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Algeco 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Schneller. Flexibler. Smarter. Modulare Raumlösungen vom Marktführer
ALGECO ist mit 17 Standorten in Deutschland sowie Niederlassungen in über 20 weiteren Ländern Marktführer und internationaler Maßstab für mobile Raumsysteme und sichere Lagerlösungen. Das macht uns deutschland-, europa- und weltweit zur Nummer 1!
Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Deutschland – sowie 50 auf internationaler Ebene –, ein einzigartiges Vertriebsnetz und die größte Mietcontainer-Flotte in Deutschland machen ALGECO zum leistungsfähigsten Anbieter der Branche.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Vermietung von Containern für den temporären Raumbedarf sind dauerhafte Modulbau-Lösungen sowie umfassende Serviceleistungen rund um die modularen Basisprodukte wichtige Geschäftsfelder von ALGECO.Mietsysteme von ALGECO zeichnen sich durch hohe Flexibilität für nahezu jeden Einsatzbereich aus: Büro, Verwaltung, Baustelle, Bank, Kindergarten, Schule, Seniorenheim, Ausstellung und Lager. Container-Lösungen von ALGECO sind interessante Alternativen zum Festbau. Dabei stehen die hochwertigen Mobilräume einer konventionellen Bauweise in nichts nach.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft, Kollegialität, die Existenz eines Sozialfonds, Jobrad und kostenlose Grippeimpfung
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- Faire Bezahlung
- Potenter, sicherer AG
- Gute Führungskräfte (Standortbezogen)
- Viele Freiheiten
- Sehr gute Atmosphäre
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Sehr gute Work-Life Balance, gute Bezahlung und herausfordernde Aufgaben. Man hat das Gefühl etwas zu bewegen.
Vielfältige Arbeit
Flexibel Arbeitszeit
Soziale Leistungen
Bezahlung
Loyalität den AN gegenüber
Gehalt, mehr nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Allmorgendliche Parkplatzsuche
- Die Depots sind rein zweckmäßig gestaltet und passen nicht so ganz zu den Imageziel als Premium-Anbieter und zum eigenen Selbstverständnis.
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Dafür reicht der Platz hier nicht aus.
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Mobbing von Vorgestezten wird geduldet
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8 Stunden Arbeitszeit dürfen im Gewerblichen Bereich ( Montage/Produktion) nicht überschritten werden. Das führt zu noch mehr Stress und Arbeitsunfällen.
Die Planung und Kommunikation
Das alle wichtigen Entscheidungen viel zu lange dauern, unnötige Bürokratie betrieben wird,
Freiräume fehlen um Dinge richtig umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Betreiben einer Vettern-Wirtschaft in der gesamten Führung ist unproduktiv und nicht vertrauenswürdig, sowohl zur Belegschaft als auch zum Kundenstamm, gerade wenn Branchenfremde-Führungskräfte in leitenden Positionen sich befinden.
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Den Mitarbeitern nicht immer Steine in den Weg legen und auch mal dinge hinterfragen, nicht einfach entscheiden/anordnen. Mal Dankbarkeit zeigen das überhaupt noch jemand für diese Firma arbeitet.
Mehr die Mitarbeiter fördern mit interner Academy
Unterstützung durch Software zur täglichen Arbeit
Mehr Marketing Maßnahmen
Reputation stärken mit Kundenrezensionen Referenzen
Wir müssen noch mehr die eine "Algeco" werden und die geeignete Balance zwischen zentral und regional finden. Hierzu sind ALLE aufgefordert uns noch besser zu machen.
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Man kann immer Dinge verbessern. Ich wünsche mir, dass man manchmal versucht die Dinge neutraler zu bewerten und bevor man etwas beewrtet ins Gespräch zu gehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Algeco ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten, Wertschätzung konstruktiver Ideen und Aufbruchstimmung in vielen Teilen der Organisation
5
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Viele Herausforderungen, die man mit Unterstützung der Kollegen schafft und Spaß machen
4
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Vielfältige Engagement für die Umwelt & sehr interessante Projekte intern wie extern
5
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Viel Neues und Abwechslung. Auch durch enorme Dynamik im Unternehmen.
5
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Von Tätigkeiten, die qualitativ über die eigene Stellenbeschreibung hinaus gehen, bis zu typischen Azubi-Aufgaben ist eigentlich alles dabei. Das ist der Tatsache geschuldet, dass lediglich in der Zentrale ausgebildet wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Algeco ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Eigentlich gut. Man erhält die notwendigen Informationen für seinen Bereich und die Abteilungs- und Regionalleitung steht eigentlich immer Rede und Antwort. Die Kommunikation mit den anderen Niederlassungen und dem Werk gestalten sich oft schwieriger.
3
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Oft viel zu viel, Powerpoints bis zum einschlafen, einfache zielführende Gespräche oft ignoriert.
2
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Die Kommunikation wird durch Schuldzuweisungen aufrecht erhalten
1
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"Gerüchte" sind oft schneller und ehrlicher als TeamTalks
1
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Tägliche unnötige Meetings und Telefonate , sehr schlechte Erreichbarkeit , hohe Fluktuation dadurch immer neue Kollegen aus Container Fremden Bereichen ohne Fachwissen.
Verbesserungsvorschläge werden früh zerschlagen oder gar kommen erst garnicht oben an. Sehr starke innere Strukturen der noch Alten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Mehrjährige berufsbegleitende Fortbildung wird zum Großteil übernommen. Mehr muss man nicht sagen.
Allerdings: Holschuld - wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Karrieretechnisch ist eine Weiterentwicklung aufgrund der extrem dezentralen Struktur außerhalb der Zentrale schwierig, dafür sind die Niederlassungen viel zu klein und ohne Fachabteilungen.
Die richtig Guten ziehen mit der Zeit weiter.
4
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Weiterbildungen mit anerkannten Zertifikaten o.ä. sind Mangelware. Tolle Inhaltsangebote von LinkedIn können gerne in der eigenen Freizeit besucht werden.
1
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Viel versprochen, wenig bis nichts gehalten!
Interne Schulungen bringen einen nicht viel weiter.
1
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Wird viel geredet aber nichts passiert
2
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Möglich & wird gefördert, alle Anstrengungen werden hierbei berücksichtigt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst11 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Algeco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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