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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Alinotec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alinotec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alinotec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Wachstum schafft Reibung aber es geht voran - wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Team, manchmal etwas rauher Ton aber mit sehr viel Spaß und Respekt. Sehr Lösungsorientiert durch alle Ebenen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn von irgendwoher ein Problem kommt ist es meistens am selben Tag gelöst. Egal ob Mitarbeiter oder Kunde. Das geht nur bei einem eingespielten Unternehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle für alle

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sowieso bei allen Firmen im Vertrieb zu kurz. Hier jedoch gut machbar. Gas geben und Pausen machen können.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Zeitdruck hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr und niemand ist eine Nummer

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