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ALH 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 363 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 363 Bewertungen entdecken

#GemeinsamMehrGewinnen

Wer wir sind

Die ALH Gruppe ist ein modernes und langjährig erfolgreiches Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Wir bieten unseren Kunden ein breites Angebot individueller Lösungen im Versicherungsgeschäft, speziell in den Bereichen der Lebens- und Krankenversicherung, sowie lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte. Das Fundament für unseren Erfolg bilden rund 3.000 Mitarbeiter/-innen, die täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden sorgen. So vielfältig wie unsere Produktpalette sind auch die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Konzern.

Zentral gelegen in Stuttgart hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Soziales Engagement

Soziales Engagement wird bei uns groß geschrieben. Unsere langjährige Unterstützung kommt verschiedenen Projekten und Einrichtungen zugute.

»Tannenbaum-Wunschzettel Aktion« & »Wir helfen Kindern«

Seit 2011 sammeln wir in der Weihnachtszeit Wunschzettel von Kindern, die dann von unseren Mitarbeiter/-innen erfüllt werden. Empfänger sind Kinder und Jugendliche, deren Eltern Leistungen der Tafel in Friedrichsdorf bzw. Oberursel erhalten. Außerdem verschicken wir seit 2013 mit Geschenken befüllte Schuhkartons an bedürftige Familien aus Osteuropa.

»Cents lindern Not«

Unsere Mitarbeiter/-innen verzichten monatlich bei der Gehaltsabrechnung auf die hinter dem Komma stehenden Cent-Beträge. Der gesammelte Betrag wird am Jahresende von der Unternehmensleitung verdoppelt und an verschiedene Einrichtungen gespendet. Die Vorschläge hierzu kommen aus dem Mitarbeiterkreis.

Nachhaltigkeit

Unser Beitrag zum Umweltschutz

Mit verschiedenen Projekten möchten wir das nachhaltige und umweltbewusste Handeln unserer Mitarbeiter/-innen fördern und unseren Beitrag zum Klimaschutz leisten.

  • Jobrad-Konzept: Fahrradleasing zu günstigen Konditionen
  • Bienen: Eine eigene Bienenhaltung auf dem Firmengelände
  • Blühstreifen: Ein Blühstreifen zur Förderung der Artenvielfalt
  • Sonnenkollektoren: Eigene Sonnenkollektoren für die Warmwasserbereitung

Beruf und Familie

Eine gesunde Work-Life-Balance stehen in unserer Prioritätenliste ganz weit oben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen mit vielfältigen Angeboten, um das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Gut zu wissen! Unterstützung im Arbeitsalltag sowie in verschiedenen Lebenslagen ist für uns selbstverständlich.

Fitness und Gesundheit

Als Konzern legen wir großen Wert auf Ihre Zufriedenheit und Gesundheit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen verschiedene Gesundheitsangebote und Sportprogramme an.

Neben unserem Sportangebot bieten wir unter anderem:

  • Rückenschule und Massagen
  • Augenuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen
  • Bezuschussung von Sehhilfen & Zahnersatz
  • Vorsorgechecks für private Kassenleistungen

Produkte, Services, Leistungen

Als moderner Finanzdienstleister bieten wir Produkte rund um die Themen Versicherung und Finanzen an. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt.

Hallesche Krankenversicherung

Die Geschäftspolitik der Hallesche Krankenversicherung ist in den Zielen, Strategien und Leistungen darauf ausgerichtet, den Versicherten umfassenden Schutz und zuverlässige Sicherheit im Krankheitsfall zu bieten. Dazu gehören erstklassige Leistungen ebenso wie dauerhaft günstige Beiträge. Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen mit ihrem freundlichen, kompetenten Service dafür, dass im Mittelpunkt immer der Mensch steht.

Alte Leipziger Lebensversicherung

Wir sehen unsere Hauptaufgabe in der finanziellen Absicherung unserer Kunden in ihren verschiedenen Lebens- und Erwerbsphasen. Sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersversorgung zeichnen sich unsere Produkte durch Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten aus. Eine unserer Kernkompetenzen ist die betriebliche Altersversorgung.

Alte Leipziger Sachversicherung

Einen besonderen Fokus legen wir auf das Angebot innovativer und leistungsstarker Produkte, sowohl im Privat- als auch im Gewerbekundenbereich. Um die Bedürfnisse unserer Kunden umfassend bedienen zu können, ist es heutzutage mehr denn je erforderlich, verschiedene Produktbausteine und Leistungen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.

Alte Leipziger Bauspar

Mit mehr als 90 Jahren an Erfahrung sind wir für unsere Kunden ein leistungsstarker, kompetenter Partner in Sachen Bausparen und Baufinanzierung. Egal ob unsere Kunden zinssicher sparen, ihren Bausparvertrag zur Eigenheimfinanzierung nutzen oder für eine Modernisierung vorsorgen wollen – mit der Alte Leipziger Bauspar AG steht ihnen ein mehrfach ausgezeichneter Partner zur Seite. Wir bieten unseren Kunden flexible und transparente Bausparprodukte sowie günstige Baufinanzierungsmodelle mit Zinssicherheit.

Alte Leipziger Trust

Ob Vermögen aufbauen oder vermehren, an finanzielle Situation im Alter denken oder auf Dauer Lebensstandard sichern möchten – die Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH steht mit Wertpapier- und Geldmarktfonds seit mehr als 30 Jahren für Qualität und Stabilität. Unsere Produktpalette wird jedem Anspruch gerecht – je nach Anlageziel und Risikobereitschaft finden Anleger genau den Fonds(mix), der ihren Vorstellungen entspricht.

Perspektiven für die Zukunft

Betriebsklima: Mit gutem Gefühl dabei. Bei uns erleben Sie ein positives Arbeitsklima, das durch ein aufgeschlossenes Miteinander geprägt ist.

Kooperative Führung: Erfolge erleben! Wir arbeiten nicht anonym nebeneinander her, sondern tauschen uns über die Bereiche hinweg aus. Jeder leistet daher einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung!

Gut zu wissen! Unsere Führungskräfte stammen überwiegend aus den eigenen Reihen.

Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Kapital. Dabei spielen neben dem fachlichen Knowhow Ihre persönliche Entwicklung sowie Methodenkompetenz eine wichtige Rolle. Wir stellen Ihre berufliche Zukunft durch verschiedene Maßnahmen sicher:

  • Training on the Job
  • Individuelles Coaching am Arbeitsplatz
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Kennzahlen

Mitarbeiter3000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unserer Mitarbeiter/-innen in unserem Unternehmen wohlfühlen! Urlaubspläne, Weiterbildung, Familienwunsch oder finanzielle Absicherung - der Arbeitsalltag sowie das Privatleben sind geprägt von vielen individuellen Entscheidungen. Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeiter/-innen in ihren verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen. Deshalb bieten wir seit Jahren ein umfangreiches Angebot an freiwilligen sozialen Leistungen:

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Freuen Sie sich auf volle 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr Betriebszugehörigkeit.

Aus- und Weiterbildung

Neben unseren vielfältigen internen Seminarangeboten, fördern wir Sie auch finanziell bei der nebenberuflichen Weiterbildung.

Flexible Arbeitszeiten

Im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit können Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend individuell gestalten.

Betriebsrente

Ab dem 5. Jahr Betriebszugehörigkeit, können Sie sich über unsere betriebliche Altersvorsorge freuen.

Betriebliche Krankenversicherung

Jedes 2. Jahr erhalten Sie Vorsorgechecks zur Ergänzung Ihrer gesundheitlichen Absicherung.

Essenszuschuss und eigene Kantine

In den Restaurants der Direktionen bekommen Sie ein abwechslungsreiches Mittagessen zu günstigen Konditionen. In den Außenstellen erhalten Sie dafür Restaurantschecks.

Fitness und Gesundheit

Profitieren Sie von vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.

Darlehen

Mit unseren individuellen Mitarbeiterdarlehen helfen wir Ihnen, finanzielle Engpässe zu überbrücken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf unserer Webseite finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche und die Stellenangebot im Agenturvertrieb.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sach- und Fachkompetenz
  • Hilfsbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Selbständigkeit
  • Kreativität
  • Engagement und Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Zielorientierung
  • Lernbereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALH Gruppe.

  • Wir sind gerne für Sie da! Sie haben allgemeine Fragen zum Recruiting? Wir helfen Ihnen gerne weiter!

    Manuela Schwandt

    Alte Leipziger Personal und Soziales

    Alte Leipziger-Platz 1
    61440 Oberursel
    Tel.: 06171 66-3664

    Sandra Munz-Maragos

    Hallesche Personal und Soziales

    Reinsburgstr. 10
    70178 Stuttgart
    Tel.: 0711 6603-2426

  • Unser Bewerbungsprozess

    Werden Sie Teil der ALH Gruppe in 6 Schritten:

    1. Finden Sie Ihre Traumstelle.
    2. Bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Formular. Alternativ können Sie auch den Mail- oder Postweg nutzen.
    3. Innerhalb von zwei Wochen meldet sich unser HR-Team bei Ihnen.
    4. Unsere Vorstellungsgespräche finden online oder vor Ort statt.
    5. Der Auswahlprozess kann abhängig von der Einstiegsposition einige Zeit in Anspruch nehmen.
    6. Unterschreiben Sie Ihren Arbeitsvertrag.
  • Grundsätzlich bevorzugen wir individuelle Gespräche, keine strukturierten Interviews oder Assessment-Center. Wir möchten Sie persönlich kennen lernen und auch Ihnen die Gelegenheit geben, Ihre Fragen an uns im Rahmen einer stressfreien Atmosphäre zu stellen.

    Eine Vorentscheidung treffen wir aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen. War der erste Eindruck positiv, schlagen wir Sie als Kandidaten für ein erstes Gespräch mit dem Fachbereich vor. Dieses Gespräch dient dem persönlichen Kennenlernen und bildet die Entscheidungsgrundlage, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten in Frage kommt.

    Möglicherweise findet ein zweites Gespräch statt, in welchem das Interesse von beiden Seiten vertieft werden kann. Bei der ALH Gruppe findet das zweite Gespräch oftmals in Form eines "Probetages" statt. Dabei lernen Sie Kollegen aus dem direkten aber auch von angrenzenden Arbeitsbereichen kennen. Dieser Probetag ist für beide Seiten eine optimale Entscheidungsgrundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.

Standorte

Zentral gelegen in Stuttgart hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird sehr gut mit Seminaren (zusätzlich zur Berufsschule) unterstützt und kann mit jeglichen Fragen zu Vorgesetzten oder anderen Kollegen gehen, die einem weiterhelfen wollen und unterstützen.
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Das man sehr viele Schulungen hat und so gut auf die Zwischen- und Abschlussprüfung vorbereitet wird.
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Das er mir meine flexible Arbeitszeit und meinen Telearbeitsplatz ermöglicht.
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Familiäres Klima, innovativ, Mitarbeiter werden gefördert und wertgeschätzt
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Kollegen, Vorgesetzte, Soziales Umfeld, Parkplatz am Haus,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 142 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist eine Versicherung, da geht es oft sehr langsam.
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Hierarchien werden zu streng gelebt
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Manchmal etwas unflexibel
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Zu hoher Leistungsdruck
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Bei der technischen Umstellung der Arbeitsbereiche durch die internen Abteilungswechsel gehen oft einige Tage verloren, da entsprechende Umstellungen nicht pünktlich fertig werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 98 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Gebäude und Inneneinrichtung ist sehr in die Jahre gekommen, wird aber gerade in hohem Maße renoviert und modernisiert. Einige Abteilungen sind bereits auf dem neuesten Stand der Technik / Einrichtung.
- Überdenken, ob sich einige Mitarbeiter noch als Fachausbilder eignen
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Der Arbeitgeber sollte seine Arbeit im Bereich der Technik verbessern (s. Schlechtes am Arbeitgeber), außerdem sollten mehr Geräte für die künftige Nutzung des Home Office zur Verfügung gestellt werden.
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Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab Einstieg, das gibt es hier leider nicht und kenne ich von anderen Arbeitgebern anders - aber dafür hat man viele andere Vorteile!
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Ziel sollte es nicht immer sein, dass der Azubi so schnell wie möglich mitarbeiten kann. Es sollte eine spezifischere Einarbeitung in das ganze Thema geben.
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Insbesondere bei Projekten würde ich mir mehr Planung wünschen. Lieber vorab besser analysieren als später immer nachbessern müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 97 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Mitarbeiter werden geschätzt, Angebot von Altersteilzeit
5
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Kommt auf den/die Vorgesetzte/n an...
3
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Erfahrung wird sehr geschätzt.
5
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Ganz normal.
3
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ATZ-Modelle, Vorruhestand wird angeboten. Davon profitieren auch Leistungsträger und damit kann auch der Generationenwechsel gut gestaltet werden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Der Arbeitgeber bildet für den eigenen Bedarf aus, so dass die Chancen gut stehen, übernommen zu werden. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt.
3
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Karriere wenn man ins Schema des Ja-sagens passt.
Weiterbildung ist gut.
2
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wird angeboten
3
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Beamtentum und persönliche Befindlichkeiten der Führung und das letzte Wort: Wenn man ausländische Herkunft hat, soll einen großen Bogen um diese Firma machen und sich anderswo einen Job suchen.
ACHTUNG! Wenn du ausländischen Background hast, mach einfach einen großen Bogen um diesen Konzern, denn wenn man dir fachlich Nichts anhängen kann, fängt man auf solche Themen herumzureiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 246 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann14 Gehaltsangaben
Ø56.400 €
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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