Arbeitgeber mit tollem Change
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir werden vom Vorstandsvorsitzenden direkt informiert, welcher von einem interdisziplinären Stab unterstützt wird. Das zeigt, dass das Thema sehr gründlich vorbereitet, durchdacht und mit Ernsthaftigkeit behandelt wird. Der Schutz und die Unterstützung der Mitarbeitenden steht im Fokus. Das zahlt sich aus. Gefühlt haben wir durch die guten Maßnahmen eher einen geringeren Krankenstand als ohne Corona. Höre ich mich bei Freunden um, die in anderen Unternehmen arbeiten, so können diese Beschäftigten z.T. nur durch Krankmeldungen ihre Kinder betreuen. Dies ist hier aufgrund der schnellen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung und umsetzenden Abteilungen hier anders, weil über veränderte Bandbreiten und Telearbeit, Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit unkompliziert Handlungsspielräume geschaffen wurden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
An der ein oder anderen Stelle gibt es noch Führungskräfte, die sehr vorsichtig mit neuen Möglichkeiten hantieren. Strukturen zum Führen auf Distanz müssen noch verbessert werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
weiter so mit innovativen E-Learning Programmen
Arbeitsatmosphäre
Positiv. Hierzu tragen auch junge Kollegen bei, die schon mehr Erfahrung und weniger Hemmungen zur Vernetzung haben. Schön, dass diese auch die älteren Kollegen mal abholen.
Kommunikation
... hier gibt es noch Handlungsbedarfe - oftmals Holschuld.
Die Transparenz kann verbessert werden. Alle Infos, die bei uns rumschwirren kann man nicht aufnehmen. Sollte ein Schwerpunkt im firmeneigenen Bildungsprogramm werden.
Wie baue ich mir ein für meine Aufgabe relevantes Informations-Netzwerk auf. Ergebnis: To-do zur Vernetzung.
Die Verantwortung soll klar geregelt sein, wer welche Informations-Inhalte verantwortet und wie eine transparente Information ohne Überfrachtung aussieht.
Bei Corona ist das super gelöst worden!
Kollegenzusammenhalt
wie im richtigen Leben. Zusammenarbeit wird gefördert, z.B. durch Yammer-Netzwerke, aber auch durch die neue Strategie mit ihren Bausteinen, die auch auf Vernetzung setzt.
Work-Life-Balance
passt, man muss selbst steuern und kann das auch.
Vorgesetztenverhalten
wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese schnell, gut und unkompliziert
Interessante Aufgaben
es ist schön, dass man nach Stärken eingesetzt wird.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung fördert die Gleichberechtigung sehr stark, auch persönlich. Leider ist die Durchmischung noch nicht so gelungen. Frauen gehen nicht so gerne in Auseinandersetzung und treten von daher nicht in den Konkurrenzkampf ein, wenn es um die Besetzung einer Führungsposition geht. Coaching und Mentoring muss noch stärker stattfinden und auch in Anspruch genommen werden, bis sich an der Verteilung etwas geändert hat. An den Männern liegt es meistens nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
ATZ-Modelle, Vorruhestand wird angeboten. Davon profitieren auch Leistungsträger und damit kann auch der Generationenwechsel gut gestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Großraum als einziges Manko. In Kombination mit Home-Office kein Problem mehr, weil man Aufgaben für die eine längere Konzentrationsphase erforderlich ist, ins Home-Office verlegen kann. Über Yammer gibt es viele Möglichkeiten sich zu vernetzen. Dort gibt es immer jemanden, der schnell weiterhelfen kann, wenn man in einer technischen Fragestellung feststeckt. MAn muss diese Möglichkeiten erst lernen zu nutzen. Bloß keine Hemmungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... auch wenn es vielleicht für viele nur eine Kleinigkeit ist.
Die Unternehmensbienen sind etwas für das Herz. .... und irgendwie sind wir ja auch alle fleißige Bienen und nur zusammen erfolgreich.
Gehalt/Sozialleistungen
viele Soziale Leistungen an die sich die Belegschaft schon gewöhnt hat - trotzdem immer neue weitere Leistungen, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss und Jobrad.
Tolle Unterstützung auch durch den pme-Familienservice und die persönlichen Ansprechpartner im Unternehmen, wenn es um Veränderungen der internen Rahmenbedingungen geht.
Image
Leider ist das Image als guter Arbeitgeber nur in der Region bekannt. Familienbewusstsein ist wirklich vorhanden. Es geht um den einzelnen Menschen. Nachhaltigkeit im Umgang mit der Arbeitskraft wird hier schon gelebt. Das kann ich aus eigener Erfahrung sagen und bin dafür sehr dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt einen Zugang zur Masterclass mit E-Learning-Modulen. Sehr informativ, lehrreich. Toll, dass es solche Angebote gibt. Das E-Learning erweitert definitiv den eigenen Horizont. Es ist auch toll, dass man sich darüber austauschen kann