Ich kann die guten Bewertungen nicht nachvollziehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik sofort hintenrum, keine direkte Ansprache, man kriegt halt einfach eine drauf und wenn man Glück hat, erfährt man es ein bis zwei Wochen später.
Verbesserungsvorschläge
Auch hier, wie so oft in Unternehmen: die meisten alten Führungskräfte sollten einmal rotieren oder ausgetauscht werden, denn ob der Machtspiele wird die eigene Arbeit erschwert. Das ist insbesondere bei Eminenzen der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, bloß nichts falsches zu sagen oder zu fragen und damit aufzufallen. Jede E-Mail wird in mehreren Stunden geschrieben, da die Nuancen wichtig sind. Besonders bei Mails an Führungskräfte, wo man nicht weiß, welche Laus denen heute wieder über die Leber gelaufen ist, muss man höllisch aufpassen. Ein falscher Satz bei manchen, und es wird sich sofort beim Vorstand beschwert. Das erfährt man dann aber nicht etwa direkt, sondern über Umwege. Gepaart mit der schwierigen Verfügbarkeit von Informationen entsteht so eine toxische Arbeitskultur, die einen an die Belastungsgrenze bringt.
Machtspiele sind an der Tagesordnung. Einige wenige neue/jüngere MAs machen lindern die täglichen Schmerzen bei der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ich habe jeden Tag eigentlich einen anderen Brand zu löschen, wegen mangelnden Informationen und komme nur mit Überstunden zu meinen eigenen Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt in Ordnung. Es gibt immer kleinere Reibungen, aber im Großen und Ganzen ist es ok.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, solange man nicht mit einigen wenigen FKs kommunizieren muss. Auf Arbeitsebene ist sie meist gut. Da es ein ausgeprägtes Silodenken gibt, kann man sich aber oft auf Aussagen nicht verlassen.
Interessante Aufgaben
die Themen sind leider eher langweilig, das macht das Ganze umso schlimmer.