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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Algeco die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Algeco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Algeco
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

kollegialer und respektvoller Umgang, Wertschätzung ist großgeschrieben, sicherlich ein kontinuierlicher Weg, der nie zu Ende ist

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4,0
KommunikationFührungskraft

monatliche Infos direkt aus Geschäftsführung, regionale Abstimmungen, guter Austausch mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

auf den Höfen meist gut, teilweise etwas Distanz zu Bürokollegen

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit etc., Sportförderung

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

naturgemäß starke Ziel- und Ergebnisorientierung, jedoch respektvoller und wertschätzender Umgang

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

jedes Projekt ist anders, viel Diversifikation, gute Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung

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