Mit 14 Standorten in Deutschland sind wir nah an unseren Kunden und stehen für Qualität, Service und Verlässlichkeit.
Auch als Arbeitgeber bieten wir Perspektiven – für Entwicklung, Zusammenarbeit und individuelle Entfaltung. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer modernen Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten, einer fundierten Einarbeitung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder Gesundheitsangebote.
Unsere Werte – Kundenfokus, Zuverlässigkeit, Engagement, Diversity, Fairness und Zusammenhalt– prägen unser Miteinander und machen ALGECO zu einem Arbeitgeber, bei dem Sie Ihre Zukunft aktiv mitgestalten können.
Produkte, Services, Leistungen
Neben der Vermietung von Containern für den temporären Raumbedarf bietet ALGECO dauerhafte Modulbau-Lösungen sowie umfassende Serviceleistungen rund um unsere Basisprodukte.Von Büro- und Verwaltungsgebäuden über Bildungseinrichtungen bis hin zu Pflege- und Gemeinschaftseinrichtungen: Unsere modularen Lösungen sind flexibel einsetzbar, hochwertig ausgestattet und erfüllen höchste Qualitätsansprüche.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei ALGECO gestalten wir gemeinsam Lösungen – von kleinen Projekten bis zu großen Bauvorhaben. Jeden Tag sorgen wir dafür, dass unsere Kunden schnell und smart die Räume bekommen, die sie brauchen. Wir wachsen mit jeder neuen Aufgabe und feiern unsere Erfolge zusammen als Team. Was uns antreibt? Leidenschaft, Teamgeist und die Freude daran, Raum für die Zukunft zu schaffen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Algeco GmbH.
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Tanja Ludwig
HR Recruiting Manager
tanja.ludwig@algeco.com
Standorte
Die Algeco GmbH zählt zu den führenden Anbietern modularer Raumlösungen und gestaltet mit innovativen Konzepten die Zukunft des flexiblen Bauens. Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Kehl, und mit 14 Standorten sind wir bundesweit präsent.
Rund 550 engagierte Mitarbeitende setzen sich täglich dafür ein, maßgeschneiderte, agile und hochwertige Raumlösungen zu schaffen – individuell, effizient und zukunftsorientiert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nix mehr. Hat sich über die Jahre sehr zum Negativen entwickelt.
Regelmäßiger Teamtalk wird für alle Mitarbeiter ermöglicht ; Arbeitsschutz und Unfallverhütung werden besonders gefördert.
Im Servicecenter sehr familiäre Zusammenarbeit.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben sowie die Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Auch die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen fair und angemessen.
Darüber hinaus fällt positiv auf, dass sich das Unternehmen mit Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein beschäftigt und hier ein entsprechendes Verantwortungsgefühl zeigt.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Was Mitarbeitende schlecht finden
An die 'Chefetage': Leider wird vieles was neu kommt oder umgesetzt werden soll, ohne Sinn und Verstand umgesetzt. Es wird leider oft der 3. Schritt vor dem 1. Schritt gemacht.
Gute Vorschläge werden leider meist ignoriert.
Viele Versuche die Arbeitsumgebung zu verbessern, jedoch wird vieles im Management entschieden und die Umsetzung stagniert weil die Gegebenheiten es nicht hergeben.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem im Bereich Führung und zwischenmenschlicher Umgang. In manchen Bereichen fehlt es an wertschätzender Kommunikation und einem respektvollen Umgangston. Gerade im direkten Arbeitsumfeld kann dadurch schnell das Gefühl entstehen, eher als reine Arbeitskraft wahrgenommen zu werden, statt als Teil eines Teams.
Besonders im Remote-Arbeitskontext ist eine offene, unterstützende und interessierte Kommunikation sehr wichtig. Wenn diese fehlt, entsteht schnell Distanz und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen leidet. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Zusammenarbeit würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Da gibt's eigentlich keine Probleme
Kommunikation kann besser sein.
Prozesse/ Neuerungen werden oftmals zu schnell umsetzt, sodass viel zu viele "Kinderkrankheiten" ausgebessert werden müssen. Wünschenswert wäre eine längere Test-/Einführungsphase bei bestimmten Themen.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf Führungskultur und zwischenmenschliche Kompetenzen wäre aus meiner Sicht sehr sinnvoll. Gerade für Personen mit Verantwortung für andere Mitarbeitende ist es wichtig, nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich Kommunikation, Empathie und wertschätzender Führung gut aufgestellt zu sein.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen im Remote-Arbeitsumfeld mehr darauf achten, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil des Teams fühlen. Regelmäßiger Austausch, echtes Interesse an den Mitarbeitenden und eine offenere Kommunikationskultur würden hier einen großen Unterschied machen.
Eine Arbeitskultur, die ...
Zu Verbesserungsvorschlägen auch die Person mit einbeziehen die den Verbesserungsvorschlag einreicht. Wird oft aber leider nicht immer gemacht.
Incentive Modelle transparenter gestalten. Sachen und Tools die dazu kurzfristig versprochen werden auch umsetzen.
Mehr Möglichkeiten das persönliche Ziel zu erreichen.
Das Incentive System müsste transparenter gestaltet werden.
Hansefit sollte für die Mitarbeiter ermöglicht werden.
Es sollten mehr Treffen/Schulungen/etc. mit anderen Depots ermöglicht werden.
In Zeiten des Wandels wäre eine offene Kommunikation wünschenswert. Zuletzt hat mir die Vision und das Ziel der Geschäftsführung gefehlt.
Es gibt in Neuss / der Region bessere MA, die den Job der Innendienstleitung übernehmen sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Algeco ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Jedes Bauvorhaben hat seine individuellen Anforderungen. Allerdings durch eingegeführte Prozesse und Abteilungen wird es für den Vertrieb z.T. sehr bürokratisch. Positiv für neue Mitarbeiter/innen, da diese anhand Leitfäden arbeiten können. Negativ für länger beschäftigte Mitarbeiter/innen. Man schafft effektiv viel weniger als nich vor einem paar Jahren.
Vorgehensweisen werden standardisiert. Man hat im Vertrieb als gewissenhafte/r Mitarbeiter/in nicht mehr viel Spielraum.
Im Normalfall wird einem freien Hand gelassen um arbeiten auszuführen. Und es werden gerne neue Vorschläge, arbeiten auszuführen, angehört. Dadurch bleibt es immer interessant obwohl es im großen und ganzen immer die selben arbeiten sind.
Die Kundenklientel ist sehr vielfältig und somit auch sehr interessant.
Arbeit ist abwechslungsreich und interessant
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und geben Einblicke in verschiedene Themenbereiche.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Algeco ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend sachlich, jedoch oft sehr kühl und wenig wertschätzend. Gerade im Remote-Arbeitskontext hätte ich mir deutlich mehr Austausch und Interesse gewünscht, um sich als Teil des Teams zu fühlen. Persönliche Situationen oder Herausforderungen wurden häufig ignoriert oder nicht aufgegriffen, was die Zusammenarbeit unnötig distanziert gemacht hat.
Nur für privilegierte
Kommunikation zu anderen Abteilungen nur durch E-Mail, oder Teams. Zum Telefon wird eher weniger gegriffen. Gespräche in der eigenen Abteilung nur auf die Arbeit bezogen und man teilt kaum privates.
Kommunikation unter den Kolleg*innen gut, da sie zusammenhalten aber wenn es um den Verantwortlichen geht, kann man von einer Kommunikation auf Augenhöhe nicht reden!
Die Kommunikation untereinander in der Halle ist tadellos, aber die Kommunikation zwischen Büro und Halle ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten in Bereichen der Weiterbildung und Karriereentwicklung. Man braucht nur manchmal etwas Geduld.
Weiterbildung können individuelle angefragt werden und werden auch umgesetzt wenn Budget dafür zur Verfügung steht. Es gibt eine eigene Remote Acadamy in der man viel Inhalt mitgeteilt kriegt. Grundsätzlich muss man aber auch wie in jedem Beruf Eigeninteresse an den Tag legen.
Es gibt wirklich viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Aber man muss es selber in die Hand nehmen
viele Möglichkeiten, persönliche Entwicklung wird gefördert, regelmäßige geplante Karrieregespräche finden statt.
Für die Menschen in der Produktion keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Algeco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Algeco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Algeco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Algeco als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.