Wer Wert auf wertschätzende Zusammenarbeit legt, wird hier enttäuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich interessanten Aufgaben sowie die Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche. Auch die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Positionen fair und angemessen.
Darüber hinaus fällt positiv auf, dass sich das Unternehmen mit Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein beschäftigt und hier ein entsprechendes Verantwortungsgefühl zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungsbedarf besteht vor allem im Bereich Führung und zwischenmenschlicher Umgang. In manchen Bereichen fehlt es an wertschätzender Kommunikation und einem respektvollen Umgangston. Gerade im direkten Arbeitsumfeld kann dadurch schnell das Gefühl entstehen, eher als reine Arbeitskraft wahrgenommen zu werden, statt als Teil eines Teams.
Besonders im Remote-Arbeitskontext ist eine offene, unterstützende und interessierte Kommunikation sehr wichtig. Wenn diese fehlt, entsteht schnell Distanz und das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen leidet. Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Zusammenarbeit würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf Führungskultur und zwischenmenschliche Kompetenzen wäre aus meiner Sicht sehr sinnvoll. Gerade für Personen mit Verantwortung für andere Mitarbeitende ist es wichtig, nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich Kommunikation, Empathie und wertschätzender Führung gut aufgestellt zu sein.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen im Remote-Arbeitsumfeld mehr darauf achten, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil des Teams fühlen. Regelmäßiger Austausch, echtes Interesse an den Mitarbeitenden und eine offenere Kommunikationskultur würden hier einen großen Unterschied machen.
Eine Arbeitskultur, die Fehler als Lernmöglichkeiten betrachtet und Mitarbeitende aktiv unterstützt, würde langfristig sowohl die Motivation als auch die Zusammenarbeit im Team deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist leider sehr angespannt und distanziert. Besonders im direkten Arbeitsumfeld fehlte es stark an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang. Fehler wurden nicht als Lernmöglichkeiten gesehen, sondern führten häufig dazu, dass man sich unwohl oder schlecht behandelt fühlte. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass eine positive oder unterstützende Arbeitskultur aktiv gefördert wurde.
Karriere/Weiterbildung
Da habe ich auch nicht viel Wissen zu
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wirkt im Vergleich zu ähnlichen Positionen fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt erkennbar Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Dieser Bereich wirkt gut etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist der Austausch sehr positiv. Sie sind freundlich, hilfsbereit und offen. Innerhalb der direkten Abteilung ist dieses Gefühl von Zusammenhalt jedoch deutlich weniger spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich nichts mitbekommen habe kann ich auch nichts genaues äußern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Ansprechpartnerin ist für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston wirkt häufig kühl und wenig unterstützend. Gerade bei Fehlern fehlt teilweise ein konstruktiver Umgang, sodass eher Kritik als Begleitung wahrgenommen wird.
Besonders im Remote-Setting wäre ein stärkeres Interesse an den Mitarbeitenden sowie mehr Wertschätzung wichtig. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, hauptsächlich Aufgaben abzuarbeiten, ohne sich wirklich als Teil des Teams zu fühlen.
Aus meiner Sicht besteht hier deutlicher Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Führungsstil, Empathie und wertschätzende Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen für Remote-Arbeit sind vorhanden und funktionieren insgesamt zuverlässig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend sachlich, jedoch oft sehr kühl und wenig wertschätzend. Gerade im Remote-Arbeitskontext hätte ich mir deutlich mehr Austausch und Interesse gewünscht, um sich als Teil des Teams zu fühlen. Persönliche Situationen oder Herausforderungen wurden häufig ignoriert oder nicht aufgegriffen, was die Zusammenarbeit unnötig distanziert gemacht hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und geben Einblicke in verschiedene Themenbereiche.