Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDie super Zusammenarbeit zwischen der Bereichsleitung und den Regionalleitern
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die vielen Einsatzmöglichkeiten
familiengeführtes Unternehmen
Angenehmes miteinander.
Es werden auch Quereinsteiger eingestellt.
Das Unternehmen ist zwar offen für neue Mitarbeiter( Quereinsteiger), allerdings scheinen sich da die Ansichten zwischen Leitung und anleitenden Mitarbeitern zu unterscheiden, denn die Mitarbeiter haben bei dem Pensum an Arbeit, keine Zeit bzw. arbeiten schon zu routiniert um alles genau zu erklären, das lässt dann leider Freiraum für Fehler bzw. ständige Nachfragen (&diese sind eher lästig)
Es darf gern weniger Papier sein
Alles, wird seinem Ruf gerecht!
Keinen Zusammenhalt im Team
Ist bereits beschrieben. Es geht aber auch deutlich schlimmer. Mit einer dicken Haut und einer gewissen lmaA-Einstellungen kann man auch durchhalten. Es gibt zahlreiche Kollegen die das schon geschafft haben. Also lebende Beispiele. Das macht doch Mut!
Motivierten Arbeitnehmern zuhören und auf Vorschläge eingehen um Arbeitskräfte zu halten!
Einarbeitungsprotokolle für die jeweiligen Abteilungen erarbeiten und anlegen!
Angemessene Vergütung einführen!
Bei extremen Verstößen Arbeitnehmer sofort kündigen!
Da man viel Verantwortung trägt könnte hier tatsächlich mehr Lohn gezahlt werden.
Gehaltsanpassung
Schulung der Teamleiter
- Ich finde, wenn man schon viel Arbeit am Computer zu verrichten hat, dann sollte man einige Schritte eher digitalisieren um den Papierkrieg in geordnete Bahnen zu lenken.
- Bei Bewerbungen klarer kommunizieren welche Mitarbeiter man benötigt und ob man wirklich die Kapazität für Quereinsteiger hat .
Mehr Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von Alippi ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eigentlich eine tolle, interessante und abwechslungsreiche Arbeit, wenn man denn so arbeiten dürfte, wie man es möchte. Motivierte Mitarbeiter werden hier deutlich ausgebremst. Man kann nicht erlernen, was dafür Voraussetzung ist durch die schlechte bzw. keine Einarbeitung. Sehr schade!!!!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und immer wieder neue Fälle
Auf alle Fälle
Am Anfang war es abwechslungsreich, ich konnte einiges lernen, aber das ging schnell vorüber, ich hatte keine Aufgaben mehr und wurde nur zum Putzen verdonnert.
Meinen Job habe ich gerne gemacht, aber nicht weiter unter den bestehenden Umständen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alippi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich finde, die 13,50€ sind für dieses Pensum an Aufgaben und die Fähigkeiten die man dafür besitzen sollte, sehr niedrig angesetzt. Das bekommt man auch von langjährigen Mitarbeitern gespiegelt.
Kann auf alle Fälle besser sein
Gerade so Mindestlohn, da ist weitaus mehr drin!
Mehr geht immer aber ist inordnung :)
Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld aber es gibt meistens doch einmal im Jahr eine kleine aber feine Zusatzleistung
Seit der Einführung des Mindestlohnes wird dieser immer pünktlich gezahlt. Vorher wurde der Lohn auch pünktlich gezahlt, nur deutlich weniger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich und wird gefördert
Weiterbildungen sind Pflicht und erstrecken sich über den gesamten Tag. Man sollte also viel Platz im Hirn schaffen und große Ohren besitzen.
Keine Chance
Verkaufen auf Teufel komm raus. Mehr ist an Karriere nicht zu erwarten für den Normalo
Man wird unbefristet eingestellt, aber Aufstiegschancen gibt es absolut nicht.
