Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alippi die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden flache Hierarchien beworben, aber man bekommt von den Kollegen etwas anderes gespiegelt, besonders was die Kommunikation betrifft. Es wird sehr viel von Fehlervermeidung gesprochen, da ansonsten Ärger drohen könnte.
Neue Mitarbeiter werden natürlich erstmal beäugt und ausgefragt. Ich habe den Eindruck bekommen das sich manche Kollegen schon über neue Gesichter freuen und der andere Teil eher kein Interesse daran hat neue Mitarbeiter zu integrieren.
Es werden zwar Teilzeitstellen ausgeschrieben, aber eigentlich hätte es die Leitung lieber wenn man auf Vollzeit geht, trotz Familie im Rücken.
Das damalige Bewerbungsgespräch war sehr durcheinander, es werden Ziele und Wünsche geäußert die man als neuer Mitarbeiter zeitnah erfüllen sollte aber bei der Vielzahl von Aufgaben kaum zu erreichen sind.
Einarbeitung ist sehr schwierig, da die Kollegen gar keine Zeit dafür haben alles mehrfach zu erklären. Also bestenfalls 1x fragen und sofort wissen/beherrschen oder ein Tonbandgerät laufen lassen. Fallhöhe an Fehlern ist enorm hoch und es gibt viel zu beachten. Wenn man kein Problem damit hat das Zwischendrin viel passiert und man jeden Tag schnell umswitchen muss, dann go for it. Mir persönlich ist ein strukturierter Arbeitsplatz lieber und ich möchte gerne mit einem befriedigenden Gefühl die Filiale verlassen, nicht mit Elefantenkopf.
Es lastet sehr viel Druck auf den Mitarbeitern. Es muss viel gedeckelt und bedacht werden. Wenn man nicht am Computer sitzt, dann muss man zwischendrin die Kunden sowohl am Telefon als auch die Laufkundschaft bedienen, Bestellungen müssen getätigt werden, Es muss mit Ärzten, Krankenhäusern, Krankenkassen uva. kommuniziert werden,