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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALH Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 285 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALH Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegiale Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften, hilfsbereiter Austausch unter den Mitarbeitern, gute Stimmung - natürlich immer gut zu tun, aber nicht so stresisg wie bei Junganwälten.

4,0
KommunikationFührungskraft

..ist das A und O, nur wenn alle gut informiert sind, können sie gut arbeiten. Im Ton respektvoll ist uns wichtig, das wird so auch von "oben" vorgegeben.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

1 a, denn das nützt ja allen, und jeder braucht mal Unterstützung.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

gleitende Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Gleittage möglich; wenn es mal "brennt", müssen aber auch alle ran und tun das dann auch.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

jedenfalls meine Vorgesetzte ist sehr menschlich und vernünftig- natürlich erwartet sie Leistung und hat ja auch eigene Ziele zu erfüllen, aber man kann vernünftig mit ihr reden. Sie lässt uns (als selbst nicht aus dem Bereich Recht stammend) auch viel Freiraum.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es kommen ständig neue Aufgaben auf einen zu, was interessant ist; aber natürlich gibt es auch Routineaufgaben, die sich wiederholen. Persönlich finde ich diese Mischung ganz gut, bei ersterem kann man sozusagen kreativ sein, beim zweiten ist es dafür etwas entspannter.