Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.1.2026
Die Bewertungen von Algeco GmbH zeigen ein durchmischtes Bild mit einer insgesamt neutralen Gesamtstimmung. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt bewertet, wo viele Mitarbeiter:innen von einem starken Teamgefühl und gegenseitiger Unterstützung berichten. Auch die interessanten und vielfältigen Aufgaben werden häufig gelobt, die den Beschäftigten Lernmöglichkeiten und persönliche Verantwortung bieten. Im Bereich Work-Life-Balance gibt es unterschiedliche Erfahrungen, wobei die Flexibilität bei Arbeitszeiten geschätzt wird, während die Home-Office-Regelungen als zu restriktiv und uneinheitlich kritisiert werden. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kontrovers betrachtet - einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Führungskräften unterstützt und respektiert, andere berichten von unangemessenem Verh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Algeco GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige von einem sehr positiven Teamklima mit gegenseitigem Respekt und Vertrauen. Sie loben das gute Onboarding mit Mentorenprogramm und die angenehme Stimmung innerhalb der Teams. Andererseits beschreiben andere Beschäftigte eine angespannte Atmosphäre, besonders in stressigen Phasen und im Vertriebsbereich, wo teilweise von Druck und Kontrollkultur die Rede ist. Auffällig ist, dass die direkte Führungskraft einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima zu haben scheint, wobei manche Manager:innen als wenig unterstützend oder verständnisvoll wahrgenommen werden. Nach einem Führungswechsel hat sich laut einigen langjährigen Mitarbeiter:innen die Atmosphäre verschlechtert.
Die Work-Life-Balance bei Algeco GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige Beschäftigte schätzen die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Gleitzeit und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es wird erwähnt, dass die Kommunikation gut funktioniert, wenn die Arbeitsbelastung zu hoch wird. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere bezüglich der Homeoffice-Regelung, die als zu restriktiv empfunden wird. Mitarbeiter:innen berichten von Ungleichheiten, da einige 100% im Homeoffice arbeiten können, während andere mit gleichen Aufgaben komplett vor Ort sein müssen. Zudem wird bemängelt, dass private Angelegenheiten teilweise wenig Berücksichtigung finden und die Work-Life-Balance in verschiedenen Abteilungen und hierarchischen Ebenen unterschiedlich gehandhabt wird.
Die Kommunikation bei Algeco GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Einerseits wird die Teamkommunikation von einigen Mitarbeiter:innen als hervorragend beschrieben, mit vielfältigen Kommunikationskanälen wie Mitarbeitergesprächen, Teammeetings und E-Mails, die den regelmäßigen Austausch fördern. Die Besprechungsstruktur wird als angemessen empfunden. Andererseits berichten Mitarbeiter:innen von Defiziten in der abteilungsübergreifenden Kommunikation, die hauptsächlich per E-Mail oder Teams stattfindet, während persönliche Gespräche zu kurz kommen. Besonders kritisch wird die Kommunikation mit Vorgesetzten gesehen, die teilweise als herablassend und nicht auf Augenhöhe beschrieben wird. Auch wird bemängelt, dass die zentrale Kommunikation zu Änderungen verbesserungswürdig sei und Führungskräfte in unregelmäßigen Abständen kommunizieren. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass gute Kommunikation zwar propagiert, aber nicht gelebt wird.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Algeco GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als solide bis gut und heben die sehr guten Sozialleistungen hervor, wie etwa Inflationsausgleiche, Zahnzusatzversicherung und JobRad-Angebote. Manche betonen sogar, dass das Gehalt im oberen Drittel im Vergleich zu Wettbewerbern liegt. Andererseits berichten andere Beschäftigte von Problemen: Gehälter lägen teilweise deutlich unter dem Branchenstandard, Boni-Ziele seien schwer erreichbar, und es fehle an Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Kritisiert wird auch, dass Überstunden und Spesen manchmal nicht genehmigt werden und dass monetäre Leistungen ungleich verteilt seien, was Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiterbindung aufwirft.
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