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Gruppe
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 485 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir versichern dir Werte, die in der täglichen Zusammenarbeit gelebt werden.

Wer wir sind

Das sind wir – die ALH Gruppe

Als erfahrenes Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen verbinden wir erfolgreiches Wachstum mit Tradition. Die erste Gesellschaft der ALH Gruppe wurde 1819 gegründet. Seitdem arbeiten wir jeden Tag daran, unsere Kundinnen und Kunden bestens abzusichern und ihnen einen ausgezeichneten Service zu bieten.

Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt.

Das Fundament für unseren Erfolg bilden rund 3.200 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Bei uns erlebst du ein Arbeitsumfeld, das auf Offenheit, Teamgeist und Rückhalt setzt. So vielfältig wie unsere Produktpalette sind auch die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Konzern. Gemeinsam mit dir formen wir aus unseren individuellen Kompetenzen ein starkes Team: die ALH Gruppe.

Zentral gelegen in Stuttgart Degerloch hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Soziales Engagement

Soziales Engagement wird bei uns groß geschrieben. Unsere langjährige Unterstützung kommt verschiedenen Projekten und Einrichtungen zugute. Diese erfolgt bspw. über die folgenden Aktionen:

»Tannenbaum-Wunschzettel Aktion« & »Wir helfen Kindern«

Seit 2011 sammeln wir in der Weihnachtszeit Wunschzettel von Kindern, die dann von unseren Mitarbeiter/-innen erfüllt werden. Empfänger sind Kinder und Jugendliche, deren Eltern Leistungen der Tafel in Friedrichsdorf bzw. Oberursel erhalten. Außerdem verschicken wir seit 2013 mit Geschenken befüllte Schuhkartons an bedürftige Familien aus Osteuropa.

»Cents lindern Not«

Unsere Mitarbeiter/-innen verzichten monatlich bei der Gehaltsabrechnung auf die hinter dem Komma stehenden Cent-Beträge. Der gesammelte Betrag wird am Jahresende von der Unternehmensleitung verdoppelt und an verschiedene Einrichtungen gespendet. Die Vorschläge hierzu kommen aus dem Mitarbeiterkreis.

Nachhaltigkeit

Gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen. Das unterstützen wir mit eigenen Unternehmensprojekten und zahlreichen Angeboten und verfolgen aktiv eine Nachhaltigkeitsstrategie mit fünf Handlungsfeldern:

  • Verantwortungsvolle Unternehmensführung
  • Nachhaltige Kapitalanlagen
  • Produkte und Leistungen
  • Personal und Soziales
  • Betrieblicher Umweltschutz

»Grüne Energieversorgung«

Unsere Bürogebäude in Oberursel senken ihre Emissionen durch eine autarke Warmwasser- und Stromerzeugung. Zusätzlich werden sie mit Ökostrom und Green Gas für Strom, Wärme und Kälte versorgt.

»Nachhaltiges Bauen«

Das neue Bürogebäude in Stuttgart-Degerloch wurde nach Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen geplant und umgesetzt.

»E-Ladesäulen«, »Betrieblicher Fahrtkostenzuschuss« & »JobRad«

In Oberursel und Stuttgart können Dienst- und Privatfahrzeuge geladen werden. Bei uns hast du aber auch die Möglichkeit, dir ein JobRad zu leasen und es nach Belieben zu nutzen oder Gebrauch von unserem betrieblichen Fahrtkostenzuschuss zu machen.

»Grünflächen«

Öffentlich zugängliches, parkartiges Firmengelände mit Blühwiesen, Insektenhotel und unseren AL_Bees Honigbienen in Oberursel

»Baumpflanzaktionen mit dem Verein Trinkwasserwald e.V.«

Beruf und Familie

Eine gesunde Work-Life-Balance stehen in unserer Prioritätenliste ganz weit oben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/-innen mit vielfältigen Angeboten, um das Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Gut zu wissen! Unterstützung im Arbeitsalltag sowie in verschiedenen Lebenslagen ist für uns selbstverständlich.

Auch für die Kleinen und unsere Ruheständler ist gesorgt. Zur Weihnachtszeit laden wir jedes Jahr zur Kinder- und Seniorenweihnachtsfeier ein.

Fitness und Gesundheit

Dein Wohlbefinden ist uns wichtig. Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir deine körperliche und mentale Gesundheit.

»Betriebliche Krankenversicherung«

Alle zwei Jahre erhältst du Vorsorgeschecks für deine gesundheitliche Absicherung.

»Wellhub-Angebot«

Über Wellhub kannst du aus 3.700 Partnerstudios wählen oder online trainieren – mit Personal Trainings, Workouts, Meditationen und Ernährungsplänen. Du entscheidest, welches Paket zu dir passt. Von 0 Euro bis 149,99 Euro im Monat ist für jeden etwas dabei.

»Betriebssport & Massage«

Bewegung und Entspannung gehören bei uns dazu. Profitiere von unserem Sportangebot vor Ort oder vereinbare dir einen Termin zur Massage.

»Beihilfe für Zahnersatz und Kieferorthopädie«

Auch bei Zahnersatz oder kieferorthopädischen Behandlungen beteiligen wir uns an deinen Eigenkosten.

»Grippeschutzimpfung und Augenuntersuchung«

Unser betriebsärztlicher Dienst kümmert sich um deine Gesundheit. Zum Beispiel mit kostenfreien Grippeimpfungen.

»pme-Familienservice«

Der pme Familienservice unterstützt dich in allen Lebenslagen. Mit Coaching-Angeboten, Hilfe bei der Suche nach Kinderbetreuung und Informationen zur Pflege von Angehörigen.

»Brillenbeihilfe«

Brauchst du eine Brille für die Arbeit, bezuschussen wir deinen Eigenanteil.

Produkte, Services, Leistungen

Als moderner Finanzdienstleister bieten wir Produkte rund um die Themen Versicherung und Finanzen an. Einen besonderen Schwerpunkt haben wir auf das Personenversicherungsgeschäft gelegt, speziell auf die Bereiche der Lebens- und Krankenversicherung. Die Produktpalette wird durch Sachversicherungen sowie durch lukrative Investmentfonds-, Bauspar- und Baufinanzierungsprodukte optimal ergänzt.

Hallesche Krankenversicherung

Die Geschäftspolitik der Hallesche Krankenversicherung ist in den Zielen, Strategien und Leistungen darauf ausgerichtet, den Versicherten umfassenden Schutz und zuverlässige Sicherheit im Krankheitsfall zu bieten. Dazu gehören erstklassige Leistungen ebenso wie dauerhaft günstige Beiträge. Unsere Mitarbeiter/-innen sorgen mit ihrem freundlichen, kompetenten Service dafür, dass im Mittelpunkt immer der Mensch steht.

Alte Leipziger Lebensversicherung

Wir sehen unsere Hauptaufgabe in der finanziellen Absicherung unserer Kunden in ihren verschiedenen Lebens- und Erwerbsphasen. Sowohl bei der privaten als auch bei der betrieblichen Altersversorgung zeichnen sich unsere Produkte durch Flexibilität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten aus. Eine unserer Kernkompetenzen ist die betriebliche Altersversorgung.

Alte Leipziger Sachversicherung

Einen besonderen Fokus legen wir auf das Angebot innovativer und leistungsstarker Produkte, sowohl im Privat- als auch im Gewerbekundenbereich. Um die Bedürfnisse unserer Kunden umfassend bedienen zu können, ist es heutzutage mehr denn je erforderlich, verschiedene Produktbausteine und Leistungen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.

Alte Leipziger Bauspar

Mit mehr als 90 Jahren an Erfahrung sind wir für unsere Kunden ein leistungsstarker, kompetenter Partner in Sachen Bausparen und Baufinanzierung. Egal ob unsere Kunden zinssicher sparen, ihren Bausparvertrag zur Eigenheimfinanzierung nutzen oder für eine Modernisierung vorsorgen wollen – mit der Alte Leipziger Bauspar AG steht ihnen ein mehrfach ausgezeichneter Partner zur Seite. Wir bieten unseren Kunden flexible und transparente Bausparprodukte sowie günstige Baufinanzierungsmodelle mit Zinssicherheit.

Alte Leipziger Trust

Ob Vermögen aufbauen oder vermehren, an finanzielle Situation im Alter denken oder auf Dauer Lebensstandard sichern möchten – die Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH steht mit Wertpapier- und Geldmarktfonds seit mehr als 30 Jahren für Qualität und Stabilität. Unsere Produktpalette wird jedem Anspruch gerecht – je nach Anlageziel und Risikobereitschaft finden Anleger genau den Fonds(mix), der ihren Vorstellungen entspricht.

Perspektiven für die Zukunft

Wer tief verwurzelt ist, kann Großes bewegen.

Die ALH Gruppe hat eine lange Geschichte und steht für Stabilität. Gleichzeitig gestalten rund 3.200 Mitarbeitende gemeinsam die Zukunft, denn wir wissen: Nur wer bereit ist, sich weiterzuentwickeln, kann dauerhaft erfolgreich sein. Deshalb fördern wir nicht nur Karrieren, sondern auch Persönlichkeiten.

Wir unterstützen Weiterentwicklung und schaffen Rahmenbedingungen, die Arbeit und Leben miteinander vereinbar machen – mit Flexibilität, Sicherheit und Perspektive.

Deine Möglichkeiten bei uns

Ob Kundenberatung, IT, Vertrieb, Risikomanagement, Marketing oder Verwaltung – bei uns findest du vielfältige Aufgaben mit Verantwortung und Perspektive.

Berufseinstieg leicht gemacht

Für den Berufseinstieg bieten wir Ausbildungsplätze, duale Studiengänge und Traineeprogramme. Auch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind möglich, um erste Erfahrungen zu sammeln.

Weiterentwicklung, die passt

Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind unser wichtigstes Kapital. Dabei spielen neben dem fachlichen Knowhow die persönliche Entwicklung sowie Methodenkompetenz eine wichtige Rolle. Wir fördern dich gezielt mit internen und externen Schulungen, Seminaren, individuellem Coaching am Arbeitsplatz, Training on the Job und Weiterbildungsprogrammen. So kannst du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Gut zu wissen! Unsere Führungskräfte stammen überwiegend aus den eigenen Reihen.

Kennzahlen

Mitarbeitende3200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 485 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ALH Gruppe über Benefits sagt

Wir versichern dir Benefits, die deinen Arbeitsalltag schöner machen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir legen großen Wert darauf, dass sich unserer Mitarbeiter/-innen in unserem Unternehmen wohlfühlen! Urlaubspläne, Weiterbildung, Familienwunsch oder finanzielle Absicherung - der Arbeitsalltag sowie das Privatleben sind geprägt von vielen individuellen Entscheidungen. Es liegt uns am Herzen, unsere Mitarbeitenden in ihren verschiedenen Lebenslagen zu unterstützen. Deshalb bieten wir seit Jahren ein umfangreiches Angebot an freiwilligen sozialen Leistungen:

Wertschätzung und Entwicklung

Wir wissen, wie viel Engagement in deiner Arbeit steckt. Deshalb sagen wir Danke – mit finanziellen Zuschüssen zu besonderen Anlässen und Unterstützung bei deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

»Urlaubs- und Weihnachtsgeld«

Ab dem zweiten Jahr Betriebszugehörigkeit bekommst du 14 volle Monatsgehälter.

»Aus- und Weiterbildung«

Wir fördern deine Weiterbildung! Mit internen Seminaren in unserem ALH Campus, finanzieller Unterstützung und Freistellung für externe Maßnahmen.

»Betriebsrente«

Ab dem zweiten Jahr Betriebszugehörigkeit kannst du dich über eine betriebliche Altersvorsorge freuen.

»Dienstjubiläum«

Grund zur Freude: Zu deinen Jubiläen im Unternehmen bedanken wir uns für deine Treue mit einer besonderen Aufmerksamkeit.

»Sonderurlaub«

Bei Hochzeit, Umzug, Geburt, Jubiläum, schwerer Krankheit oder Todesfällen in der Familie unterstützen wir dich mit bis zu 3 Sonderurlaubstagen.

»Vermögenswirksame Leistungen«

Jeden Monat bekommst du 40 € vermögenswirksame Leistungen, die du in einen Fonds oder Bausparvertrag investieren kannst.

Optimale Arbeitsbedingungen

Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens und soll gut zu dir passen. Deshalb legen wir Wert auf flexible und individuelle Arbeitsbedingungen, die dir Freiraum für Beruf und Privatleben geben.

»Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und FlexWork«

Gestalte deine Arbeitszeit flexibel. Unser Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen dich dabei.

»Arbeitszeit analog der geltenden Tarifverträge«

Innerhalb unserer Versicherungsgesellschaften arbeitest du in Vollzeit 38 Stunden pro Woche.
Innerhalb unserer Bausparkasse und Trust arbeitest du in Vollzeit 39 Stunden pro Woche.

»30 Urlaubstage«

Freue dich auf 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.

»Betriebliche Krankenversicherung«

Jedes 2. Jahr erhalten unsere Mitarbeitenden Vorsorgechecks zur Ergänzung ihrer gesundheitlichen Absicherung.

»Subventioniertes Mittagessen«

In unseren Kantinen in Oberursel und Stuttgart bekommst du Frühstück und Mittagessen zu vergünstigten Preisen, mit einer großen Auswahl für jeden Geschmack.

»Fitness und Gesundheit«

Profitiere von vielfältigen Sport- und Gesundheitsangeboten.

»Parkplätze an den Direktionen«

An den Standorten Oberursel und Stuttgart stehen zahlreiche Parkplätze für dich zur Verfügung.

»Darlehen«

Mit unseren individuellen Mitarbeiterdarlehen helfen wir, finanzielle Engpässe zu überbrücken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielfalt? Versichern wir dir!

Bei uns erwarten dich spannende Herausforderungen – ob die Entwicklung technischer Lösungen, Sicherstellung zuverlässiger Prozesse, fundierte Branchenkenntnisse oder der direkte Kontakt zu unseren Kundinnen und Kunden. Deine Fähigkeiten machen den Unterschied. Starte jetzt deine Karriere, weil in Versicherung mehr als nur "versichern" steckt.

Auf unserer Webseite findest Du unsere aktuellen Stellenangebote für unsere unterschiedlichen Geschäftsbereiche.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sach- und Fachkompetenz
  • Hilfsbereitschaft
  • Teamfähigkeit
  • Selbständigkeit
  • Kreativität
  • Engagement und Einsatzbereitschaft
  • Verantwortungsbereitschaft
  • Zielorientierung
  • Lernbereitschaft

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALH Gruppe.

  • Du hast allgemeine Fragen zum Recruiting? Wir sind gerne für Dich da!

    Kontaktiere uns einfach unter bewerbung@alte-leipziger.de.

  • So bereitest du dich vor

    Bleib einfach du selbst! Uns geht es darum, dich kennenzulernen – mit deinen Stärken, Ideen und Fragen. Zeig uns, warum du zu uns passt, und stell ruhig auch die Fragen, die dir wichtig sind.

  • So läuft der Bewerbungsprozess ab

    Du bewirbst dich ganz einfach online. Wir schauen uns deine Unterlagen an und melden uns schnellstmöglich bei dir. Im besten Fall laden wir dich zu einem ersten virtuellen Gespräch ein. Wenn es dann für beide Seiten passt, lernst du anschließend dein zukünftiges Team persönlich kennen. Passt es für beide Seiten, schicken wir dir deinen Vertrag schnell und unkompliziert per E-Mail als Scan oder, wenn du magst, per Post.

    So bewirbst du dich

    Unsere offenen Stellen findest du hier. In der passenden Stellenanzeige kannst du dich direkt über unser Online-System bewerben.

    Das brauchen wir von dir

    In der Regel reicht uns dein Lebenslauf – so bekommen wir einen ersten Eindruck von dir. Wenn du magst, kannst du natürlich auch ein Anschreiben oder weitere Unterlagen mitschicken. Wir freuen uns, mehr über dich zu erfahren!

    Deine Initiativbewerbung

    Wenn aktuell nichts Passendes für dich dabei ist, freuen wir uns auch über deine Initiativbewerbung – schick uns dazu einfach deinen Lebenslauf an bewerbung@alte-leipziger.de

  • Grundsätzlich bevorzugen wir individuelle Gespräche, keine strukturierten Interviews oder Assessment-Center. Wir möchten Dich persönlich kennen lernen und Dir vor allem die Gelegenheit geben, Deine Fragen an uns im Rahmen einer stressfreien Atmosphäre zu stellen.

    Eine Vorentscheidung treffen wir aufgrund Deiner Bewerbungsunterlagen. War der erste Eindruck positiv, schlagen wir Dich als Kandidaten für ein erstes Gespräch mit dem Fachbereich vor. Dieses Gespräch dient dem persönlichen Kennenlernen und bildet die Entscheidungsgrundlage, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten in Frage kommt.

    Möglicherweise findet ein zweites Gespräch statt, in welchem das Interesse von beiden Seiten vertieft werden kann. Bei der ALH Gruppe findet das zweite Gespräch oftmals in Form eines "Probetages" statt. Dabei lernst Du die Kollegen aus dem direkten aber auch von angrenzenden Arbeitsbereichen kennen. Dieser Probetag ist für beide Seiten eine optimale Entscheidungsgrundlage für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.

Standorte

Zentral gelegen in Stuttgart Degerloch hat die Direktion der Hallesche Krankenversicherung auf Gegenseitigkeit ihren Sitz. In Oberursel – nur 20 km von Frankfurt entfernt - ist die Direktion der Alte Leipziger Lebensversicherung auf Gegenseitigkeit mit den Tochtergesellschaften:

  • Alte Leipziger Versicherung AG
  • Alte Leipziger Bauspar AG
  • Alte Leipziger Trust Investment-Gesellschaft mbH
  • Alte Leipziger Pensionskasse AG
  • Alte Leipziger Pensionsfonds AG sowie
  • Alte Leipziger Pensionsmanagement GmbH.

Die ALH Gruppe ist bundesweit durch mehrere regionale Vertriebs- und Servicestandorte vertreten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich weiß nicht wo ich anfangen soll:
Die Hallesche behandelt ihre Mitarbeiter sejr respektvoll und auf Augenhöhe.
Seit Beginn meiner Ausbildung fühle ich mich wertgeschätzt und als Teil des Unternehmens. Obwohl es mehrere hundert Mitarbeiter gibt, grüßt man sich auf den Gängen und das Betriebsklima ist
sehr angenehm. Man wird individuell gefördert und es wird sehr viel wert auf Begegnung gelegt (beispielsweise „After work“). Bereits in der Ausbildung hat man zahlreiche Privilegien, welche alles andere als selbstverständlich sind (Gleitzeit, Homeoffice, ...
Miteinander, Events, After Works
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Flexibilität / Homeofficeanteil
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Gesundheits Angebot Kantinenpreise inzwischen auch ein neues Gebäude in Degerloch daher sehr neuwertig
ich fühle mich sehr wohl und würde nicht mehr wechseln wollen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht 100% HO möglich
IT-Ausrüstung ist unzumutbar; hier wird sowohl an den Endgeräten als auch an Infrastruktur gespart, wo es nur geht - stattdessen werden für alle Mitarbeiter Chat-GPT Lizenzen angeschafft ohne zu prüfen, wofür diese eingesetzt werden.
Kantine ist (kommend von anderen Versicherern) unterirdisch; insb. als Allergiker oder Vegetarier.
Als Weiterbildungsmaßnahmen werden Coaching-Seminare angeboten, die Kalendersprüche vermitteln.
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Einzelne Führungskräfte
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Kritik sofort hintenrum, keine direkte Ansprache, man kriegt halt einfach eine drauf und wenn man Glück hat, erfährt man es ein bis zwei Wochen später.
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Eingestaubte Strukturen und sehr eingefahrenen Prozesse. Neue Vorschläge zur Verbesserungen werden gaaaaaanz langsam ausgeführt bzw. zugelassen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Workation einführen. Lebensarbeitzeitkonto werden für Kunden angeboten, für den Mitarbeiter jedoch nicht - das wäre vllt. ebenfalls erstrebenswert. Für die älteren Mitarbeiter ist Altersteilzeit möglich. Die jüngere Generation wird nicht in diesen Genuss kommen, da abgeschafft. Daher Lebensarbeitszeitkonto und/oder Workation einführen. Damit wäre der Arbeitgeber mit einer der führenden im Rhein Main Gebiet, was die Zukunft angeht
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Innovationen eher eingehen und nicht alles beim alten belassen… Und geeignete Ausbilder nicht mehr ausbilden lassen. Die Kommunikation im Unternehmen sollte zudem verbessert werden und offener sein.
- mehr für Personen des hohen Alters, Diverse P., weiterentwicklung
Bessere Weiterbildungsmöglichkeitrn anbieten
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Mehr Flexibilität im Arbeitsort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Sobald man TG Ende erreicht, gibt es wenig, wie man hier noch gefördert wird.
3
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Man nimmt Rücksicht aufeinander.
5
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Der Altersdurchschnitt ist schon relativ hoch, daher ist es ein Segen, junge und motivierte Mitarbeiter zu bekommen, und so wird auch miteinander umgegangen. Jeder weiß, dass egal ob 20 Jahre alt oder 55 Jahre alt, alle gleich wichtig für das Unternehmen sind.
5
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Gute Kultur was man auch an denen erkennt die seit Jahrzehnten dabei sind und sehr wertgeschätzt werden
5
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Ältere Kollegen werden vor allem geschützt, auch wenn diese keine Tätigkeiten erledigen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALH Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


ist gut, manchmal zu viel des Guten. Schön wäre es, wenn Gehaltstechnisch auch eine klare Kommunikation herrschen würde - wann kann man in die nächst Höhere Gruppe rutschen etc pp
3
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Teils zu viel Informationen, die gar nicht verarbeitet werden können
3
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Die Kommunikation ist in Ordnung, solange man nicht mit einigen wenigen FKs kommunizieren muss. Auf Arbeitsebene ist sie meist gut. Da es ein ausgeprägtes Silodenken gibt, kann man sich aber oft auf Aussagen nicht verlassen.
2
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Team inter super, außer es gibt mal Aussetzer. Viele Entscheidungen der Führung finde ich absolut unverständlich und führen zu einer sinnlosen "Geldverbrennung"
3
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Findet nur dann statt, wenn wirklich nötig. Meistens, wenn Dinge schon entschieden wurden
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).


Man wurde nach der Ausbildung übernommen und und das Gehalt ist auch sehr attraktiv in der Branche. Nach der Ausbildung könnte man Gruppenleitung oder aus oder Abteilungsleitung werden.
5
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Viele Möglichkeiten. Engagement wie immer auch hier Voraussetzung.
5
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Zu wenige Chancen für einen Karrieresprung
2
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Es gibt den ALH Campus nicht nur für Vermittler, sondern natürlich auch eine interne Variante für alle Mitarbeitenden. Es gibt eine Menge Seminare, Webinare oder E-Learnings. Und falls nicht das passende dabei sein sollte, kann man auch auf externe Anbieter zurückgreifen.
5
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leider kaum Chancen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALH Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ALH Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALH Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 417 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALH Gruppe als eher modern.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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